Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO MODULO 4

Alunas: Josaine Alves Ramos Pacheco e Vania Welp

Profª: Gisela Sallon Dias Karen Gregory Mascarello

Como analisar o comportamento dos candidatos e como escolher a dinâmica de grupo mais apropriada ao perfil solicitado?

A história se passa em uma empresa multinacional, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver quem é o mais apto para um cargo. O problema é o método nada convencional de entrevista, neste tipo de seleção os candidatos são testados psicologicamente, num ambiente de tensão e desconfiança, pois nenhum deles pode dar a chance ao outro, e o erro é punido com a eliminação, ou seja os candidatos fazem praticamente tudo a fim de conquistar uma vaga. É incrível como certas situações saem do controle num ambiente de competição. É uma verdadeira guerra de perguntas, respostas e preconceitos, onde os recrutadores utilizam jogos psicológicos que visam colocar os participantes uns contra os outros, manipulados e estimulados a competir, testando seu equilíbrio físico e emocional , despertando atitudes consideradas anti-éticas afim de eliminar seu oponente, entendemos que tal ferramenta deixa os candidatos extremamente desconfortáveis, o que os impede de agir com naturalidade e mostrar qual é o seu real perfil. Diante de uma situação de estresse se torna difícil para qualquer um pensar racionalmente, muitos candidatos ficam inseguros e acabam tendo atitudes que jamais teriam em seu cotidiano e onde o sobrevivente não é só o mais forte, mas aquele que se submete por completo aos ditames do capital, anulando a sua subjetividade.

O filme em si mostra o que o ser humano faria para conseguir um bom emprego no mundo globalizado. Sem escrúpulo, sem ética e atropelando qualquer um para atingir os seus objetivos. O que reforça o clima tenso são as manifestações sociais que são mostradas fora do prédio da empresa, nas ruas, como se fosse um cenário de guerra. Parece muito que o mundo esta acabando e o prédio da empresa é o único lugar seguro. Os candidatos são mostrados como pessoas fragilizadas pela dureza da seleção, e logo vão caindo um a um.

No entanto as exigências escritas no contexto levantam algumas reflexões sobre questão fundamental na rotina das organizações, onde a competição corre o risco da perda de valores humanos, tais como: a idoneidade, o caráter, a ética, a veracidade, amor, companheirismo e como algumas empresas preparem seus métodos nos processos seletivos.

E de que forma os candidatos – que se encontram, na maior parte das vezes, em situações de grande fragilidade – podem ser amparados ou protegidos quando são submetidos a determinados testes, que agridem a sua dignidade e a sua auto-estima. Na finalização do filme, todos candidatos optam em retirar-se do processo de seleção para serem felizes juntos, já que eram velhos conhecidos e ainda tinham uma paixão