Lideranca Gestao Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.749 Trabalhos sobre Lideranca Gestao Pessoal. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de negócios internacionais – ABC 14
ECONOMIA INTERNACIONAL GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS – ABC 14 Prof. Robson Ribeiro Gonçalves Aluno: Murilo Frare Migliorini 1º Caso Entre os anos de 1973 e 1974, a OPEP – Organização dos Países Exportadores de Petróleo conseguiu elevar os preços do produto abruptamente em mais de 50%. Outros choques como esse se repetiram nos anos seguintes: 14% em 1979, 33% em 1980 e 34% em 1981. Os impactos sobre o comércio exterior e sobre a inflação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
A Gestão da Qualidade Total
"A Gestão da Qualidade Total A Gestão da Qualidade Total, também conhecida como TQM, e mencionada como GQT ou TQC divulgou-se como o sistema de gestão mais utilizado pelas indústrias e mais conhecidos. Seu foco é nas necessidades dos clientes e prioriza a qualidade das empresas, tornando-a um processo de melhoria continua o qual envolve toda a organização. Segundo Campos (1992, p.193) o TQC é o controle exercido por todas as pessoas para a satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Liderança
Informações sobre liderança 1. INTRODUÇÃO O melhor de todos os líderes é aquele que ajuda seus seguidores para que eles não precisem mais dele. Lao Tsé Frederick Winslow Taylor concebia que o perfil ideal dos operários envolvia músculos, saúde e competência para realizar suas tarefas. Como recompensa, pela realização de suas tarefas, os operários deveriam ser pagos com bons salários e, principalmente, deveriam “deixar seu eu pessoal do lado de fora da empresa”, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2013 -
Portifolio Gestão Da Qualidade
1- Enumere e descreva seis motivos pelos quais os sistemas de informação são tão importantes para as empresas hoje 1- Excelência Operacional As tecnologias e os sistemas de informação estão entre as mais importantes para atingir altos níveis de eficiência e Produtividade nas operações. 2- Novos produtos e serviços e modelos de negócios São as principais ferramentas que as empresas dispõem para criar novos produtos e serviços. Um modelo de negocio descreve como a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2013 -
Portfolio 2 Gestao Da Produçao
1.O que deu errado na iniciativa da Levi’s de implementar equipes de trabalho em suas fábricas? Devido a grande produção da empresa, algumas vezes não se dá a atenção necessária a um fator de grande importância que é o controle de sua produção, tornando difícil controlar e planejar necessidades futuras. Nesse caso o despreparo dos gerentes e a falta de comprometimento, alem da motivação para o trabalho em equipe e auxilio na identificação dos problemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
ATPS - Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Dante Bonetti de Freitas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Regina XXXXXx XXXXX São Caetano do Sul / SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar a Gestão de Pessoas, que hoje faz parte de uma importante área para uma empresa utilizar em seu planejamento, estratégias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.195 Palavras / 29 PáginasData: 21/4/2013 -
Gestão Em Saude
Atividades unidade 01 4) Com base no que vimos nesta Unidade, argumente, em cerca de duas páginas, sobre as seguintes afirmações: a) Keynesianismo e Estado de Bem-Estar Social são duas faces da mesma moeda. O Bem-Estar Social é o Estado definido como aquele que assume a proteção social de todos os cidadãos. Bases Econômicas do Estado de Bem-Estar social: Keynesianismo e Fordismo. O economista inglês John Maynard Keynes, revolucionou o modelo de condução da política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
A criação de uma gestão logística de factoring de tecnologia da informação e o seu rápido desenvolvimento
Teorias sempre serão formadas, oriundas de experiências práticas ou estudos científicos, objetivando sempre a maximização dos recursos materiais e potencialidades dos trabalhadores envolvidos. Contudo, uma teoria jamais pode ser descartada; ela deve somar à outra. Sendo assim, toda teoria deve ser analisada com cautela, observando-a juntamente com outros fatores socioeconômicos do período. Na atualidade, numa economia globalizada e instantaneamente comunicável, via rede mundial de computadores, há necessidade de produção ao menor custo possível, entrega do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Pessoal e desenvolvimento profissional
Aula Tema: 07 ”Desenvolvimento Pessoal e Profissional” Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Implantou uma rede local privativa, com funcionalidades similares à da internet, que dará suporte à comunicação, ao gerenciamento e ao planejamento dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 22/4/2013 -
O conceito de Gestão de Pessoas
Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem comprometimento por parte dos colaboradores no que diz respeito ao alcance das metas e dos objetivos da organização. Na realidade podemos confirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudanças
Logo no primeiro parágrafo do texto nós encontramos a semelhança na definição de equipe quando ele fala de um grupo formado por pessoas diferentes tendo objetivos comuns. É interessante notar a semelhança também quando no PLT Warren Benis diz que a colaboração não é somente desejável mas praticamente inevitável e o texto concorda com isso por mencionar que as pessoas envolvidas em uma equipe precisa cooperar,participar,se envolver e comprometer-se. Ambos colocam o trabalho em grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Tecnologias De Gestão
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS “Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno” Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Tecnologia em Logística Tutor a distância: Vanessa Neves de Oliveira Nome do Aluno – RA Nome do Aluno – RA Nome do Aluno – RA Nome do Aluno – RA Nome do Aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.102 Palavras / 21 PáginasData: 22/4/2013 -
Tecnologia E Gestão
