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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.551 - 197.580
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Relaçoes Sindicais
NIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS CORUMBÁ, MS 2012 INTRODUÇÃO O movimento sindical teve como momento histórico a década de 70 onde se organizaram ra uma luta em favor da liberdade democrática, em busca de mudar as situações injustas impostas aos trabalhadores, causando insegurança no emprego e insatisfação em massa. Atualmente temos vivenciado a luta dos trabalhadores em busca de novas conquistas, novas mudanças,isto é,uma luta que é travada há muitos anos, com muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Relações Sindicais
1 - Definição de Objetivos Esta empresa terá como objetivo fornecer com excelência treinamentos para desenvolvimento de novos profissionais e aperfeiçoamento de habilidades e competências, assim como a qualidade na área de recrutamento e seleção garantindo a satisfação na busca de profissionais com determinadas habilidades e competências especificas para cada Cargo solicitado pelas empresas contratentes. 2 - Justificativa da viabilidade do serviço prestado O tipo de serviço prestado foi defino devido a três fatores analisados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2013 -
Relaçoes Sindicais
SEGURANÇA DO TRABALHO II 2ª AVALIAÇÃO - TURMA M Gleison Halyson Melo da Silva FAÇA REDAÇÃO DESCREVENDO O SEU ENTENDIMENTO SOBRE: 1.OS PRINCIPIOS GERAIS DA NR 12. A Nr-12 trata da Proteção do Trabalhador no uso de maquinas e equipamentos e de varias características a eles associadas. O empregador deve garantir condições e mediadas seguras de trabalho, como: proteção coletiva e individual, administração e organização do trabalho. As maquinas devem atender aos princípios de falha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.751 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2013 -
RELAÇÕES SINDICAIS
4. Conflitos Individuais e Coletivos O Direito do Trabalho é o alicerce para a resolução dos conflitos individuais onde trás o equilíbrio entre o empregado e o empregador. O Direito Coletivo do Trabalho é uma divisão do Direito do Trabalho, formado pelo conjunto de regras e princípios que disciplinam as associações de trabalhadores e empregados, as organizações sindicais, os conflitos coletivos de trabalho. Os meios de solução dos conflitos coletivos do trabalho destacando – se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
RELACOES SINDICAIS
Em 30 de março de 2011, o Instituto Carbono Brasil noticiou que o continente africano está gerando empregos ambientalmente sustentáveis; a Uganda, ao promover agricultura orgânica, certificou 200 mil fazendeiros e houve aumento das exportações de US$ 4 milhões em 2003 para US$ 23 milhões na atualidade. No Quênia, foi criada uma tarifa de aquisição e acordos de comércio de energia, tendo como meta inicial o desenvolvimento de 500 MW de sistemas de energia geotérmica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.584 Palavras / 15 PáginasData: 21/5/2013 -
Relaçoes Sindicais
ETAPA 2 Pesquisa referente( acordo, convenção e dissídio coletivo de trabalho ) O Direito do Trabalho, é a conquista do trabalhador, que através das leis, pode lutar para que seus direitos , sejam garantidos, propiciar um emprego digno e salutar, onde a base principal é a dignidade do homem, que através do seu trabalho , promove o o seu sustento e da família, é sabido que há muito a melhorar, mas é necessário, que haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2013 -
Relações Sindicais
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS 4º série Educação Corporativa Prof. EAD Ma. Karen A.Grubert Rojas Tutora à distância Priscila Cintra Zangirolami Tutora presencial Cristiane Boneto Jundiaí – SP Novembro/2012 EMPRESA SIEMENS ENTERPRISE (JUNDIAÍ) Av.Engº João Fernandes Gimenes Molina, 1745 Bairro do Engordadouro – Distrito Industrial Jundiaí, São Paulo Brasil, 13213-080 Telefone: 11 4585-2000 Fax: 11 4585-2020 Contato: Aline C. Rodrigues, Aux.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2013 -
Relações Sindicais
Introdução O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. As relações Sindicais e os Direitos trabalhistas é ferramenta indispensável para a correta gestão do capital humano de uma empresa. Os colaboradores prestam o seu serviço visando a uma retribuição, sendo que tal relação é fortemente disciplinada pela lei. A existência de sindicatos é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Relações Sindicais
Etapa – 01 passo :01 Nome da empresa : oficina do pão Ramo de atuação : fabricação e comercialização de produtos alimentícios além de produtos de revenda como mercearia, bebidas, cigarros entre outros. Porte /tamanho : pequena empresa Números de colaboradores:16 Missão e valores: Oferecer produtos e serviços de qualidade, com variedade a um preço acessível que cative e atenda às necessidades de sua clientela através de um atendimento diferenciado, qualificado e rápido. Justificativa: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.785 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2013 -
