CENÁRIO EMPRESARIAL

2 CENÁRIO EMPRESARIAL

Conforme pesquisa realizada pelo SEBRAE – RS, os empresários encontram-se confiantes em relação ao crescimento empresarial, um dos fatores mais importantes no momento é a espera pela copa do mundo de 2014, que promete um grande impacto na economia no país.

Deve-se levar em conta que muitos fatores são relevantes para decidir o crescimento ou não de uma empresa, o conhecimento dos gestores das empresas, inclusive na área contábil, é indiscutivelmente vinculada à boa administração e ao desenvolvimento da organização empresarial.

Na área contábil, há que se ressaltar que o conhecimento da área matemática esta completamente ligado ao conhecimento do contador. Não há contabilidade sem matemática, ela é necessária desde a confecção de uma demonstração contábil, ao simples lançamento de um fato ou evento ocorrido na empresa, bem como a apuração das demonstrações contábeis no tocante aos resultados, análise do que representa cada demonstração, o resultado dos números para os gestores da empresa.

Pode se dizer que a contabilidade é a alma da empresa, pois nela ficam registrados todos os atos e fatos ocorridos. Ela deve ser transparente caso contrario poderá ser utilizada até mesmo para incriminar a empresa. Sendo que o contador também poderá responder judicialmente em caso de algum crime relacionado a ela.

Fator também que impacta diretamente na empresa são os fatores externos, tais como a livre concorrência, que assim como é saudável para o cliente, faz com que as empresas estejam sempre ligadas nos valores que os concorrentes estão executando para não ficar para trás nos preços ou nas vendas. Alem disso, a região que a organização empresarial esta instalada sofre influencias físicas, tais como o tempo, que muitas vezes exerce bastante impacto, dependendo do tipo de atividade empresarial da empresa e também em relação à mão de obra, algumas regiões a mesma é barata, em outras é cara e escassa, alem da dificuldade de mão de obra qualificada, o que acaba também exercendo concorrência entre as empresas, no tocante a manter o funcionário qualificado na organização, o que consequentemente acaba algumas vezes elevando os custos.