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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 75.031 - 75.060
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Desafio Profissional
NIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROBERTO AMANCIO DOS SANTOS / RA: 8946156817 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE ECONOMIA E TEORIAS DAADMINISTRAÇÃO “ A Industria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta” TUTORA TATIANA ..... SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SÃO PAULO - 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................3 Desenvolvimento.....................................................................................................4, 5 e 6 Conclusão.........................................................................................................................7 Referências ......................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Essa consultoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 12/9/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (Inserir sua unidade de ensino) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA SEU NOME (A) E RA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. TUTOR EaD Adriana Barbosa Gonçalves CIDADE / ESTADO 2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Recomendações Finais Referências INTRODUÇÃO A introdução tem a função de apresentar resumidamente ao leitor do seu texto, o tema que será desenvolvido e de que forma será apresentado ao longo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Desafio Profissional
Uma empresa de consultoria em gestão administrativa firmou um contrato com uma empresa varejista de alimentos, a Hoterdan, com atividades no interior de São Paulo/SP, destacando que se trata de uma empresa regional, e que o objetivo é torná-la uma empresa com abrangência nacional, foi realizada uma reunião, na qual foram relatados vários índices de diminuição dos lucros da empresa. As vendas estavam sendo boas, mas aparentemente os custos se encontravam fora de controle. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE DIREITO E LEGISLAÇÃO, PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIAS DE GESTÃO TUTORA EaD: Cintia Galeni SÃO LUÍS / MA 2014 INTRODUÇÃO Com as inovações que cercam o mundo empresarial, uma ferramenta faz a diferença na hora de driblar a concorrência. São as pessoais. Ou seja, a equipe que administra, planeja ou mesmo aquele mais simples colaborador. Todos têm um papel fundamental no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Desafio Profissional
ANHAGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHAGUERA DE NITERÓI – UNIAN CURSO E DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO EAD, ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ALUNO E RA FRANCISCO FLÁVIO GONDIM FERNANDES, 8072825402 TÍTULO DO TRABALHO: DESAFIO PROFISSIONAL AUTOR (A) (EAD) PRISCILA MUNARI NITERÓI, RIO DE JANEIRO 16 de Setembro de 2014 SÚMARIO 1. RESUMO ------------------------------------------------------------------------------ 3 2. INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------- 4 3. SUCESSÃO FAMILIAR DE EMPRESAS------------------------------------------------ 5 3.1 Indústria de Bebidas Pira ---------------------------------------------------------------- 5 3.2. Processo Sucessório ---------------------------------------------------------- 5 4. PLANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2014 -
Desafio Profissional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE (COLOCAR) NOME COMPLETO RA 00000000000 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Monique Margareth Metzner de Lima CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2014 -
Desafio Profissional
PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES Com um mercado cada vez mais competitivo, as empresas necessitam de profissionais capacitados, que se enquadrem à cultura corporativa e atendam às expectativas do negócio. Para melhorar o desenvolvimento gerencial é preciso definir objetivos. Sabendo aonde quer chegar com o negócio. Buscando fazer um plano de ação para agir sobre tal problema e encontrar algum modo de seguir o caminho que foi estabelecido. Alcançando objetivos teremos uma gerencia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Desafio Profissional
Desafio profissional O objeto deste trabalho trata-se de uma empresa familiar, com objetivo de identificar características específicas, vantagens e desvantagens, principais dificuldades na sua gestão, no planejamento e principais diretrizes, para que o mesmo possa auxiliar no desenvolvimento e crescimento de outras, bem como na contribuição para o conhecimento próprio e dos demais interessados no referido tema. Paulo precisa apreder ter um conhecimento prático sobre como fazer algo, buscar informacoes para aprimorar e ampliar seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Desafio Profissional
