Psicologia Organizacional

Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões.

A motivação é individual, ou seja, varia de pessoa para pessoa.

O dinheiro, motiva para uns e para outros não. O dinheiro pode ser para alguns um meio de satisfazer as necessidades de estima e reconhecimento, além das necessidades básicas, mas apego ao dinheiro não é motivação em minha opinião.

A questão é, dentro do sistema capitalista, há mais chances de encontrarmos pessoas "motivadas" por recompensas materiais. Apesar de não existir uma relação direta entre valores e motivação.

É por isso que muitas pessoas optam pelos concursos públicos, pois os mesmos dão estabilidade e geralmente os salários são altos.

Para uma pessoa se motivar, primeiro ela tem que gostar de onde trabalha isso já é um passo muito grande para a motivação dessa pessoa. A relação com o seu superior é muito importante para isso, pois o chefe é a primeira referencia dele sobre a empresa. Ter um ótimo ambiente de trabalho também é um fator importante, para que o colaborador esteja satisfeito. Para mim, motivação é fazer o que eu gosto.

As empresas também motivam seus funcionários de outros modos: mexendo em todas as áreas: salários, promoções, cargos, responsabilidades, interdependência, criando uma cultura organizacional voltada para isso e outros.

A cada dia observa-se o maior interesse das organizações em promover motivações em favor dos resultados seja ela feita através de treinamentos, dinâmicas ou palestras.