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Traços de personalidade

Abstract: Traços de personalidade. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  6/3/2014  •  Abstract  •  244 Palavras (1 Páginas)  •  222 Visualizações

TRAÇOS DE PERSONALIDADE

TRAÇOS DE PERSONALIDADE PROPOSTOS PELA TEORIA DOS BIG FIVE EXTROVERSÃO A PESSOA É GREGÁRIA, ASSERTIVA E SOCIÁVEL (POR OPOSIÇÃO À RESERVADA, TIMIDA E CALADA)

AGRADABILIDADE A PESSOA É COOPERATIVA, "QUENTE" E AGRADÁVEL (E NÃO FRIA, DESAGRADAVEL, ANTAGONICA)

CONSCIENCIA A PESSOA É TRABALHADORA, ORGANIZADA, CONFIÁVEL (NÃO PREGUIÇOSA, DESORGANIZADA, E NÃO CONFIÁVEL)

ESTABILIDADE EMOCIONAL A PESSOA É CALMA, AUTO CONFIANTE (POR OPOSIÇÃO À ANSIOSA, DEPRESSIVA)

ABERTURA À EXPERIENCIA A PESSOA É CRIATIVA, CURIOSA CULTA (POR OPOSIÇÃO À PRÁTICA, "TERRA A TERRA", COM POUCOS INTERESSES)

NOME CARGO TRAÇO DE PERSONALIDADE JUSTIFICATIVA

Alba Lorenzão Proprietária Abertura à experiencia Por oposição, devido a falta de colaboração junto ao seu irmão João na Administração do estabelecimento, ou seja ela realiza a parte que acha suficiente, deixando o restante com o irmão que acaba sobrecarregado.

Anita Tulio Jordão Banho Consciencia Trabalham sem demais problemas cumprindo suas atividades no Pet.

Lea Tulio Jordão Banho Consciencia Trabalham sem demais problemas cumprindo suas atividades no Pet.

Eder Sales Tosa Agradabilidade Por oposição, pois o responsavel pela tosa, leva à um mal estar entre os demais funcionários do mesmo departamento devido ao seu talento artístico.

João Maria Lourenzão Proprietário Estabilidade emocional Mesmo com a queda de 4% no faturamento, o proprietário se mantem calmo e se mostra interessado em ter ajuda a fim de melhorarem juntos o negócio.

Rui Lemes Gerente Consciencia Gerente identifica e tenta corrigir um problema na retirada de produtos do PET utilizados pelo Banho e Tosa.

Elaine Verner Vendedora Consciencia Por oposição, devido atrasos e atestados que tem sido constantes, e falta de interesse em seu trabalho.

Leila Xavier Vendedora Consciencia Por oposição, devido atrasos e atestados que tem sido constantes, e falta de interesse em seu trabalho.

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