Coaching Empresarial

El Coaching tiene por objetivo principal asistir a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar habilidades, mejorar su performance y lograr resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos.

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¿Cómo funciona el Coaching?

Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo (dominio del ser). El coaching trabaja fundamentalmente en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona. Una vez estos cambios fueron hechos en la persona (por ella misma), su perspectiva se amplia, se convierte en un observador diferente y tiene acceso a tomar acciones diferentes, logrando resultados nunca antes alcanzados por ella. Se produce un cambio ontológico en la persona y sus paradigmas, sus patrones de interpretación y análisis de las cosas.

Hay dos formas diferentes de trabajar con el coaching:

A través de actividades de entrenamiento y formación, como seminarios, talleres y programas, tanto organizacionales como personales.

Y a través de executive coaching , contratando un coach para trabajar ciertas problemáticas puntuales y objetivos a lograr.

Lo primero que hace un coach es escuchar los resultados que la persona o el equipo quieren lograr y detectan lo que esta faltando. Luego trazan juntos un plan de acción para lograr ese objetivo en un límite de tiempo establecido. En la práctica cotidiana, el coach observa las acciones de la persona y diseña conversaciones para alinearlas con los objetivos propuestos. El trabajo del coach termina cuando la persona o el equipo alcanzan el objetivo.

Podemos concluir con que el coaching es la habilidad de darle poder a la gente y hacerla responsable de su manera ser, hacer y de los resultados que genera.

Una vez sus acciones son congruentes con sus compromisos y logra los resultados propuestos, viene el desafió de un juego mas grande...

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El Coaching Ontológico constituye una manera especial de mirar al ser humano y sus relaciones. Reconoce el carácter generativo del lenguaje en quienes somos como seres humanos. Fundamentalmente somos seres lingüísticos, vivimos en el leguaje y a través de él nos transformamos constantemente y generamos nuestras identidades como personas y como instituciones. Utilizamos el lenguaje como punto de partida para que produzcamos los cambios que deseamos en nuestra vida y alcancemos los resultados que nos proponemos.

Los resultados que se pueden obtener a través de la relación con un Coach son diversos.

En organizaciones en las cuales hemos trabajado, han declarado haber mejorado la comunicación, creado equipos altamente productivos, aumentado las ventas significativamente, desarrollado culturas organizacionales basadas en la confianza, el respeto y el compromiso, creado un clima laboral de cooperación y responsabilidad.

A nivel personal, la gente se reconoce más confiada, segura, responsable, comprometida.