A Liderança Aprendida

A Liderança aprendida

A liderança, tema atual e constante no ambiente corporativo, sugere ser mais vasta do que aparenta. Se tratando de uma competência social, a qual lida com qualquer tipo de pessoa, primeiramente se pensa como tem que ser a personalidade do líder, se ele possui discernimento, habilidades relacionadas a sua tarefa, e se transmite no seu exterior a sua essência. Porém, as aparências podem enganar, e essa teoria não se aplica a todos. Se o sujeito não nasce com aptidão a liderar, ela pode ser ensinada, se ela pode ser aprendida, o próximo passo é como a liderança será aplicada. A mais amigável seria a liderança em que todas as ideias fossem ouvidas, mas dependendo da situação, o próprio líder tem que tomar a decisão mais cabível, levando a conclusão de que não há um padrão de liderança melhor a ser seguido. Só o que já pode ter certeza é que o líder tem que motivar e estimular seu grupo para que seus objetivos sejam alcançados.

O líder tem que atuar também num ambiente de contradições, que é o lado positivo das pessoas e o lado negativo, e para isso precisa agir naturalmente, aprender e evoluir com a solução da situação junto com seus liderados e empresa. Antes de tentar entender seus liderados, é preciso se entender primeiro, ver seus próprios conflitos, para depois lidar com a diferença do próximo, que também tem suas ideias formadas, mas um bom líder pode estimular e incentivar quem este em sua volta para tanto alcançar seus objetivos quanto para o crescimento pessoal, que depende da situação atual que estiverem trabalhando, lidando com regras e acasos. Tudo isso leva tempo e necessita de muita aprendizagem e força de vontade.

Ediel Alber Amorim de Sá Moraes