Psicologia Organizacional e Social

Universidade Federal de Uberlândia

FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS

Curso de Administração

Psicologia Organizacional

Plano de Aprendizagem:

Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações

Natália Tâmyle Alves

1º período; 2016.2

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Objetivo;

Este plano de aprendizagem consiste em estudar e compreender as diversas dimensões do trabalho e suas inter-relações com os modos de produção, tecnologia, subjetividade, saúde e qualidade dos serviços e produtos. Através de conteúdos e processos em diferentes contextos sócio-culturais, será trabalhado também dimensões da cultura nacional e organizacional para predizer e proagir na gestão do comportamento e das organizações, tendo por objetivo o bem-estar do ser humano, de grupos e da própria organização.

Apontamento;

• Psicologia social e trabalho
• Conteúdos e processos psicossociais do comportamento humano
• Cultura, organizações, bem-estar e saúde
• Processos de trabalho

Programa;

• 1. Psicologia social e trabalho.

1. Definindo Psicologia Social e seus domínios
2. Modo de diálogo da Psicologia social e o trabalho.
3. Trabalho humano como objeto de estudo: o trabalhador.

• 2. Conteúdos e processos psicossociais do comportamento humano

2.1 Psicologia social do consumidor

2.2 Análise do comportamento do consumidor

2.3 Relações atitude-comportamento; Influência social

2.4 Consumismo, fast-way-of-life e consumo conceitual

• 3. Cultura, organizações, bem-estar e saúde

3.1 A estrutura da Psicologia Transcultural.

3.2 Indivíduo, contexto social e cultura: Normas e atitudes.

3.3 Cultura e Mudança Organizacional

3.4 Organização do trabalho, prazer-sofrimento e saúde

3.5 Patologias do trabalho e ergonomia

3.6 Ergonomia da atividade aplicada à qualidade de vida no trabalho

• 4. Processos de trabalho

4.1 Sentido do trabalho e do emprego na sociedade capitalista.

4.2 Trabalho e subjetividade

4.3 Mobilização subjetiva: inteligência prática, cooperação e reconhecimento

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