Desafio Profissional Anhanguera Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MICHEL DE OLIVEIRA SANT’ANNA RA: 73665625 DESAFIO PROFISSIONAL MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA BRUNA CRISTIANE DE SÁ SÃO BERNARDO DO CAMPO – SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................... 03 1.1 Importâncias Do Diagnóstico...................................................................................... 03 1.2 Objetivos Do Diagnóstico........................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................................. 04 2.1 Origens Do Clima Organizacional............................................................................... 04 2.2 Resultados Do Diagnóstico.......................................................................................... 04 2.3 Amostragem................................................................................................................. 04 2.3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
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DESENVOLVIMENTO 1. Mapeamento da formação do estabelecimento Empresa com boa clientela e conhecida como: “Só passado que não”, de pequeno porte, informal e não personificada. É constituída da sociedade informal de 2 irmãos e um primo, o que a torna além de pequena, com estrutura familiar. Possuem dois funcionários na produção, um zelador e uma diarista que também ajuda na produção quando aumenta a demanda de pedidos. - Apresente uma descrição das atividades desenvolvidas. 1.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2013 -
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Anhanguera Uniderp Dentro de Educação a Distância Tiago Almeida dos Santos Desafio Profissional Pesquisa de Campo Tutor EAD online: Patrícia Rodrigues Boa Viagem – Ce 29/09/2013 Anhanguera Uniderp Dentro de Educação a Distância Curso superior de Tecnologia em Marketing – EAD Online Tiago Almeida dos Santos – RA 204565 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Matemática e Processos Gerenciais Tutor EAD online: Patrícia Rodrigues Boa Viagem 29/09/2013 SUMÁRIO Introdução-------------------------------------------------------------- Definição do problema e objetivos (gráficos) -------------------- Análise Geral:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
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Introdução A indústria de produtos de higiene e limpeza movimenta cifras consideráveis, não só no Brasil como no mundo. A necessidade de assepsia e asseio pessoal é a principal força motriz desta indústria. O mercado de produtos de limpeza, cujas marcas são amplamente divulgadas nos meios de comunicação de massa, é dominado por empresas de grande porte. No entanto, tem surgido, nos últimos anos, um grande número de pequenas empresas dedicadas ao ramo. Essas desenvolveram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2013 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GEORGE MELO DIAS JUNIOR RA:7983721729 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA EaD BRUNA CRISTIANE DE SÁ SÃO JOÃO DA BOA VISTA /SP 2013 Sumário 1. Introdução .................................................................3 2. Desenvolvimento.......................................................3 3.Visão e Missão............................................................4 4.Fundamentação Teórica..............................................4 5.Análise do Mercado...................................................5 6.Oferta da Empresa......................................................7 7.Capitalização...............................................................7 8.Fonte dos Recursos.....................................................9 9.Considerações Finais..................................................10 10. Referências Bibliográficas .....................................10 1 INTRODUÇÃO Muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 PáginasData: 11/12/2013 -
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIA DE GESTÃO RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E MEIO AMBIENTE DIEGO COSTA ALVES RA: 81801026 DESAFIO PROFISSIONAL PROF. ALEX ZOMPERO BEZERRA CERES – GOIÁS 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 1 2. MAPEAMENTO DAS INFORMAÇÕES ....................................................................... 2 2.1. FORMAÇÃO DO ESTABELECIMENTO .................................................................. 2 2.2. PROBLEMAS COMPORTAMENTAIS INDIVIDUAIS ............................................... 2 2.3. DIFICULDADES DOS TRABALHADORES .............................................................. 3 3. IMPLANTAÇÃO DO PROJETO ................................................................................... 4 3.1. FERRAMENTAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 17/12/2013 -
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Universidade Anhanguera – Uniderp – São Paulo/Brigadeiro Curso Superior de Tecnologias de Gestão Pública Direito Empresarial – Tecnologias de Gestão – Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Autor: André Da Silva Ferreira. RA- 8327776830 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor – Alex Zompero Bezerra São Paulo – 08 de dezembro de 2013. Desafio Profissional – 2º Semestre. Mapeamento, constatações e diretrizes norteadoras. Durante o mapeamento da formação do estabelecimento, foi constatado que a empresa trata-se de uma Indústria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 22/2/2014 -
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DESAFIO PROFISSIONAL-FILME APOLLO 13 APRESENTANDO AS DISCIPLINAS DE LIDERANÇA,DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA E GOVERNANÇA CORPORATIVA - ''RELATÓRIO DE IDENTIFICAÇÃO DOS ASPECTOS DE LIDERANÇA E COMO O PROGRAMA DE TREINAMENTO CONTRIBUIRAM PARA O REGRESSO DA APOLLO 13'' SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------ METODOLOGIA UTILIZADA-------------------------------------- DADOS TÉCNICOS--------------------------------------------------------------------- ABORDAGEM SOBRE O FILME APOLLO 13------------------------------------------------ ANÁLISE À DISCIPLINA LIDERANÇA------------------------------------------------------------------- ANÁLISE À DISCIPLINA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL------------------------------- ANÁLISE À DISCIPLINA DE DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA---------------- RELAÇÃO DO CASO APOLLO 13,COM AS TRÊS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.806 Palavras / 12 PáginasData: 27/2/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPINAS UNIDADE 3 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO VALDETE DOMINGOS DE OLIVEIRA SANTOS RA:7930697456 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS CIÊNCIAS SOCIAIS TEORIAS DA CONTABILIDADE RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE TUTOR EaD: Cintia Galeni CAMPINAS SP 09, DE DEZEMBRO DE 2013 2013 SUMÁRIO – Introdução 0 Desenvolvimento 0 Conclusão.........................................................................................0 Recomendações Finais 0 Referências 0 DESAFIO PROFISSIONAL: PROGRAMA DE SUSTENTABILIDADE DA EMPRESA L&CONTRUÇÃO. Empresa sustentável é aquela que tem uma “cultura de sustentabilidade” internalizada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 28/2/2014 -
