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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.461 - 197.490
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Relaçoes Humanas
A motivação dos gestores é devida á realização de ter criado a empresa que sonhou, e de ter chegado aonde chegou, e para os funcionários a motivação vem da renda que mesmo com as crises fazem com que eles permaneçam na empresa. O grande sucesso de um empreendimento no caso a Pet Glamour está certamente voltado para a qualidade de seus serviços, ao atendimento aos clientes que deve ser extraordinário, este é um ponto forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Relaçoes Humanas
Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização dos trabalhadores b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há evidências de que elas têm significativa influência sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
RELAÇÕES HUMANAS
fogo. Quem não passa pelo fogo, fica do mesmo jeito a vida inteira. São pessoas de uma mesmice e de uma dureza assombrosa. Só que elas não percebem e acham que seu jeito de ser é o melhor jeito de ser. Mas, de repente, vem o fogo. O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos: a dor. Pode ser fogo de fora: perder um amor, perder um filho, o pai,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 24/6/2014 -
Relaçoes Humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu nos EUA, a partir da década d 1930. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da psicologia do trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho, e a adaptação do trabalho ao trabalhador. Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Relações Humanas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL RIO GRANDE CURSO: TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROF. : GILSON MARCOS DUTRA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Juliomar Medeiros RA: 6788421914 Katiane R.Chaves RA: 6505284146 Liziane Rodrigues Soares RA: 6529265836 Vanessa da Conceição RA: 6787377978 Vanessa San Martins Souza RA: 6788425728 RIO GRANDE-RS Sumário 1- Introdução 2 2- A ética profissional no filme “Amor sem Escalas” 2 2.1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2014 -
RELAÇOES HUMANAS
1- Justifique com suas palavras o conceito de Relações Humanas, definido por Sampaio (2000) e Lima (1973). R: Segundo Sampaio para se ter relações humanas, é preciso que haja interatividade entre duas pessoas ou mais num determinado assunto e Lima concorda com Sampaio porem ele vai além, atingindo todos os seguimento. 2- Com base nos estudos realizados exemplifique a importância da atuação do Corretor de Imóveis com seus clientes a partir do conceito de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2014 -
Relaçoes Humanas
5- Justifique com suas palavras a diferença entre Ética e Moral? R: Ética é um conjunto de valores morais e princípio que norteiam a conduta humana na sociedade. Cabe ressaltar que cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética. um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. A moral pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Relações Humanas
O assunto relações humanas está vinculado ao Respeito Pessoal – que compreende promover o relacionamento profissional baseado na ética Muito se tem falado sobre as deficiências nas Relações Humanas no ambiente de trabalho. Profissionais despreparados para atuar num mercado competitivo e altamente exigente apresentam-se diariamente aos empresários em busca de emprego. A baixa escolaridade, a falta de bons modos e de traquejo social tem contribuído para isso. O fenômeno da globalização trouxe mudanças significativas tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Relações Humanas
4) Quanto deverá ser aplicado, a cada 2 meses, em um “Fundo de Renda Fixa”, à taxa de 5% ao bimestre, durante 3 anos e meio, para que se obtenha, no final desse prazo, um montante de R$ 175.000,00? R=¿ g END I= 5% a.b. f REG P= 3 a 6m = 42m= 21 b 21 n M= 175.000,00 5 i 175.000 CHS FV PMT = R$ 4.899,32 R = M . i . R=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 6/3/2015 -
Relaçoes Humanas
Relações humanas: sua carreira depende delas O Instituto Dale Carnegie, dos Estados Unidos, efetuou uma pesquisa com dez mil pessoas e o resultado a que chegou foi surpreendente. Apenas 15% do sucesso das pessoas deviam-se à competência técnica e à habilidade no trabalho. Os outros 85% do sucesso eram fundamentados na personalidade e, sobretudo, na habilidade de saber relacionar-se com pessoas. Vários outros estudos feitos nos Estados Unidos e em outras partes do mundo confirmaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 11/3/2015 -
Relações Humanas E Liderança
Disciplina: Relações humanas e liderança 1- Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A importância da liderança dentro de uma organização, empresa ou grupo permite a interação de pessoas no ambiente de trabalho para a realização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Relações Humanas II
Nome: Dircionei Fatima Garbo Polidoro RGM: 023.5317 Semestre: 6º Professor: Valdir da Costa Pereira Disciplina: Recusos Humanos II ATIVIDADE AULA 05: 01. Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. A Pesquisa Salarial é uma referência do mercado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2015 -