Relações Sindicais
A Redação Oficial Daniel Grosara A Constituição da República Federativa do Brasil - CF em seu Artigo 2º expressa: São poderes da União, independentes e harmoniosos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário. Estes três poderes, representados respectivamente pelo Presidente do Congresso Nacional, pelo Presidente da República – PR e pelo Ministro do Supremo Tribunal Federal – STF, e suas subdivisões atuam direta e indiretamente por meio da Administração pública. Em outro artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 4/9/2013 -
Relações Sindicais
Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar as lutas dos trabalhadores pelos nossos direitos, se hoje temos todo um suporte e reconhecimento, foi graças a uma geração que que passou por muitas dificuldades para ter seus direitos cumpridos. 1. Estabilidade de Garantia do Emprego Para entendermos melhor as garantias de estabilidade no emprego, iremos fazer uma previa dos nossos direitos e segurança. Abaixo segue algumas explicações das coisas mais importantes e que devemos ter conhecimento:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
Relações Sindicais
A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. Na passagem dos séculos 19 e 20, a economia brasileira era ainda predominantemente agrícola. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo reduções salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2013 -
Relações Sindicais
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Clerice de Jesus Medina – 5729172360 Natália da Silva Guerreiro Abreu – 5731170101 Korina Barbosa dos Santos– 5305947879 Sabrina Figueiredo Ottoni – 6317200369 Cristiana Alexandrina Ferreira – 6315197474 BELO HORIZONTE/MG 2013 SUMÁRIO Introdução...................................................................................03 A empresa...................................................................................04 Conclusão...................................................................................04 Referências................................................................................05 INTRODUÇÃO A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, com certeza, atrasou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2014 -
Relaçoes Sindicais
DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nome: Supermercado União Ltda Localização: Avenida das Alcárias, 75 – Arniqueiras – Distrito Federal Segmento: Vendas Porte: Pequeno Quantidade de funcionários: 30 (trinta) Produtos que comercializa: gêneros alimentícios e artigos de higiene pessoal, produtos de limpeza e produtos de beleza, frios, carnes, pães, hortifruti e congelados. Missão: Conquistar a satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, prestando serviços de qualidade. Valores: Ética Profissional, Respeito, Honestidade e Humildade. Justificativa da escolha da empresa: Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2014 -
Relacoes Sindicais
UNIVERSIDADE BANDEIRANTES ANHANGUERA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Leonardo da Silva Santos RA: 5660119144 Rosália Guilherme dos Santos RA: 5212932331 Elaine Simone Schulter dos Santos RA: 5607107625 Karina Dias de Araújo RA: 5649168346 Profº: Maximo SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 ETAPA 2 PASSO 2 CONVENÇÃO COLETIVA Celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.751 Palavras / 20 PáginasData: 23/3/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
1. Durante a Idade Média existiam três tipos básicos de trabalhadores. Quais eram? 2. Qual foi a principal razão econômica que acarretou o surgimento do Direito do Trabalho, no século XVIII? 3. O que significa o termo OIT? 4. Quantas e quais são as fases principais na evolução do Direito do Trabalho? 5. Onde ocorreu e qual foi à primeira constituição do Direito do Trabalho? 6. Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
RELACOES SINDICAIS
Gestão de recursos humanos e relações de trabalho frente à adoção de novos paradigmas na gerência da produção Andrea Cristina Elias Ribeiro (IMESB – Victório Cardassi ; Doutoranda da EESC-Usp - Departamento de Eng. Mecânica) - p-andrea@iris.ufscar.br Resumo Através dos tempos mudanças sociais e tecnológicas trouxeram novos modelos de organização e gerência da área produtiva. Estes novos paradigmas aplicados à produção causaram alterações na natureza do trabalho, tornando-o menos manual e mais intelectual. As relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Relações Sindicais
1. Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante “Mosca Frita” não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Relações Sindicais
RELAÇÕES SINDICAIS INTRODUÇÃO No início do século XX, às jornadas de trabalho de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo reduções salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados semqualquer direito ou proteção legal. A primeira greve no Brasil foi a dos tipógrafos do Rio de Janeiro, em 1858, contra as injustiças patronais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2014 -
