Psicopatologias No Trabalho - Seminário Informativo

REFERÊNCIAS

COMAR, Suyane Elias. Psicopatologia. Disponível em: . Acesso em 19 de setembro de 2013.

Psicopatologia do trabalho: definição. Disponível em: . Acesso em 19 de setembro de 2013.

Psicopatologia. Disponível em: . Acesso em 19 de setembro de 2013.

CONTEÚDO. O texto a seguir trata sobre as psicopatologias no trabalho. A área da psicopatologia busca estudar os estados psíquicos relacionada ao sofrimento mental do indivíduo. A base da psicopatologia compreende nas seguintes disciplinas: biologia e neurociência, porém ainda se constitui de outras áreas (psicologia, antropologia, sociologia, filosofia, linguística, etc.), onde o sofrimento mental é compreendido pela união desses conteúdos. Tais estados psíquicos são denominados distúrbios, os quais são manifestados através de insatisfações, fadiga, ansiedade, etc. Os distúrbios mais comuns são: angústia, depressão, estresse, melancolia, neurose, paranóia e por último a síndrome de burnout. A angústia é caracterizada por um estado de abafamento, insegurança, ressentimento e dor; Os sintomas da depressão são: humor rebaixado, tristeza, sensação de vazio, falta do prazer em viver; O estresse é entendido através de uma reação do organismo (física e mental) a um esforço extremo

importante. Ativando hormônios que levam o indivíduo entrar em um estado de alerta, onde o ritmo cardíaco é acelerado; A melancolia significa o estado de tristeza elevada, pode-se dizer que a melancolia é um tipo de depressão. Fisicamente, o estado de melancolia se reflete na aparência sempre abatida, emagrecimento e olhar fixo no infinito; Neurose é qualquer desequilíbrio mental que causa angústia e ansiedade, porém não impede ou afeta o pensamento racional; A paranóia pode ser descrita por um estado de desconfiança ou suspeita exagerada. Ela pode ser discreta e a pessoa afetada pode tanto ser bem resolvida perante a sociedade, ou totalmente incapacitada, sob a convivência com os demais indivíduos; A característica marcante da síndrome de burnout é a dedicação exagerada ao trabalho, mas não a única. A vontade de ser o melhor e demonstrar alto grau de desempenho é outra característica da síndrome. O portador do burnout mede a autoestima pela capacidade de realização no sucesso profissional. O que no início é satisfação e prazer termina quando essa dedicação não é reconhecida, transformando-se em obstinação e compulsão.

APLICABILIDADE DO ASSUNTO NAS ORGANIZAÇÕES. Compreender os distúrbios relacionados ao comportamento de um indivíduo associado a um grupo e este com relação à organização.