Relaçoes Humanas No Ambiente De Trabalho
RESUMO A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas,a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional. Surgiu com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica que possibilitou à organização industrial deixar de lado a antiga preocupação com as estruturas e processos, para dar espaço às questões com as pessoas e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO
INTRODUÇÃO Esta produção textual vai usar o texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” que relata situações na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas como referencia para explorar o tema principal “A influência das relações humanas no ambiente de trabalho”. Aplicando os conteúdos estudados nas disciplinas do 1° semestre de Gestão Pública destacando conflitos interpessoais entre servidores do setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações Humanas No Serviço Policial
Curso para Capacitação – 2012 38BPM Relações Humanas no Serviço Policial O cotidiano da criminalidade violenta e ameaça à segurança pública, um direito básico do cidadão como ir e vir, o de integridade física e moral, dentre outros. É ai que as Policias entram como indispensáveis, para servirem e protegerem a sociedade e assegurarem seus direitos e deveres. Não se pode perder de vista que o policial emblematiza o Estado nas ruas, representando um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
O presente texto discute a relação de poder dentro de uma instituição, que ocorre quando existe a utilização informal, dos recursos aos quais os membros de uma organização têm acesso mediante a posição que ocupam dentro da organização, a relação entre disciplina, obediência e a virtude organizacional, onde a disciplina estabelece os deveres de cada membro da organização, à obediência é como um elemento central na análise da construção do poder organizacional. Também é colocado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
POLO: SÃO LUIS – MA DATA: 2014 CURSO: ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 1º 7ª SERIE MÓDULO/DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA TUTOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: HILDENE MARIA SARAIVA MAIA ALUNOS (AS) Marizete Alves Sousa Lima RA 293023 Jsyce RA Soraya Santos RA Edilson RA SUMARIO 1 – Introdução......................................................................................... 3 2 – Desenvolvimento............................................................................. 4 3 – Conclusão.......................................................................................... 10 4 – Referência Bibliográfica..................................................................... 11 INTRODUÇÃO PLANO DE MARKETING 1. PLANEJAMENTO 3 1.1. SUMÁRIO EXECUTIVO 3 1.2. ANALISE DO AMBIENTE 3 1.2.1. FATORES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.394 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Humanas no Trabalho/Desenvolvimento Pessoal e Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Empreendedorismo/Ética e Relações Humanas no Trabalho/Desenvolvimento Pessoal e Profissional Marcelo do Nascimento Pimenta – RA 7981718051 José Alexandre Santana da Silva – RA 8116738810 Marcelo Filgueira da Silva – RA 7706681811 Nisael Soares Bastos – RA 7980702269 Rafaella Kaly Ferreira de Freitas – RA 7926694403 José Pereira Caetano – RA 7929701275 Taguatinga / DF 2015 Marcelo do Nascimento Pimenta – RA 7981718051 José Alexandre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.435 Palavras / 14 PáginasData: 5/6/2015 -
Relações Humanas, Saber Cotidiano E Conhecimento.
RELAÇÕES HUMANAS, SABER COTIDIANO, E CONHECIMENTO. Se analisarmos bem, vivemos em um mundo onde se seguem um modelo de atos e/ou coisas já formadas que pouco se inovam, havendo mais cópias do que o uso da imaginação. Sabemos que muitas coisas têm de ser seguido um padrão, como é o caso dos artigos e incisos determinados em lei. Mas por outro lado podemos observar que por mais que se tente copiar ao invés de criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Relações Humas
Cargo: Assistente Financeiro/ Administrativo Superior Imediato: Diretor Financeiro Data da atualização: 01/01/2013 Tarefas Fazer lançamentos bancários das contas autorizadas e com requisição para pagamentos, no site do itaú para que seja apenas autorizado pelo superior imediato. Abrir o extrato bancário diariamente em uma planilha todos os pagametos efetuados no dia anterior com o nome do fornecedo, número da nota fical, o valor pago, a data do pagamento e também colocar as entradas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Relações intergeracionais
Relacionamento entre gerações é desafio das empresas; veja as características de cada uma Por Viviane Macedo Em São Paulo Comentários7 O grande desafio do mercado de trabalho de hoje é criar políticas e práticas capazes de integrar pessoas com pensamentos e valores completamente diferentes. “Estamos vivendo mais e passando mais tempo em atividade produtiva, então as empresas, muitas vezes, se deparam com quatro gerações diferentes para gerir”, diz o professor da Fundação Dom Cabral, Anderson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.743 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2014 -
