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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 169.441 - 169.470
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PESSOAS QUE GOSTO - Mario Benedetti
DA GENTE QUE EU GOSTO – Mario Benedetti Eu gosto de gente que vibra, que não tem de ser empurrada, que não tem de dizer que faça as coisas, mas que sabe o que tem que fazer e que faz. A gente que cultiva sues sonhos até que esses sonhos se apoderam de sua própria realidade. Eu gosto de gente com capacidade para assumir as conseqüências de suas ações, de gente que arrisca o certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Pessoas surdas
As pessoas surdas existem a muito tempo, e sofreram com a falta de entendimento e desinteresse da sociedade, por cauda de suas limitações foram ignoradas e somente agora vêem conseguindo resgatar seus direitos . Por esse motivo é importante comemorar toda conquista que a comunidade surda vem conseguindo. No passado os surdo eram considerados incapazes de serem ensinados, por isso eles não freqüentavam a escola , as pessoas surdas que não falavam eram excluídas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2014 -
Pessoas surdas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 DESENVOLVIMENTO 04 CONCLUSÃO 05 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 06 INTRODUÇÃO Através dos artigos podemos ver que as pessoas surdas tem muitas dificuldades em nossa sociedade mesmo tendo alguns recursos tecnológicos que ajudam, ainda a falta interpretes para ajuda-los. DESENVOLVIMENTO A muitas inclusão de pessoas surdas na sociedade em que estamos vivendo, e isso está sendo um grande desafio. As conquistas que eles tiveram nesses últimos anos, foram reconhecidos pela língua brasileira de sinais, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Pestalozi
1. Você deve fazer as leituras sugeridas na aula tema 05 – Atividade Colaborativa e outras mais, se for possível. No SAIBA MAIS tem mais sugestões para leitura. 2. Este é o momento em que você deve dialogar com seus colegas, compartilhando suas análises e reflexões, especificamente sobre a análise dos artigos indicados no Passo 1. Sendo assim, acesse o Fórum Geral do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e discuta as questões postadas lá: 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Pestalozzi
Johann Heinrich Pestalozzi Assim como Rousseau, Pestalozzi acreditava que o homem nasce bom e puro e que a sociedade o corrompe. Então, a educação seria o único método para regenerar o individuo. Considerado um pensador moderno para a sua época, foi um dos primeiros a defender o respeito às fases do desenvolvimento infantil, referente ao ensino-aprendizagem da criança, propondo um método de ensino gradativo, começando no mais simples e evoluindo para o mais complexo. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014 -
Pesticidas
Os pesticidas são uma fonte enorme e crescente de poluição, afetando a todos os seres vivos, o solo e a água, em particular. Após serem aplicados sobre o solo e/ou plantas, os agrotóxicos passam por uma série de processos biológicos e não biológicos podendo resultar na degradação ou transporte através da atmosfera, dos solos, dos organismos e da água. A mais antiga referência do uso de produtos químicos vem do antigo Egito com o uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2014 -
Pesticidas Em Agua
De acordo com a Lei Federal n o 7802 de 1989, pesticidas, agrotóxicos, praguicidas ou defensivos agrícolas são agentes físicos, químicos ou biológicos destinados ao uso nos setores de produção, armazenamento e beneficiamento dos produtos agrícolas, nas pastagens, na proteçãode florestas nativas ou implantadas, de outros ecossistemas e de ambientes urbanos, hídricos e industriais, cuja finalidade é a de alterar a composição da flora e/ou fauna, a fim de preservá-las da ação danosa de seres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 25/7/2014 -
Pesuação
Notamos que a globalização nos abriu diversas portas, como por exemplo: Nos permitiu estudar em outros países, conhecer outras culturas, podendo até se dizer que hoje em dia é mais fácil obter informação, buscar conhecimento em comparação a alguns anos atrás devido a toda tecnologia que nos rodeia. Mas sabemos que não basta ter a tecnologia ao nosso favor, sabemos que tudo vai depender dos valores de cada individuo, de qual modo em que ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
PET
Na Segunda Guerra Mundial, com o cultivo escasso do algodão, pesquisadores buscavam alternativas para confecção de tecidos. Em 1941, dois ingleses (Whinfield e Dikson) descobriram o politereftalato de etileno, que foi um eficiente substituto do algodão, dando origem ao poliéster. Em 1962, após o desenvolvimento de diversas pesquisas, surgiu o poliéster pneumático, que deu origem ao PET, como hoje conhecemos. As primeiras embalagens surgiram na década de 70 nos Estados Unidos e que foi sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.995 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2013 -
