INCLUSÃO SOCIAL: PESSOAS COM DEFICIÊNCIA FÍSICA NO MERCADO DE TRABALHO

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - FACULDADE IBGM

PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

MARIA WILMA LINS DA SILVA

SHIRLEY ALCÂNTARA DA SILVA

INCLUSÃO SOCIAL: PESSOAS COM DEFICIÊNCIA  FÍSICA NO MERCADO DE TRABALHO

RECIFE/2015

MARIA WILMA LINS DA SILVA

SHIRLEY ALCÂNTARA DA SILVA

INCLUSÃO SOCIAL: PESSOAS  COM DEFICÊNCIA  FÍSICA NO MERCADO DE TRABALHO

Artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

 Orientação: Profª Ms. Rebeca Ramony.

RECIFE/2015

MARIA WILMA LINS DA SILVA

SHIRLEY ALCÂNTARA DA SILVA

INCLUSÃO SOCIAL: PESSOAS  COM DEFICÊNCIA FÍSICA NO MERCADO DE TRABALHO

                 

Artigo aprovado como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pelo IBGM – Instituto Brasileiro de Gestão & Marketing, por uma comissão examinadora formada pelos seguintes professores:

______________________________________________________________

Prof.º Ms Profª Ms. Rebeca Ramony

Professora Orientadora

______________________________________________________________

Prof.º Ms

Examinador (a)

Recife, ___/___/____

NOTA:_______________          

Dedicamos esse trabalho a nossos pais.

AGRADECIMENTOS

Agradeço em primeiro lugar а Deus qυе iluminou о meu caminho durante esta caminhada e em segundo a minha grande incentivadora, minha mãe, Maria Rosineide Lins por sua capacidade de acreditar e investir em mim, sеυ cuidado е dedicação fоі que deram а esperança para seguir, ao meu Pai, Domicio Domingos pois sua presença significou segurança е certeza de qυе não estou sozinha nessa caminhada.

A todos os professores do curso, qυе foram tão importantes na minha vida acadêmica е no desenvolvimento deste artigo, à minha orientadora Rebeca Ramony que disponibilizou seu tempo e conhecimento para nos transformar em excelentes profissionais.

Maria Wilma Lins da Silva.

Agradeço à......

À minha orientadora....

Aos......

Shirley Alcântara.

INCLUSÃO SOCIAL: PESSOAS PORTADORAS COM DEFICIÊNCIA FISICA  NO MERCADO DE TRABALHO.

“QUAL A MAIOR DIFICULDADE DO GESTOR DE RH EM CONTRATAR O PROFISSIONAL PORTADOR COM NECESSIDADE FÍSICA”

Maria Wilma Lins da Silva, e-mail: [e-mail]

Shirley Alcântara da Silva, e-mail: [e-mail]

Rebeca Ramony – Faculdade IBGM - Orientadora – Mestra em Psicologia Clínica

RESUMO

O objetivo deste artigo é analisar os fatores que influenciam na contratação do profissional com deficiência física. Conhecer as responsabilidades legais das empresas na contratação do portador com deficiência física. A construção deste artigo foi bibliográfica, pois permite refletir numa perspectiva e compreender que este movimento é marcado por contradições. Muitas empresas, apesar dos seus esforços têm encontrado dificuldades para desenvolver projetos estruturados, que cumpram as exigências da Lei de Cotas. Elas esbarram nas discriminações do passado. Deficientes com freqüência eram excluídos, pela própria família, e do convívio social. Pessoas com diferentes tipos de deficiência podem exercer praticamente qualquer atividade profissional. Nesta fase de transição, entretanto, encontrar mão de obra qualificada tem sido um desafio. Este desafio está sendo superado por empresas que aprendem a cotar, contratar e treinar pessoas com necessidades físicas, além de preparar os seus locais de trabalhos e os seus colaboradores para a atuação em equipe unificada, independente da condição física.

Palavras-chave: Lei de Cotas, Portador com deficiência Física, Contratação.

ABSTRACT

The objective of this paper is to analyze the factors that influence the professional contracting with physical disabilities. Know the legal responsibilities of business in the carrier contracting with physical disabilities. The construction of this article was literature because it allows reflecting a perspective and understand that this movement is marked by contradictions. Many companies, despite their efforts have found it difficult to develop project financing, which meets the requirements of the Quota Law. They come up against the discrimination of the past. Often disabled were excluded by the family, and social life. People with different types of disabilities can play almost any occupation. In this transitional phase, however, finding skilled labor has been a challenge. This challenge is being surpassed by companies that learn to quote, hire and train people with physical needs, in addition to preparing their places of work and his staff for the work on unified team, regardless of physical condition.

Keywords: Quota Law, Carrier disabled Physics, Contracting.

1. Introdução

  O objetivo deste artigo é analisar fatores que influenciam o direito a contratação e retenção do profissional portador com deficiência física no mercado de trabalho.

Pois mesmo com toda tecnologia existente, ainda há poucas oportunidades de emprego pela falta de adaptação dos ambientes de trabalho que atendam as necessidades dos portadores de deficiência física, além do fato de que ainda existe o preconceito na nossa sociedade.