Ipt unip unidade 2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Criatividade E Inovação Unidade 4
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta Fazer parte do time dos chamados visionários não é tarefa fácil. Em comum, esses empreendores têm alta capacidade de observação, estão sempre estudando o comportamento dos mercados e do consumidor, dominam as tecnologias e têm uma diversificada rede de conexões pessoais. Os especialistas advertem os candidatos, contudo, que se fixar em uma área de franco crescimento não basta. "Os pés devem estar no presente e os olhos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO UNIDADE 01
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A seguinte definição do conceito de Inovação foi proposto por qual teórico e estudioso: “A inovação é o instrumento específico do espírito empreendedor. É o ato que contempla os recursos com a nova capacidade de criar riqueza”. Resposta Resposta Selecionada: b. Drucker; Resposta Correta: b. Drucker; Feedback da resposta: O conceito de que “A inovação é o instrumento específico do espírito empreendedor. É o ato que contempla os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
PIM UNIP 2 Semestre
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO B1 UNIDADE I Qual o objetivo das empresas em desenvolver sistemas para apoio a tomada de decisão? Não fiz a resposta Qual sistema de informação atua com simulações ou cenários para a tomada de decisão? Não fiz a resposta B1 UNIDADE II 4 - Do que é formado a informação? Qual dos recursos abaixo cuidam disto? Resposta: Dados íntegros - Recurso de dados Alternativa D 5- O sucesso de uma organizações esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 4
Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Unidade 3 - Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: e. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
ATIVIDADES DO CADERNO 3 UNIDADE 1
Unidade 1: Devir Humano Pág. 23 Você concorda com o que foi dito acima? Se existe uma pluralidade de comportamentos e práticas sociais, isto é, se existem modos diferentes de organizar e de viver a vida social, podemos dizer que existem diferentes culturas? Se existem diferentes culturas, como conseguimos conviver com elas? Escreva uma carta a alguém de quem gosta expressando sua opinião sobre esse problema. Conte o que você pensa sobre a questão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
TÓPICOS ESPECIAIS EM MARKETING Unidade 1 Materia Online
TÓPICOS ESPECIAIS EM MARKETING (ON.0) - 201320.04920 Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Accor Hotels é uma das maiores redes do setor hoteleiro do mundo e no Brasil oferece acomodações em quatro padrões diferentes. Para cada um dos padrões, a empresa opera com bandeiras diferentes. Os hotéis de categoria econômica levam a marca Formule 1 ou Ibis. Os hotéis de categoria padrão tem a bandeira Mercury. Os hotéis com padrão acima da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão Da Qualidade - Unidade 07
Unidade 07 • Pergunta 1 Quando observam que a implantação do programa cinco S é importante para a gestão da qualidade total, ao autores do material complementar citam algumas empresas de sucesso, por exemplo, Black & Decker, Bombardier, Dupont, Dow Chemical, Federal Express, Johnson & Johnson. Complementam que avaliando os motivos do sucesso, constata-se que todas essas empresas – e respeitada a sua diversidade – tiveram uma condição idêntica em seus programas Seis Sigma, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Comunicação Unidade 2
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2013/2) Pular para Menu do curso Pular para Guias Superiores ..ConteúdoUsuário LIVIO WILLIAM MORAES DA COSTA LIVIO WILLIAM MORAES DA COSTA LIVIO WILLIAM MORAES DA COSTA Curso Comunicaçao e Expressao Teste Questionário Unidade II (2013/2) Iniciado 31/08/13 22:02 Enviado 31/08/13 22:38 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 36 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,5 em 0,5 pontos Correta A ilustração é do site “Tsunami:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
Ed 4 Sem Unip Cf
Exercício 1 – Resposta E Na posição de equilíbrio a elongação da mola é igual a amplitude do movimento: Fm=k.ym Na análise das forças, o módulo da força da mola acaba sendo igual a força peso: Fm=P k.ym=m.g k.0,05=4.10 k=800 (N/m) A energia mecânica do sistema é dada por EM=0,5.k.(ym)^2 EM=0,5.800.0,05^2 EM=1 J Como no estado de equilíbrio tem apenas energia cinética, a energia cinética acaba sendo igual a energia mecânica do sistema. EM=ECequilíbrio=1 J
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão Da Qualidade - Unidade 7
UNIDADE 7 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O método Seis Sigma é uma metodologia já consolidada no mundo dos negócios possibilitando grandes conquistas, na área de qualidade, às empresas. Um método que se concentra na diminuição ou eliminação da incidência de erros, defeitos e falhas em um processo. A metodologia Seis Sigma visa também reduzir a variabilidade do processo. Ela pode ser aplicada na maioria dos setores da atividade econômica. Ou seja, alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 2 Uam
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Quais deles asseguram a efetividade do trabalho de gestão de pessoas feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: Resposta Resposta Selecionada: e. II, IV e VI Resposta Correta: e. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Criatividade E Inovação Unidade 1
UNIDADE 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há organizações mais conscientes do que outras. O Google é uma empresa que procura criar uma vantagem competitiva e tenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
UNIDADE 1 - Metodologia Ciencia E Normas Tecnicas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Estoque em uma empresa pode ser definido como o conjunto de materiais ou produtos acumulados para utilização posterior com o objetivo de permitir o atendimento regular das necessidades dos usuários para a continuidade da empresa, uma vez que, seria muito difícil prever a demando com exatidão. Cada organização, de acordo com o seu ramo de atividade, deve manter um equilíbrio na quantidade de estoque a ser disponibilizada. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Unidade 3
Unidade 3 Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
Unidade 2
Maquiavel ensinou como o governante deveria agir e quais virtudes deveria ter a fim de se manter no poder e aumentar suas conquistas Maquiavel ensinou como o governante deveria agir e quais virtudes deveria ter a fim de se manter no poder e aumentar suas conquistas Ads not by this site Nicolau Maquiavel, nascido na segunda metade do século XV, em Florença, na Itália, trata-se de um dos principais intelectuais do período chamado Renascimento, inaugurando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Unidade Web 01 Pesquisa De Mercado