Desde sua fundação, a empresa segue uma política de promoções internasDesde sua fundação, a empresa segue uma política de promoções internas , seguindo frequentemente indicações e ligações políticas . O principal critério aparentemente é a competência técnica, tanto nos níveis superiores como inferiores. Não é raro encontrar diretores e gerentes de n ível interme diário nas áreas operacionais examinando e comentando problemas técnicos. Desta forma, infelizmente, sobra pouco tempo para gerenciar . Na real idade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2014 -
Desafio Profissional
vComo elaborar um Plano Diretor de Treinamento? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitiria a contribuição de maneira efetiva para a capacitação dos empregados e a melhoria da produtividade da empresa. Esse foi um dos principais objetivos que levou a Geosol a implantar a partir de setembro de 2008
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Desafio Profissional
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 14/9/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL Fabio Luiz Tenan RA 9375337588 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD Marley Buchara Gomes Casagranda SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. AMBIENTE, ATITUDES EMPREENDEDORAS E KNOW HOW 4 3. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 8 4. PARÂMETROS ÉTICOS 9 5. RELAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2014 -
Desafio Profissional
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE DISCIPLINAS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD JOSÉ CARLOS KAMMER SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PASSO 1: PERFIL DOS OPONENTES 3 2.1 ASSOCIAÇÕES DE MORADORES 3 2.2 GRAVADORA 3 3. PASSO 2- HABILIDADE ESSENCIAL DOS NEGOCIADORES 4 4. PASSO 3-ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 4.1 ANÁLISES DA SITUAÇÃO 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Desafio Profissional
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) 1º SEMESTRE Ana Beatriz da Costa DESAFIO PROFISSIONAL – 2º BIMESTRE DISCIPLINAS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD JOSÉ CARLOS KAMMER SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PASSO 1: PERFIL DOS OPONENTES 3 2.1 ASSOCIAÇÕES DE MORADORES 3 2.2 GRAVADORA 3 3. PASSO 2- HABILIDADE ESSENCIAL DOS NEGOCIADORES 4 4. PASSO 3-ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Desafio Profissional
Curso de Administração Desafio das disciplinas de: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1° SÉRIE Unidade de Ensino: Universidade Anhanguera Uniderp – Polo Promissão Nome do Aluno: RA: Tutor (a) Presencial: Ana Paula dos S. Bertocco Nome do professor Ead: Renata N. G. Dalpiaz / Helenrose A. S. Pedroso Coelho Promissão - 22/04/2014 SUMÁRIO Introdução 02 Análise SWOT 02 Empresa “Restaurante Smak” - Análise SWOT 03 Diagnóstico - “Restaurante Smak” 04 Conclusão 04 Referências 05 Introdução No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
Abaixo seguem alguns esclarecimentos, em forma de roteiro resumido. ESTRUTURA DO TRABALHO - Capa - Sumário - Introdução - Passo 1. Estrutura Organizacional do Hipermercado - Passo 2. Plano de Ação para o Nível Estratégico e Tático - Passo 3. Plano de Ação para o Nível Operacional - Considerações Finais - Referências EMPRESA E SUAS CARACTERÍSTICAS - Nome: Hoterdan – Hipermercado. - Detém 70% das vendas na cidade do interior de São Paulo. - Venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Desafio Profissional
EMPRESA: REMO RAMO DE ATIVIDADE : Comercio de Materiais Elétricos Aluno RA : 8744105951 TURMA A 1- THAIS REGINALDO PIRES DA FONSECA Apresentação 3 1.Sumário Executivo 4 1.1 Dados da empresa 4 1.2 Visão e Missão 4 1.3 Perfil de atuação 5 2. Produtos e Serviços 5 2.1 Características dos produtos 6 3. Análise do Mercado 7 3.1 Mercado consumidor 7 3.2 Mercado Fornecedor 8 3.3 Mercado Concorrente 8 3.4 Pontos fortes, fracos e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.509 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2014 -
Desafio Profissional
INTRODUÇÃO 1. Perfil 1.1. Perfil dos Oponentes 1.2. Perfil do Negociador 2. Mapeamento 2.1. Mapeamento dos Oponentes 2.2. Mapeamento do Negociador 3. Análise da Situação 4. Objetivos e Estratégias do Negociador 5. Prévia e Planejamento do Negociador 6. Resultado Final 1.1. Perfil dos Oponentes: Associação de Moradores Representando a Associação de Moradores temos o líder Sr. Carlos Henrique que é uma pessoa crítica, com relacionamento difícil, é questionador e tem idéias muito conservadoras. Estilo: Restrito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Unidade:Polo Belém-2203 Curso:Ciências Contábeis Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aluno(a):Márcia Vilhena Pereira RA:9904013542 Título:Associação de Moradores x Gravadora Tutor(a): Algusto Marinho dos Santos Souza Belém,03 de Junho de 2014 1º(passo) Mapeamento do Perfil dos Oponentes da Negociação: Sr. Carlos Henrique líder da associação dos moradores que se opõe a instalação da gravadora no bairro é formado em administração e vem com o objetivo de impedir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