O termo terceirização é um processo em que uma atividade executada por uma organização passa a ser realizada por terceiros, seja outra organização, uma pessoa física ou uma cooperativa. Terceirização pode ser entendida também como o processo de delegar a terceiros as atividades-meios da organização, fazendo com que a empresa que terceiriza possa concentrar esforços em sua atividade-fim, ou seja, atividades que são fundamentais para a manutenção de seus negócios. A terceirização tem oito objetivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
Portfólio De Modelos De Gestão
Questão 1 Baseado no texto, você poderia afirmar que o segredo da HUAWEI é a inovação? Sim ou não? Por que? Explique. O texto nos informa que a HUAWEI é uma grande fabricante de equipamentos de telecomunicações do mundo, informa-nos também, que no ano anterior à sua publicação a HAUWEI conseguiu 1847 patentes de novos produtos, sua tecnologia já era utilizada por mais de 2 bilhões de pessoas no mundo. Quando pensamos em 1847 patentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 22/4/2013 -
Aspectos de gestão do estado
Administração pública é, em sentido prático ou subjetivo, o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado, bem como das demais pessoas coletivas públicas (tais como as autarquias locais) que asseguram a satisfação das necessidades coletivas variadas, tais como a segurança, a cultura, a saúde e o bem estar das populações. Uma pessoa empregada na administração pública diz-se servidor público ou funcionário público. Como área de estudo é uma subárea da Administração, enfocando o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Técnicas De Administração Pessoal
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................................................04 2. O QUE É PLANEJAMENTO? E TIPOS DE PLANEJAMENTO..........................................................04 3. ETAPAS DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO................................................................................ 05 4. PROCESSOS GERENCIAIS: CONFRONTO DOS PROFESSORES SHINYASHIKI E SANTOS.....07 5. PROJETO COM EXTENSÃO COMUNITÁRIA....................................................................................08 6. DIREÇÃO EMPRESARIAL: CONCEITO, FUNÇÕES E NÍVEIS....................................................... 10 . 7. BIBLIOGRAFIA:.....................................................................................................................................12 1. INTRODUÇÃO O foco do nosso trabalho é mostrar o conhecimento adquirido nas aula, além de ganhar novos, sobre o tema planejamento, estaremos vendo os tipos e conceitos, nas quais foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.414 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Identifique-se Cadastre-se RSS Buscar Acesse. Inspire-se! A arte de negociar A palavra negociação possui origem latina (negocium) e corresponde à fusão dos termos nec (nem, não) e ocium (ócio, repouso). Em seu significado puro, essa palavra exprime a ideia de dificuldade, trabalho difícil de ser realizado; mas no cotidiano seu uso está mais relacionado às atividades que envolvem acordos e transações comerciais. Negociar bem significa antever, planejar e mover as “peças” como em um tabuleiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
Administração De Pessoal
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇAÕ DE PESSOAL
PRINCIPAIS ATIVIDADES RELACIONADAS AO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Inclui todas as atividades do Departamento De Pessoal, compreendendo as rotinas mais comuns e obrigatórias, relacionadas à pagadoria, tais como Folha de Pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, contabilização da folha, encargos, admissão, demissão, férias, afastamentos, benefícios, pagamento PLR e bônus, fiscalização trabalhista, acompanhamento de legislação e serviços anuais (Informe de Rendimentos, DARF e RAIS). Todos oferecidos de maneira a aperfeiçoar e agilizar o acesso à informação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Respostas Aula Tema 02 Tecnologias De Gestão
Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Questões Dissertativas QUESTÃO 7 (1,0) ( Tema 1) TEXTO PARA A QUESTÃO 7 Albert Einstein não sabia falar até os 4 anos e só aprendeu a ler aos 7. Adolescente, não foi admitido na Escola Politécnica de Zurique. Em 1944, a diretora da agência de modelos Blue Book Modeling disse a Norma Jean Baker: “É melhor você fazer um curso de secretariado ou arrumar um marido”. Norma adotaria mais tarde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
Gestão Da Qualidade - Atividade Avaliativa Objetiva G1
qAtividade Avaliativa Objetiva G1 ________________________________________ 1 As eras da qualidade são: era da inspeção, era do controle estatístico da qualidade, era da garantia da qualidade e a era da qualidade total. Nesse contexto a e era do controle estatístico caracterizou-se por: Peso: 1.0 Ganhar foco científico, utilizando controle e amostragens durante o processo de produção. Critérios e definições especificadas pelo próprio artesão e sua equipe. Envolver todos os funcionários, de todos os níveis hierárquicos, assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Gestão De Projetos 2013
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PROJETOS Autores: Lucélia Silva Pinheiro RA 205292 Ozéas José de Paula RA 2061126058 Paula Dyanne Sanches Rump RA 6104266928 Christian Ralph Costa RA 3389585288 Joaquim Aparecido de Carvalho RA 2027115641 Curso: Administração de Empresas Semestre: 6º e 7º PÓLO FSJ – São José dos Campos – SP 1º Semestre - 2013 Relatório apresentado como atividade prática supervisionadas da Disciplina de Gestão de Projetos no Centro de Educação a Distância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.266 Palavras / 14 PáginasData: 22/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ETAPA 1 Edmar Vaz Coimbra de Souza RA: 2333440553 Gislaine Fátima Moreira RA: 3331545733 Julimar Vaz Coimbra de Souza RA: 2333440707 Simone Marinho Melo RA: 2323392031 Vanessa Pereira da Silva RA: 3345568332 Anápolis-Go 2012 Edmar Vaz Coimbra de Souza Gislaine Fátima Moreira Julimar Vaz Coimbra de Souza Simone Marinho Melo Vanessa Pereira da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.297 Palavras / 18 PáginasData: 22/4/2013