Pet Clamour
1.0 INTRODUÇÃO: Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê possível constatar que há uma boa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. * ALBA LOURENZÃO- LÍDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Pet E Dogs
Comportamento Organizacional Adiministração/Ciencias Contábeis Nomes: Kelly Barbeiro. RA 8073837534 Fabio Assis Lacerda. RA 8635254972 Angela m Del Nobile Souza. RA 8635254972 Leonardo M Tamioso. RA 8638281451 Mauricio Rogerio Ramos. RA 8430153068 Viviane Branco. RA 8481247980 Jonathan da C.S. Guedes RA 9906132739 Professor: Jesus Ramon São Bernardo do Campo-,19 de maio de 2014 ATPS Comportamento Organizacional Administração/Ciências Contábeis Nomes: Kelly Barbeiro. RA 8073837534 Fabio Assis Lacerda. RA 8635254972 Angela m Del NObile Souza. RA 8635254972 Leonardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Pet Glamor
Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou com raiva? 1 Eu tenho que tomar 2 Eu não sou consultado sobre decisões rápidas sobre assuntos importantes. o que acontece no meu trabalho. 1 Eu sinto que as pessoas ao 2 Eu me sinto aborrecido 3 Eu julgo que estou 4 Eu penso que, por mais que 5 Eu não confio no meus 6 Eu não me dou muito bem 7 A parte burocrática (chata) 8 Eu sinto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2014 -
PET GLAMOR
ETAPA 4 Passo 4 INTRODUÇÃO: Em um fundamento a Pet Glamour seu histórico de uma empesa com estrutura para o seu funcionamento, maslogo vieram às desavenças e desmotivação entre as equipes dentro do Pet. A desorganização falta de interesses e de dedicação são uns dos pontos, ais negativos da empresa. O comportamento dos gestores deu a perder o controle de todo os setores e ocasionando serio risco de quebra em faturamento. O stress contribui para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.298 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2014 -
Pet Glamor - Dossiê
Respostas – etapa 3 1 Existem dois tipos de grupos dentro da pet glamour. Grupo informal, classificado por pessoas que possuem alguma afinidade fora da empresa, como, Alba e João, irmãos e sócios proprietários da empresa. Grupos formais,são formados por imposição da empresa, onde se pode citar o grupo do banho e tosa, o grupo administrativo, e o grupo das vendedoras. 2 Agrupamentos formais, são aqueles que são impostos pela empresa. Podem ser classificados como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
PET Glamou
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA EMPRESA GLAMOUR Acompanhamos no dia-a-dia o quanto o ser humano está destruindo o meio ambiente. O crescimento das cidades, as indústrias e os veículos estão causando transtornos para o ar, o solo e as águas. O desenvolvimento é necessário, porém, o ser humano precisa respeitar o meio ambiente, pois dependemos dele para sobreviver neste planeta. Desenvolvimento sustentável significa conseguir obter o necessário desenvolvimento econômico, garantindo o equilíbrio ecológico. Desenvolvimento sustentável é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Pet Glamou Etapa 3
Foi possível constatar no Dossiê que existe variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. • ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO E TOSA Alba é uma mulher introvertida, incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe de banho e tosa, é motivada apenas por objetivos pessoais, muito flexíveis em relação à liderança, sem voz ativa. Concluímos que seria importante ela buscar a capacitação profissional, para poder exercer a liderança corretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Pet Glamou Etapa 4
Eficiência, Eficácia e Efetividade. Pelo o que analisamos nossa equipe chegou à seguinte opinião, que o melhor a ser feito para que o Pet Glamour tenha sucesso e se torne uma empresa sólida, primeiramente seria o investimento de treinamento dos funcionários, e que os sócios começassem a ter um melhor relacionamento, respeitando o trabalho de cada um e impondo sua opinião para chegar a um comum acordo. Em relação aos termos citados o melhor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Pet Glamour
Os cinco conceitos da negociação Para Steele, Murphy e Russill (1991), os negociadores empregam cinco conceitos básicos para realizar seu movimento: acordo, barganha, coerção, emoção e raciocínio lógico. Os autores descrevem que acordo e barganha são considerados como meios “honestos” de se chegar ao fechamento do negócio. Já, coerção, emoção e raciocínio lógico são considerados conceitos “desleais” ou “manipulatórios”. Segundo Laurent (1991) “a manipulação é a disposição de alcançar os próprios objetivos utilizando essencialmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