FAC unidade 1 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor presencial Prof. Cesar Augusto Fernandes Barbosa Campinas - SP 2014 Sumário Introdução 3 Plano de negócio Capa 4 Sumário 5 Sumário Executivo 6 Descrição da empresa 7 Produtos e Serviços 8 Análise de Mercado 10 Estratégia de Marketing 11 Plano financeiro 12 Recomendações finais à organização 14 Anexo 15 Referências 17
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 15/9/2014 -
Desafio Profissional
Projeto: “Esperança com tecnologias para a educação” Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Desenvolvimento Pessoal e Profissional”, “Leitura e Produção de Textos” “Tecnologias Aplicadas à Educação” 2014 Introdução No mundo todo existe hoje um acesso ilimitado aos recursos tecnológicos, com tantas informações, sendo possível conhecer da diversidade cultural as novas descobertas da ciência o que torna a aprendizagem muito mais significativa com esses recursos. Estas facilidades de acesso, vêm obrigando os educadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.654 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO CEAD 2 CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS CRISTIANE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD ANDRÉA LYDIA AHLERT SOBRADINHO / DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. AMBIENTE, ATITUDES EMPREENDEDORAS E KNOW HOW 4 3. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 7 4. PARÂMETROS ÉTICOS 13 5. RELAÇÕES DE TRABALHO 14 6. RECOMENDAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.965 Palavras / 12 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
á o Iram tem que trabalhar o lado emocional e pessoal, pois possui dificuldades de interagir com os demais e também de transmitir informações. Seria uma questão de Psicologia. Mas, ressaltamos sua incrível capacidade de gerenciamento, pois obteve sucesso ao delegar funções aos funcionários. Segundo Taylor (1970) no início do século XIX havia preocupação das organizações em buscar indivíduos capacitados para desempenhar determinada função e a procura pelos competentes excedia a oferta. Mais tarde, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIORES DE TECNOLOGIA 2ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMATICA AUTORES: PROFº. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – EAD 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do(a) acadêmico(a) pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
Vendo as competências e habilidade dos dois, Paulo e Iran, Iran tem mais dificuldades do que Paulo, pois ele não tem umas das característica importantes de um administrador que é a liderança. Já Paulo tem a capacidade de liderar um grupo e ser um modelo de inspiração, e sendo um modelo de inspiração, Paulo também tem a motivação consigo, uma coisa de Iran não tem, Paulo além de ser um bom líder, também tem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
Faculdade Anhanguera Andréia R. de Aquino Desafio Profissional Sumaré 2014 EAD – Sumaré – Gestão de Recursos Humanos 1º Bimestre Andréia Regina de Aquino – RA: 8526937584 DESAFIO PROFISSIONAL Desenvolvimento Pessoal Empreendedorismo Éticas e relações humanas Tutores á distância: Profº Dante Bonetti Profª Ma. Renata M.G.Dapiaz, Profº Luís Fernando Crespo Sumaré, SP 2014 Sumário Resumo Apresentaremos neste trabalho o plano de negócios de uma empresa, onde abordaremos tópicos principais para a abertura de um empreendimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.183 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
IntroduçãoUma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar suas sugestões sobre políticas e decisões administrativas que os afetarão fará com que se sintam valorizados. Converse com eles: A comunicação é um fator importante, especialmente para manter sua equipe atualizada sobre os últimos acontecimentos da empresa. Para isso, organize reuniões ou envie informativos regularmente por e-mail. Incentivos é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCACÃO A DISTANCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR (EAD): ALAN DOURADO DE SÁ VALPARAISO DE GOÍAS – GO 03 DE JUNHO DE 2014 INTRODUÇÃO A negociação faz parte da vida de todos os seres humanos e, conseqüentemente, de todas as áreas do conhecimento. Em algumas profissões existem mais exigências quanto ao domínio desta competência. Com isso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3 RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.330 Palavras / 30 PáginasData: 16/9/2014 -
Desafio Profissional
Da perspectiva da gerência e da organização do trabalho, o modelo em equipe está pautado na Escola de Relações Humanas, liderada por Elton Mayo, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930 e consolidada na década de 1940, como crítica à vertente anterior da Administração Científica de Taylor, Fayol e Ford. (PEDUZZI e CIAMPONE, 2010). Em relação aos fundamentos que regem a organização foram realizadas entrevistas com o gestor e a coordenadora da unidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014