A INCLUSÃO SOCIAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ

CURSO DE SERVIÇO SOCIAL - EAD

GISLAINE FERREIRA DOS SANTOS

        

A INCLUSÃO SOCIAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

MARINGÁ

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GISLAINE FERREIRA DOS SANTOS

INCLUSÃO SOCIAL DA PESSOA COM DEFICINCIA NO MERCADO DE TRABALHO

Pré-Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado a disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, como composição parcial de nota. Sob orientação do(a) Prof.ª (colocar titulação – Me. ou Esp. e nome do/a professor/a orientador sugerido pelo/a aluno/a)

MARINGÁ

2018

Sumário

TEMA        4

PROBLEMA DA PESQUISA        4

HIPÓTESES        4

INTRODUÇÃO        4

JUSTIFICATIVA        5

OBJETIVOS        5

OBJETIVO GERAL        5

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        5

METODOLOGIA        6

CRONOGRAMA        6

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TEMA

A Inclusão Social e seus mecanismos.

            PROBLEMA DA PESQUISA

Por que as pessoas com deficiência enfrentam tantas dificuldades para engrenar no mercado de trabalho?

             HIPÓTESES

A Lei de Cotas prevê que toda empresa com 100 ou mais funcionários deve destinar de 2% a 5% (dependendo do total de empregados) dos postos de trabalho a pessoas com alguma deficiência. Porém, existe algumas dificuldades das empresas em preencher as cotas, ora o deficiente não está qualificado para tal função, ora as empresas não estão dispostas em fazer novas adaptações, para receber essas pessoas.

             INTRODUÇÃO

O preste trabalho trata da efetivação da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, garantindo a igualdade perante a sociedade, apresentando um conjunto de meios e ações proporcionando um bem-estar social.

A inclusão social pode ser definida como: “[...] o processo pelo qual a sociedade se adapta para poder incluir em seus sintomas sociais gerais, pessoas com necessidades especiais e, simultaneamente estas se preparam para assumirem seus papeis na sociedade. (SASSAKI, 1997, p41).

O direito a igualdade conforme a constituição brasileira N° 13.146 de 2015:

Art. 1° É instituída Lei Brasileira da inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), destinada a assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoas com deficiência, visando a sua inclusão social e cidadania. Parágrafo único. Esta lei tem como base a Convenção sobre os direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Congresso Nacional por meio do Decreto Legislativo n ° 186, de 9 de julho de 2008, em conformidade com o procedimento previsto no 3° do art. 5º da Constituição da República federativa do Brasil, em vigor para o Brasil, no plano jurídico externo, desde 31 de agosto de 2008, e promulgados pelo Decreto n° 6.949, de 25 de agosto de 2009, data de início de sua vigência no plano interno.

Conhecer o tema da pessoa com deficiência e o mercado de trabalho e como vem sendo realizado o cumprimento da Lei de Cotas n° 8.213/1991 a pessoa com deficiência no mercado de trabalho.

JUSTIFICATIVA

Desde as civilizações medievais até os povos indígenas mais recentes, existia uma cultura de exclusão de abandono de crianças que possuíam algum tipo de deficiência. Elas eram entendidas como um mau sinal, vindo de um castigo dos deuses ou forças superiores. Embora ainda haja muito preconceito acerca dessa minoria, há no Brasil ações que buscam a inclusão dos deficientes na sociedade.

A inclusão é um tema de enorme complexidade, há sempre uma pessoa com deficiência vivendo intensamente o sofrimento da exclusão, sem dúvidas essas pessoas precisam ser amparadas não apenas pelo estado. É necessário que as empresas e o cidadão comum que são objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil, construir uma sociedade livre, justa e solidaria e promover o bem de todos, sem qualquer forma de preconceito ou discriminação.

Na contratação de profissionais com algum tipo de deficiência a empresa contribui para boa prática inclusiva, oferecendo oportunidade de crescimento profissional e superação das dificuldades contribuindo para que esse candidato gere resultados satisfatório.

Com tantas transformações no mundo, cada dia aumenta mais a necessidade do Estado juntamente com o Assistente Social intervir nas relações sociais, e no que diz respeito da inclusão das pessoas com deficiência não é diferente, pois existe uma ampla legislação para garantir a inclusão e os direito desses indivíduos. Por acreditar em uma sociedade justa e inclusão não é apenas sinônimo de cotas é que se deu início a esse trabalho.

OBJETIVOS

OBJETIVO GERAL

Apresentar a abordagem da Inclusão da Pessoa com deficiência no mercado de trabalho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Abordar os direitos de trabalho da pessoa com deficiência.
• Analisar os desafios vivenciados, que as pessoas deficientes enfrentam pela busca a inserção no mercado de trabalho formal.
• Apresentar as dificuldades desses indivíduos para inserção no mercado de trabalho.

METODOLOGIA

 Este projeto fundamenta-se em uma pesquisa relacionada a fontes bibliográficas e informações da Constituição Federal, Lei N° 13.146, de 06 de julho de 2015 e principalmente a constituição de 1988., que mostra todos os diretos da pessoa com deficiência em exercício de cidadão, tendo um tratamento de forma especial e diferenciado, para ter um direito à igualdade perante uma sociedade sem exclusão.

CRONOGRAMA

ATIVIDADES (Fevereiro a JUNHO de 2018)	FEV	MAR	ABR	MAI	JUN
Pesquisa do tema	X	X
Pesquisa bibliográfica	X	X
Elaboração do trabalho			X	X
Entrega do trabalho					X