Recursoso Humanos

Universidade Estácio de Sá – Uniradial

Nome: Karina Glovaski

Nº da matrícula: 2013.0112.5441

Atividade Estruturada

Recrutamento e Seleção

Osasco, 03 de Junho de 2013.

Universidade Estácio de Sá – Uniradial

Nome: Karina Glovaski

Nº da matrícula: 2013.0112.5441

Professor: Algacir

Disciplina: Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

Osasco, 03 de Junho de 2013.

Formas e conceitos de Recrutamento e Seleção.

O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. Ela se vê como porta de entradas das pessoas nas empresas. E os três tópicos principais que serão abordados são: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.

O Mercado de trabalho é dividido por duas partes (oferta de trabalho x procura) então quer dizer, que por um lado há uma disponibilidade de emprego, e por outro a demanda por empregos, isso quer dizer que hoje a oferta esta maior que a procura, pois existe ofertas de emprego e vagas de emprego, porem não tem pessoas qualificadas, para suprir a necessidade das vagas. O mercado de trabalho oferece vagas disponíveis.

Hoje o mercado este mais evoluído, pois há muitas vagas de empregos em abeto, mais temos um índice grande de desemprego, isso acontece porque muitas empresas, exige alguns requisitos e acaba por não contratar, um exemplo mais comum, seria a escolaridade, muitas empresas exige que tenha o ensino médio ou mesmo o superior cursando/completo, ou basicamente alguma experiência na área que estão contratando.

O mercado de RH é um conjunto de pessoas apto ao trabalho em certa época e em determinado lugar. Isso muda um pouco sobre o mercado de trabalho, pois a oferta é maior do que a procura, temos mais candidatos do que vagas. O mercado de Rh oferece candidatos disponíveis.

A rotatividade de Pessoas, mais conhecida como Turnover, seria um volume de pessoas, que saem e entram nas empresas. Isso significa que a movimentação de saídas por determinadas coisas (Demissão, desligamento ou afins) é compensados por entradas (admissões) de pessoas. O desligamento de algum funcionário, é por iniciativa do mesmo, ou da empresa.

A entrevista de desligamento, não é nada mais, que conversar com o ex-funcionário, é a hora de ele falar, o que foi bom, como foi a experiência em trabalhar na empresa, o que incomodou durante o tempo que esteve trabalhando, falar um pouco sobre sua gerencia, e o que a empresa ou o setor onde trabalhava precisa melhorar. A entrevista geralmente é feita com ex-funcionários que pediram demissão, mais muitas empresas fazem com os que também foram desligados, na empresa onde trabalhos fazem com todos. Todos os requisitos que o ex-funcionário falo, é registrado em um formulário, e se tiver algum problema grave que ele registrou, iremos identificar o problema, para poder melhorar, para que não ocorra o erro novamente, após essa avaliação arquivou o formulário.

O Absenteísmo, refere-se a faltas ao trabalho , atrasos e saídas antecipadas, em algumas vezes para alguns funcionários, isso acaba virando rotina e ele não se importa tanto, e isso afeta um pouco do orçamento da empresa. As causas que podem gerar isso seria a insatisfação do trabalho, acidente, alcoolismo, falta de supervisão, problemas pessoais e problemas de transporte, mais para que isso não vire rotina, é aconselhado que funcionário sente com o seu gerente e conversa, e alinhe um procedimento, pois isso afeta muito a visão do funcionário e do próprio gerente.

O recrutamento seria selecionar perfil, então quer dizer, as pessoas do RH alinham com o requisitante o perfil desejado que queiram para a vaga determinada. Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo e maiores serão as chances de se encontrar o profissional ideal para aquela vaga.

A seleção, seria selecionar pessoas, é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. É o processo por qual passa o candidato a uma vaga de emprego.

Recrutamento Interno atua sobre os funcionários que trabalha dentro da empresa, dão oportunidades para aquele que tem vontade de conhecer outras áreas, ou ate mesmo subir de cargo, isso motiva mais os candidatos que estão dentro da empresa, pois ele vê que a empresa tem oportunidade de crescimento, o bom disso é que a empresa da oportunidade pra quem é de dentro da empresa, que conheça um pouco da rotina da empresa, e isso é muito bom, e motiva os funcionários.

Recrutamento Externo atua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, isso