Pet Glamour
ETAPA 2 – MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL Passo 1 (Equipe) – Processos Motivacionais 3 - Ler o capítulo 9 do PLT 111 (Chiavenato – p.87-100) Tarefa realizada por todos os componentes da equipe. 4 – Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator que desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba, Rui e João). Tabela confeccionada no item 5 do Passo 1. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
PET GLAMOUR
PROJETO INTEGRADOR TA Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
PET GLAMOUR
2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um voo comercial são um exemplo de grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Pet Glamour
afundo na empresa. TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES Gestores Fatores Negativos Fatores Positivos Rosemeire Quando se depara com situações relacionadas ao seu modo de trabalhar. Quando se sente envolvida no seu campo de trabalho, ajudando e atendendo seu publico da melhor maneira possível. Felipe Quando sente que esta fora do seu controle certas situações. Como por exemplos os colaboradores não registrar os produtos e usarem sem avisa lo. Sente se muito bem, quando esta sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
Pet Glamour
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ETAPA 1) Este trabalho se refere à capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. DESENVOLVIMENTOS: Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê é possível constatar que há uma boa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
PET GLAMOUR
1 2 3 4 5 6 7 8 Alba Lourenzão Agradabilidade Uma pessoa cooperativa e agradável Uma pessoa que não tem opinião própria. João Maria Lourenzão Consciência Uma pessoa trabalhadora, organizada e confiável. Uma pessoa desorganizada. Rui Leme Estabilidade emocional Uma pessoa calma e autoconfiante Uma pessoa burocrática. Léa Túlio Jordão Extroversão Uma pessoa gregária, assertiva e sociável. Dificuldade de comunicação, de expor suas ideias. Anita Túlio Jordão Estabilidade emocional Uma pessoa calma e autoconfiante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
Pet Glamour
Arcor do Brasil Ltda. CNPJ: 54.360.656/0023-50 End. R. Henrique Veiga nº 500 Complemento: Parte A- Fundos R. Fúlvio Salvador Pagani nº 28. JD. Santa Genebra – Campinas / SP CEP: 13080-290 Bagley do Barasil Alimentos Ltda.(51 % Grupo Arcor 49% Grupo Danone) CNPJ: 06.042.467/0001-80 Politica da Empresa Visão Ser a empresa nº1 de guloseimas e biscoitos da América Latina e consolidar a participação no mercado internacional. Missão Dar, às pessoas de todo o mundo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
PET GLAMOUR
Descrevam as “oportunidades” que vocês percebem em vosso negócio em relação ao mercado em que irão atuar (Campo Grande e região, Estado de MS ou até outros Estados?). Identifiquem quais as principais “ameaças” ao vosso negócio (dificuldades p/ se inserir no mercado, aspectos da legislação vigente, entrada de novos concorrentes além dos já existentes). Descrever o setor em que seu negócio está inserido: qual é o tipo de negócio, tamanho do mercado (previsão), qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Pet Glamour
Tabela de Motivação dos Gestores Gestor/Cargo | Motivador | Desmotivador | Alba Lorenzão/Sócia | Aumento das vendas | Lucro baixo | João Maria Lorenzão/Sócio e Administrador | O entrosamento de todos seus funcionários | A falta de envolvimento com as metas a serem atingidas | Rui Leme/Gerente | Reconhecerem seu trabalho | Que sua autoridade seja reconhecida pelos funcionários | TESTRESS Alba Lourenzão Sócia da Pet Glamour | Pontos | Estou superestressado? | | Pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
Pet Glamour
2. Responder as perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Eles se reúnem em grupos com a finalidade de alcançarem um objetivo. Essas razões são: Pessoas mais confiantes em seu trabalho e por estarem em grupos um pode ajudar o outro, terão mais reconhecimento pelos integrantes do grupo e pelo pessoal que estão em sua volta, maior facilidade para desenvolver um trabalho em grupo. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2013 -
PET GLAMOUR
“Tabela de Comportamentos Individuais”. | PERSONAGEM | TRAÇOS DE PERSONALIDADE | IMPLICAÇÕES NEGATIVAS | JOÃO LOURENZÃO | CONCIENTE | OMISSÃO | ALBA LOURENZÃO | DESAGRADÁVEL | INDIVIDUALISMO | RUI LEME | CONCIENTE | OMISSÃO | ÉDER SALES | EMOCIONAMENTE ESTÁVEL | ARROGANTE | LEILA XAVIER | SEM CONCIÊNCIA | EGOÍSMO | ELAINE VÉRNER | SEM CONCIÊNCIA | EGOÍSMO | LÉA JULIO JORDÃO | SEM CONCIÊNCIA | FALTA DE RESPEITO Á HIERARQUIA | ANITA TULIO JORDÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
PET GLAMOUR
2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um voo comercial são um exemplo de grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013