Atps Adm De Cargos E Salarios

UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS

DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

Acadêmicos: Cristiane Ferreira Veloso - RA: 377290

Marly Maria Da Silva - RA: 379523

Paula Silva Pereira – RA 220856

Rosevani Batista Ferreira Brandão – RA 383910

Talita Duarte Da Costa - RA: 380917

Três Lagoas, Novembro de 2013.

UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS

DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina

de Administração de cargos e salários matéria do 4º semestre

do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do

Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-

Uniderp, sob a orientação do professor tutor presencial.

Rogerio Bezerra.

2013

Introdução

Veremos neste trabalho, qual é a importância do Plano de Cargos e Salários dentro de uma organização. O salário pode ser usado como uma ferramenta motivadora, pois está diretamente ligado ao fator de satisfação para os funcionários.

O salário motiva qualquer profissional, porém como motivação tem vários outros aspectos à serem levados em conta, a satisfação pessoal, o ambiente, a saúde física e mental e também a possibilidade de se ter uma carreira. O dinheiro é uma Necessidade Humana e relacionado a salário e benefícios contribui com um ambiente organizacional motivador e produtivo.

Segundo Abraham Maslow a motivação está diretamente ligada à realização das necessidades do homem, de maneira hierárquica.

Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada por dois fatores, estes são: Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais.

Já para David Mc. Clelland a motivação tem três necessidades: poder, afiliação e realização, elas seriam "secundárias", são adquiridas ao longo da vida, mas trazem prestígio, status e outras sensações prazerosas ao homem.

Descrição da empresa.

Empresa: Águia Dourada Logística LTDA

Localização: Rod. MS 262, 678, Distrito Industrial, Cep: 79602-000 Fone: (67) 35210009

A empresa Águia Dourada atua no segmento de Transporte e Serviços de Logística, ela conta um quadro de funcionários de 174 colaboradores, que atuam em atividades Administrativa, Comerciais e Operacionais. Esta no mercado à 12 anos e conta com clientes que buscam por eficácia, rapidez e qualidade no transporte de pessoas e matéria prima.

Missão: Oferecer Serviços e Soluções, com gente comprometida, criando valor para clientes e acionistas e contribuindo para o desenvolvimento das comunidades onde atua.

Visão: Manter-se como Operador Logístico no mercado, com a melhor oferta de serviços e soluções inovadoras, reconhecidos pela qualidade e alinhamento às necessidades dos clientes.

Ser reconhecido pela profissionalização de sua gestão.

Tornar-se referência na atuação de seus serviços.

Valores: Clientes: Entender e Atender, assegurando o contínuo relacionamento.

Gente: Faz a diferença em nosso negócio.

Trabalho: Nada se constrói sem ele.

Simplicidade: Objetividade nas ações garantindo agilidade.

Lucro: Indispensável ao crescimento e perpetuação.

Organograma da Empresa.

Descrição de cargo

Titulo do Cargo: Gerente Administrador

Unidade: Administração

Descrição sumária:

Exerce a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos da empresa, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos do setor bancário.

O profissional deverá ter como incumbência principal toda a coordenação e supervisão da área administrativa e financeira, visando assim realizar o fornecimento de subsídios para o controle geral da empresa.

Gerenciam recursos humanos, administram