Habilidades Essenciais Dos Negociadores

HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES NUM CONTEXTO GLOBALIZADO

Frente ao ambiente turbulento em que estão inseridas as empresas, estas tiveram que se adaptar às mudanças para se mantiver competitivas e conquistar uma vantagem.

Uma das transformações significativas neste cenário é a globalização, exigindo que as empresas considerem oportunidades de expansão além dos limites nacionais, aproveitando pensamento global e habilidade de entender o mercado além do próprio país de origem.

E para melhor atuar no contexto globalizado, sendo um diferencial representativo para os administradores, tem-se enfatizado a importância das habilidades que influenciam as ações das empresas e o comportamento de seus administradores no posicionamento perante o ambiente, capacitando-os assumir postura proativa, e, principalmente no nível de negociação, buscar o melhor acordo, dentro de um relacionamento duradouro, que satisfaça aos interesses dos envolvidos conforme critérios objetivos, utilizando ao máximo a comunicação realizada.

O meu nível de habilidades de negociações estão fracas. Aprender a conhecer e a usar as estratégias táticas mais eficazes, pretendo aprender e a desenvolva habilidades".

A melhorar meu ponto de vista sobre a negociações, como adaptar as mudanças importantes se manter competitivo e a conquistar futuro melhor pra mim, é preciso que você procure fazer cursos, participar de palestras etc , para sempre estiver informado nas negociações.

Como pedir aumento de Salário!

Nunca se pedir aumento de salário principalmente para se chefe, ou ele vai olhar no fundo do seu olho e perguntar pra que você quer aumento ou ele vai te enrolar cada vez mais e mais até você dessentir do aumento do seu salário. A base é que todos os empregados achar que ganhar menos o que merecemos, todos nós reclamar do salário, e todas as empresas achar que o empregado poderia produz mais do que está ganho.

Então é preciso fazer uma maneira que o chefe da empresa interessar a escutar a nossa proposita? Vamos dividir o aumento em três categorias em curto prazo, médio prazo e longo prazo! Curto prazo: não quer dizer que o empregado vai chegar no chefe e pedir aumento, e quando o problema for dá empresa, e quando o empregado receber um proposita melhor para mudar de emprego, é ai que a empresa começar oferece um aumento 8 a 10%, para conseguir o aumento, para o empregado não ir embora da empresa, ai ele passar a se impremítivel se a proposita for boa para o empregado ganhar mais ai, significar que o salário do empregado esta recebendo o valor que é compatível como o mercado está pagando; O Médio prazo: ele deve sentar com o chefe e demostra sua proposita de 6 meses a 1 anos, o chefe não gosta de quem pedir aumento, mais costuma dar atenção a quer pedir uma oportunidade pra mostra sua proposita dentro da empresa, se o chefe não escutar nem o aumento e nem oportunidade;

O Longo prazo: a pesquisa mostra que tem um bom cursos superior, ganhar no médio 30% ,a mais do salário, ter vários cursos de idiomas mais de cinco línguas estrangerias, o aumento tem como ser visito como uma necessidade de imediato, é precisa se encarado como investimento e tem que começar agora ou hoje, amanhã ou daqui uns 10 anos ,para tem um aumento de salário e uma boa