Formação da empresa

1. Introdução

O trabalho falará sobre a Formação de uma empresa, onde mostraremos como se nasce uma empresa, ou seja, a formação da empresa vem de uma abordagem mais ampla, que são unidades sociais ou então um agrupamento de recursos humanos que procura reunir e interagir, com a finalidade de atingir objetivo. Em seguida o trabalho apresentara o surgimento de um empresário que assume a responsabilidade profissional e econômica da empresa. Após vê a contratação de um gestor, que fica responsável pela administração e organização e funções da empresa, o mesmo define objetivos propostos pela empresa, como a liderança, organização, direção e controle. No caso das empresas que consideradas sistemas abertos, mostraremos que, sistema aberto surgiu na biologia a partir dos estudos dos seres vivos, dentro de uma adaptação ao meio ambiente. Em seguida vem a análise de missão, que representa o porquê do surgimento da empresa, a visão que define a imagem da organização e define o que pretende ser no futuro. Em seguida os valores, que servem de critérios para o comportamento das pessoas envolvidas na empresa, também servem para as tomadas de decisões na buscas da execução da missão e visão.

Veremos também sobre decisões rápidas, onde são as decisões tomadas sem planejamento e organização, o texto mostra que tempos atrás havia tempo para planejar, porém faltavam informações e nos tempos de hoje, temos informações, porém não há tempo.

Indicaremos planejamentos estratégicos de reestruturação para a cafeteria, sendo assim sugerimos uma alise real da situação financeira, empréstimo para quitação de dívidas, funcionário e rescisões caso haja necessidade, remanejamento no quadro de funcionários, e definição do publico. Sugerimos também alguns pontos para a estrutura da cafeteria. O método utilizado para a formação do trabalho foram as pesquisas bibliográficas e pesquisas na internet.

ETAPA 1

Dentro de uma abordagem mais ampla, as organizações são unidades sociais ou agrupamentos humanos que procura reunir e interagir recursos humanos com a finalidade de atingir objetivos específicos nesse sentindo faz o uso dos fatores produtivos (trabalho, terra e capital).

Com a formação de uma empresa temos automaticamente o surgimento de um empresário que é o sujeito que assume a responsabilidade moral, profissional e econômica sobre a empresa (ganhos, perdas e direitos), onde o mesmo tem por iniciativa gerar e dirigir os negócios, controlando indicadores e resultados. A tarefa do empresário é a de identificar os objetivos da empresa e transformá-los em ação por meio do planejamento, organização, direção e controle dos esforços realizados em todas as áreas das empresas.

Após a formação da empresa e o surgimento do empresário, contrata-se um gestor, que por sua vez tem a missão definir suas funções no interior das organizações, ou seja, responsável por definir objetivos propostos pelas organizações, como a liderança, a direção e o controle. Enfim o gestor é responsável em entender e passar transparência para seus liderados, para que os objetivos e metas sejam alcançados dentro da organização, o gestor também é responsabilizado por motivar, liderar, e manter a comunicação com a equipe a fim de envolver todos em um só objetivo.

As empresas são consideradas sistemas abertos, pelo fato de se tornar evidente a natureza sistêmica das organizações em geral e das empresas em particular.

Vimos que o sistema aberto surgiu na biologia a partir dos estudos de seres vivos dentro de uma dependência e adaptação ao meio ambiente, estendendo as outras disciplinas científicas como, a psicologia e a sociologia, chegando a administração, enfim, hoje em dia o sistema se aplica a todos os sistemas vivos, desde o vírus a te as sociedades.

Analisamos que a missão representa o porquê a negócio foi criado o porquê o negócio existe. Ou seja, o empreendedor pode abrir um negócio por muitas razões, como, prestar um novo ou um serviço a sociedade, satisfazer novas expectativas aos consumidores, incrementar novas expectativas aos consumidores, aproveitar novas tecnologias, ajudar comunidades em determinados setores rentável.

Já a visão, vimos que é a imagem definida pela organização a respeito do seu futuro, ou seja, o que pretende ser.

Muitas organizações definem a visão como um projeto de futuro do que elas gostariam de ser em um determinado período de tempo, algo em torno de mais ou menos 5 anos, sendo assim a visão organizacional, indica quais são os objetivos a serem alcançados nos próximos 5 anos, onde orientam seus membros quanto o futuro a organização pretende transformar em realidade.

Analisamos que os valores servem de critérios para o comportamento de pessoas envolvidas na empresa, servem para ajuda de tomadas de decisões, na busca de executar missões, visões, a fim de alcançar seus objetivos, os valores variam entre pessoa e empresa, ou seja, empresas procuram manter determinados padrões éticos nas suas atividades cotidianas com a introdução de códigos formais de ética, cursos internos sobre a ética profissional, desenvolvimento de uma cultura ética e apoio a alta direção. As pessoas tentam racionalizar o comportamento não-ético, tentando convencer a si próprias ou as demais pessoas que o seu comportamento não é realmente ilegal ou que ainda ninguém seja prejudicado.

ETAPA 2

Antigamente a carta demorava cerca de doze dias para ser entregue, hoje esta carta virou e-mail e leva cerca de doze segundos para enviar. Antes tinham excesso de tempo mais faltavam informações, hoje em dia temos milhares de informações porem não temos tempo. Por conta disso muitos executivos tomam decisões rápidas ou apressadas.

Decisões rápidas são aquelas que tomamos com base em informações, dados e conhecimento. Decisões apressadas são aquelas em que tomamos com base no “achismo”, intuição e não nos dados.

O certo seria se informar coletar dado e assim procurar a melhor maneira de tomar uma decisão correta. Temos 16 bilhões de livros para pesquisas de diversas áreas hoje em dia, porém as maiorias das pessoas não os utilizam por conta da tecnologia avançada. A tecnologia nos permite que em piscar de olhos a resposta seja coletada, não precisamos mais gastar tempo com pesquisas em livros, bibliotecas, apenas com o uso da internet as empresas tem a resposta rápida e precisa. Como ter a melhor decisão no menor tempo possível? Essa é uma pergunta onde muitas pessoas e empresas se perguntam, temos várias opções