TÍTULO AVANÇA PCD SUMÁRIO EXECUTIVO

TÍTULO

AVANÇA PCD

SUMÁRIO EXECUTIVO

O presente projeto tem como objetivo promover a qualificação de Pessoas com Deficiência no Município de São Paulo, visando sua inserção no mercado de trabalho, contribuindo ainda na luta contra o preconceito, o mesmo implantará um programa para inclusão da Pessoa com Deficiência tendo como premissa a defesa a igualdade social.

Haverá duas vertentes de atuação:

∙ Capacitação de pessoas com deficiência se dividindo em módulos pertinentes, práticas profissionais e corporativas;

∙ Mapeamento do perfil e indicação desses alunos para uma possível colocação no mercado de trabalho entre as empresas parceiras.

Desse modo contribuindo para efetivação da Lei de cotas nº 8.213/91 que estabelece que a cada 100 funcionários na empresa, é obrigatório a inserção de 2% a 5% de acordo com seu quadro de colaboradores.

JUSTIFICATIVA

De acordo com o IBGE em 2010, havia mais de 45 milhões de pessoas que possuem algum tipo de deficiência, ou seja, 24% da população brasileira. Mesmo com esse número tão expressivo, apenas 0,9% possuem carteiras assinadas no país, segundo dados divulgados pela Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), em 2018. Esses dados representam apenas 46,9 mil pessoas com deficiência empregadas.

Fonte:http://www.bentogoncalves.rs.gov.br/downloads/Orientacoes-Tecnicas-PCDs.pdf

Segundo pesquisa realizada pela ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos em parceria com a iSocial consultoria especializada em recrutamento de pessoas com deficiência ouviu 1.240 profissionais de Recursos Humanos na qual mencionou as três principais dificuldades no momento da contratação desse público, conforme relacionado abaixo:

✔ Primeiro lugar está a baixa qualificação somando 19%;

✔ Segundo a falta de acessibilidade com 15%;

✔ Terceiro a resistência dos gestores no momento da contratação com 14%.

Muitas empresas declaram esses fatores como desculpas para deixarem de cumprir a cota e demostram a indisposição de tempo e orçamento para qualifica-los. A mesma depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei

nº8.213/91:

Lei de Cotas n° 8.213/91

I de 100 a 200 empregados 2%

II de 201 a 501 empregados 3%

III de 501 a 1.000 empregados 4%

IV De 1.001 empregados em diante 5%

Na atual conjuntura 88% das empresas contratam o profissional com deficiência somente para o cumprimento da cota, ou seja, visando cumprir essa obrigatoriedade e não por ter um ambiente inclusivo, percebemos que ainda existem muitas barreiras do ambiente empresarial podendo ser quebradas desmitificando essa realidade.

Fonte: www.abrhbrasil.org.br

A multa pelo descumprimento da Lei de Cotas passou a valer de R$ 2.331,32 a R$ 233.130,50 é o que prevê a Portaria MF n° 15, de 16/01/2018 publicada no Diário Oficial.

De acordo com o Ministério do Trabalho foi aplicada no período de janeiro a agosto de 2018 o valor de R$ 142 milhões pelo descumprimento da cota. (Fonte: Jornal Folha de São Paulo de 14/01/2018).

Podemos considerar que mesmo com o avanço da Lei de Cotas nos últimos 26 anos ainda temos um número reduzido de pessoas inseridas no mercado de trabalho, especialmente entre pessoas com deficiências mais severas, sendo excluídas do acesso aos direitos do trabalho e cidadania.

Por isso, contratar uma pessoa com deficiência não deve ser apenas algo quantitativo, mas também qualitativo. É preciso o preparo de todos para a convivência, cultura inclusiva, com a garantia a igualdade de condições, tratamento e reconhecimento.

OBJETIVO GERAL

Promover ações de capacitação para pessoas com deficiência no município de São Paulo visando sua inserção no mercado de trabalho.

OBJETIVO ESPECÍFICO

∙ Desenvolver competências pessoais e profissionais dos estudantes

∙ Qualificá-los em conteúdos necessários para o ambiente corporativo, a fim de potencializar as chances de conseguirem uma oportunidade de trabalho.

PÚBLICO ALVO

Pessoas com deficiência com a faixa etária de 16 a 50 anos cursando, ou, formados no ensino médio e disponíveis no mercado de trabalho.

LOCALIZAÇÃO

Local: Cenesp – EYU – Av. Maria Coelho Aguiar, n° 215 – 4 Andar – Bloco B – São Paulo - SP

METODOLOGIA

Este curso tem por objetivo a contratação da PCD no mercado de trabalho com qualificação adequada, que adquira conhecimentos para desenvolver um trabalho de qualidade e proporcionando sua autonomia, respeitando suas potencialidades, seus direitos, aumentando a sua autoestima agregando no crescimento da empresa e também da sua vida pessoal.

O módulo do Curso Práticas Profissionais e Corporativas terá duração de 1 ano com 120 horas se dividindo em módulos.

O formando será capaz de aperfeiçoar seus conhecimentos em português, matemática e pacote office, além de tornar-se apto para identificar a área desejada de atuação e ampliar seus conhecimentos em competências comportamentais que irão contribuir significativamente para melhoria da performance profissional.

O curso será gratuito, sendo acessível para todo candidato que deseja ter uma visão mais