Relações Sindicais
NTRODUÇÃO Neste contexto se insere o problema relativo ao grau de percepção dos empresários a respeito da importância do recolhimento espontâneo dos tributos e da suaaplicação, visando promover programas que reduzam a sonegação e a evasão fiscal. O tema educação fiscal visa a conscientização da sociedade quanto à necessidade de financiamento do Estado através daarrecadação de tributos, o dever do cidadão contribuinte de pagá-los e o direito de acompanhar sua aplicação (Brasil, Receita Federal, 2003).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Relações Sindicais
1. EVOLUÇÃO DO SINDICALISMO NO BRASIL A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do escravagismo dificultava o contato entre os trabalhadores, e as desigualdades sociais demonstravam-se muito acentuadas neste período. Apenas após o movimento revolucionário francês e a promulgação da Constituição Brasileira de 1824, propagaram-se algumas associações urbanas, que não encontravam qualquer amparo na sociedade agrária. Eram ainda, associações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Relações Sindicais
Unidade de Ensino - Santo André Gestão de Recursos Humanos Empreendorismo Santo André, 14 de Junho de 2013. Oportunidades e Desafios do Empreendedorismo no Brasil Atualmente no Brasil, ainda temos muitas dificuldades em abrir uma empresa. A falta de planejamento aliada a pouca experiência empreendedora responde por boa parte da taxa de 22% de mortalidade das pequenas empresas no Brasil ( fecham as portas prematuramente). À importância do planejamento é essencial para que o empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Sindicais
Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional Campus Marte Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2 São Paulo 2014 Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional Campus Marte Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2 Atividade Pratica Supervisionada entregue como exigência do curso superior em Gestão de Recursos Humanos na disciplina de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.006 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações Sindicais
Etapa 1 INTRODUÇÃO Entre os séculos XIX e XX a economia brasileira era predominantemente agrícola e as jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram muito comuns assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram muito baixos e ainda havia reduções salariais como forma de punição ou castigo, todos eram muito explorados sem nenhum direto. Em 1858 ocorreu à primeira greve no Brasil, foi à greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
Relacoes Sindicais
Representação Sindical e Categoria A representação sindical em nosso ordenamento é limitada pelo princípio da unicidade sindical, insculpido no inciso II do artigo 8º da Constituição Federal, conforme transcreve-se: “Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (…) II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Relaçoes Sindicais
Passo 3 (Equipe) 1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 2. Desenvolvimento Responder às seguintes questões, que servirão para orientar a elaboração deste item: 2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Relacoes Sindicais
Enfim, o Programa VIVER MELHOR nasceu do compromisso da empresa com a valorização das pessoas e preocupação constante com a saúde, melhoria das atitudes e motivação do empregado com o trabalho, visando à criação de um bom clima organizacional, aumento da produtividade e retorno dos investimentos. O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho VIVER MELHOR, na atualidade Com a missão de “Prover a empresa de pessoas com competências alinhadas à sua estratégia, para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais
1. INTRODUÇÃO A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. A economia assim como a população era predominantemente agrícola. Bem como a exploração do trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo cortes salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou proteção legal. A primeira greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS RA Acadêmicos 7581604552 Bruna de P. Rodrigues 6580227333 Jéssica T. da S. Bertolucci 6504275744 Pamela Loiola Zequin Prof. Tutor Ead: Ma. Rosemeire Farias Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo JUNDIAÍ/SP SUMÁRIO Introdução Etapa 1 Pontos importantes História do direito do trabalho no Brasil Etapa 2 Desenvolvimento Conclusão Biografia INTRODUCAO Evolução das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2014 -
Relacoes Sindicais
1 Introdução Com o crescimento crescente das industriais e empresas, e um grande aumento na população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um intermediário entre os funcionários e patrões, para resolver problemas que começaram a surgir a partir desse crescimento. Surgiu aí necessidade de pessoas se especializarem e estudarem para lidar com esses problemas, que hoje chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2014