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Em relação a fase de implementação, no planejamento de marketing, quais são verdadeiras: I – Monitoramento do desempenho; II – Decisão sobre produto e canal; III – Aperfeiçoamento das estratégias e do programa +; IV – Fixação de objetivos de desempenho. Resposta Resposta Selecionada: d. As afirmativas I e III estão corretas Resposta Correta: d. As afirmativas I e III estão corretas Feedback da resposta: Das alternativas anteriormente citadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Unidade 6
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Avaliando-se os riscos psicopatológicos do consumo das drogas, podemos identificar a ocorrência de quadros alucinógenos de curta duração e os sintomas desaparecem na medida em que a droga desaparece do sistema nervoso. Há um rebaixamento do nível de consciência, confusão mental e alucinações visuais; manifesta-se o medo e um estado de perplexidade. As drogas que induzem a este estado com maior intensidade são as drogas alucinógenas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Métodos de cálculo de custo por unidade de produto
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CÁLCULO DOS CUSTOS UNITÁRIOS E FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA.........................................................................................................................4 2.2 MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO E PONTO DE EQUILÍBRIO................................6 2.3 DEFINIÇÕES CONCEITUAIS COMPLEMENTARES............................................7 2.3.1 DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DE PRINCÍPIOS DE CONTABILIDADE.............7 2.3.2 REGIME DE APURAÇÃO...................................................................................8 2.3.3 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES....................................................9 2.3.4 OPERAÇÕES COM MERCADORIAS E IMPOSTOS.......................................10 2.3.5 OPERAÇÕES FINANCEIRAS...........................................................................12 2.3.6 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS....................................................................13 2.3.7 A CONTABILIDADE E SUAS PERSPECTIVAS...............................................14 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................16 REFERÊNCIAS..........................................................................................................17 1 INTRODUÇÃO A empresa Línea Comércio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.755 Palavras / 16 PáginasData: 5/11/2013 -
UAM Marketing UNIDADE 7
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta As grifes mais luxuosas do mundo estão chegando à China contribuindo para o crescimento do segmento por lá, que chegou a 14%. Mas, por enquanto, os chineses ainda preferem as compras na Europa. Isto porque os preços na China são mais altos, por conta das taxas de importação. Nesta perspectiva, observa-se que, não adianta fazermos uma bela propaganda de nosso produto de luxo se ele não custar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
As Unidades Qualitativas Relativas Ao nível De Serviço Quais são?
TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE CARGAS PERIGOSAS 3 TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE CARGAS PERIGOSAS Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico de Conclusão do Curso de Administração Geral de Empresas. Orientador: Profº. Ms. Nelson Aparecido Gomes Villaça UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO São Paulo – SP 2010 4 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................8 1.TEMA.................................................................................................................8 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA..............................................................................8 1.2. PROBLEMATIZAÇÃO...................................................................................8 2. JUSTIFICATIVA................................................................................................9 3. OBJETIVOS.......................................................................................................9 3.1 GERAIS......................................................................................................9 3.2 ESPECÍFICOS...........................................................................................9 4. METODOLOGIA DA PESQUISA.....................................................................10 5. INDICE 5.1 Transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Unidade Web Atividade 1 Gestão De Pessoas
RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um sério
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Pim III Unip - Sistema Da Informação
3. Sistema da informação De acordo com Laudon&Laudon (2004) e O’Brien (2004), Sistema da informação são partes, processos, procedimentos, automatizados ou não, que se interagem visando a objetivos comuns: gerar informações para a gestão e execução das operações nas empresas ou organizações de todos os tipos na sociedade. O sistema da Informação para gerar resultados precisa ser abastecido de dados e informações usando esses dados para gerar informações de saída com dados importantes para reparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Unidade 7
Em gestão de pessoas sempre se avaliou os processos de gestão de pessoal e não os resultados alcançados. Com o uso do BSC, avalia-se o resultado gerado e não somente os processos introduzidos. Um exemplo é o processo de desenvolvimento das competências de liderança da Philips. Após a avaliação do executivo, ele é submetido a um programa de treinamento. Depois, é montado um plano de crescimento para o profissional. Depois de um determinado período, espera-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
ECS- Unip
ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO 1. Descrição da Organização 1.1. Razão Social: Indústria de Alimentos SnacksLtda(Empresa Fictícia) 1.2. Origem: A Indústria de Alimentos Snacks nasceu em 2003, como uma empresa brasileira e familiar, fundada por dois irmãos, José da Silva e João da Silva, que iniciou seus negócios com a comercialização e distribuição de salgadinhos de milho. (Empresa Fictícia) 1.3. Evolução: Em 2006, a empresa decidiu industrializar produtos alimentícios derivados de milho, tais como snacks de milho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013