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Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 3º e 4º SEMESTRE Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Materiais PROFESSOR–TUTOR EAD: Marcelo Carvalho PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: RAFAEL ALVARENGA Nomes dos Acadêmicos e RA: Bauru SP Setembro 2013 Resumo Este trabalho que estamos produzido é para subsidiar interesses em estudar os princípios de Administração de Materiais aplicados em uma das unidades que ofertam serviços de saúde. Inicia-se com a apresentação dos conceitos básicos relacionados e apresenta em forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.281 Palavras / 18 PáginasData: 18/3/2014 -
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Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
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DIANÉTICA O poder do pensamento sobre o corpo Hubbard,L.Ronald - Dianetica “ Dianética me colocou em grande êxito, sempre tive habilidade de ser exitante de alguma maneira, mas a Dianétida me libertou, até o ponto de onde algo realmente grande pode passar sem interferência. Jhon Travolta – Ator E ser crente a compreensão dos meus próprios pensamentos e propósitos. A batalha com a minha mente reativa havia terminado. Não existe mais conflitos internos, graças a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2014 -
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Introdução A importância da Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um fator de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. A avaliação de desempenho visa definir e identificar as funções realizadas pelos funcionários e colaboradores de uma Empresa durante um determinado período de tempo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2014 -
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Organização Internacional do Trabalho[editar | editar código-fonte] A Convenção nº 138 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), de 1973, no artigo 2º, item 3,1 2 fixa como idade mínima recomendada para o trabalho em geral a idade de 16 anos. No caso dos países-membros considerados muito pobres,3 a Convenção admite que seja fixada inicialmente uma idade mínima de 14 anos para o trabalho. A mesma Convenção recomenda 4 uma idade mínima de 18 anos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSERIR) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) E RA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD GISELE BAFUME QUIERELLI CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
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DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
Desafio Profissional
Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, levando em consideração tanto o comportamento da organização perante as possíveis situações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo, quanto o comportamento dos moradores do bairro frente às mudanças que estarão sendo propostas. Sendo assim, que prevaleça uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanças e melhorias.Construção de um planejamento para negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
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ATIVIDADE PRATICA – SUPERVISIONADAS ETAPA - 1 - Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Passo 1 - Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
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DESAFIO PROFISSIONAL SUMÁRIO Introdução Capítulo I Comportamento organizacional................................................................................. 2 2.1 Variáveis............................................................................................................... 2 Visão sistémica............................................................................................................ 3 Capítulo II Inovação e organizacional.......................................................................................... 4 4.1Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras.................. 4 Capítulo III Uma Visão Competitiva............................................................................................. 5 Capítulo IV Percepção..................................................................................................................... 6 6.1 Percepção da produção e da distãncia.................................................................... 6 6.2 Distúrbios Perceptivos............................................................................................ 7 Conclusão..................................................................................................................... 8 Referências................................................................................................................... 9 INTRODUÇÃO Enfocaremos neste trabalho, que o comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
O Administrador do presente e do futuro deve estar sempre aberto a mudanças e inovações, possuir o perfil de um empreendedor nato, sabendo interpretar cada momento, antecedendo os problemas e as soluções, pensar globalmente, agir localmente, etc., etc.Em tempos de tecnologia avançada, máquinas cada vez mais elaboradas que praticamente substituem todo o trabalho humano e uma infinidade de detalhes que ameaçam milhares de bons profissionais, como graduanda em Administração de Empresas me pergunto: Qual será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Desafio Profissional
R UM BOM NEGOCIADOR: 1º Ser um bom ouvinte – Quando se escuta atentamente é possível entender a mensagem que da outra pessoa e conseguindo informações para tornar mais fácil a negociação. É, por isso, importante mostrar que se está a ouvir com interesse; 2º Planejar – Para uma negociação faz-se necessário desprender parte do tempo a estudar e entender as variáveis que possam vir a interferir na mesma. Isto lhe dará muita segurança no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE Valinhos CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) E RA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD GISELE BAFUME QUIERELLI CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Desafio Profissional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 QUESTÕES 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente tema trata-se de uma condição fundamental para alavancar o turismo na fazenda nova, Implantando assim o sistema operacional, o qual cuida dos procedimentos, das tarefas mais simples, podendo ser realizados em curto prazo, tendo também, pequeno numero de atividade e analise do ambiente interno. Ressalta-se que o plano implantado traga um melhor desenvolvimento social, com criação de curso na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014