Relaçoes Internacionais
Estudos políticos (1971), de Raymond Aron, reúne um conjunto de ensaios agrupados em três partes. A primeira, denominada de “Idéias”, contém textos teóricos que resumem o seu entendimento da diferença entre ciência natural (neutra a valores) e ciência social, que se constitui em presença de valores. Para explicitar em que consiste precisamente sua posição, confronta-a a Maquiavel, Marx, Pareto e Max Weber. Seu entendimento da política corresponde ao aprofundamento da visão de Weber, ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Relações Internacionais
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO ADMINISTRAÇÃO RELAÇÕES INTERNACIONAIS ITAPECERICA DA SERRA 2013 Relações Internacionais Orientador: Prof° ITAPECERICA DA SERRA 2013 NOMES: RA: O que é logística Internacional? Logística internacional é um ramo de gestão voltado para planejamento e controle de estoque, armazenamento e distribuição interna e externa de mercadorias. O Conceito de Logística Internacional O termo logística surgiu na Antiga Grécia (Logistikós), que refere-se a faculdade de raciocinar, á razão. O termo definia atividades teórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Relações Internacionais
SUMÁRIO: 1.APRESENTAÇÃO 2.INTRODUÇÃO 3.ANÁLISE INTERNA Neste tópico, falaremos sobre o início da FLG e enfatizaremos a Análise SWOT 3.1 Histórico 3.2 Análise SWOT 4.AMBIENTE POLÍTICO, ECONÔMICO E LEGAL 4.1 Aspectos Econômicos do México 4.2 Características Gerais do México 4.3 Relações Internacionais 4.4 Política do México 4.5 Origem 4.6 Dez Principais Importadores Mundiais de Pimentas e Pimentões 4.7 Dados Técnicos 4.8 Moedores 5. AMBIENTE CULTURAL E DE NEGÓCIOS 5.1 Aspectos Culturais 5.2 Finanças, Comércio e Turismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.409 Palavras / 22 PáginasData: 2/11/2013 -
Relações Internacionais
São o conjunto de estudos de relações políticas, econômicas e sociais entre países e atores internacionais, é a prática da mediação entre estes, buscando solucionar problemas culturais, jurídicos, geográficos, políticos, econômicos, sociais, comerciais e entre outros. As relações internacionais envolvem uma grande variedade de assuntos, como: globalização, soberania, sustentabilidade, proliferação nuclear, nacionalismo, desenvolvimento econômico, sistema financeiro, terrorismo, crime organizado, segurança humana, intervencionismo e direitos humanos. São estudadas Além da ciência política, as Relações Internacionais mergulham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Relações Internacionais
O papel das relações internacionais perante a internacionalização da economia baseada na tecnologia industrial acelerou o processo capitalista da busca pelo lucro e, concomitantemente, fez emergir empresas transnacionais objetivando a disseminação e ampliação da circulação financeira, moldando as relações entre os Estados para serem coadjuvantes de uma nova realidade Para Biancheri (2005), as relações internacionais contemporâneas tornam-se mais complexas à medida que há liberdade de expressão concedida pelas autoridades em tempos de globalização. Cabe interpretar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Relações Internacionais Do Brasil
01. Jochen Prantl considera que o contexto internacional caracteriza-se, atualmente, pela “multipolaridade sem multilateralismo”. Com base nessa assertiva, elabore um texto de até 30 linhas comentando necessariamente os seguintes pontos: (Rio Branco adaptada) (3,5 pontos) Os princípios que regem o Brasil nas relações internacionais e suas características A política internacional desenvolvida pelo Brasil e o papel deste no âmbito dos diversos grupos negociadores que integra; No referente aos grupos UNASUL, CELAC, BRICs, IBAS, AFRAS e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Relações Internacionais: Cultura E Poder
Título: Relações Internacionais: Cultura e Poder Autor: Estevão Rezende Martins Editora: IBRI Número de páginas: 184 Resenhista: Thiago Gehre Galvão Palavras-chave associadas a este documento: • Política Internacional Teoria das Relações Internacionais O livro de Estevão Rezende Martins, professor do Departamento de História da Universidade de Brasília, faz parte da coleção Relações Internacionais, lançada a partir de uma parceira entre FUNAG/MRE, IBRI e PETROBRAS, que vem, desde 2001, ampliando, em termos quantitativos e qualitativos, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 8/2/2014 -
Relações Internacionias
Durante a palestra ocorrida no último dia 06 de agosto, na OAB-SP, “O Brasil perante os conflitos da nova ordem mundial: oportunidades e desafios”, o jornalista e filósofo Olavo de Carvalho apresentou informações e debateu sobre a elaborada estrutura de poder mundial existente atualmente, e como o Brasil se insere nesse contexto. Convidado pela Comissão de Comércio Exterior e Relações Internacionais da OAB, o filósofo deixou claro para a atenta platéia, composta sobretudo por jovens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Relaçoes Interpeçoais
Recuperação Paralela Transtornos/ Relações interpessoais • Auto-estima baixa; É a avaliação pessoal, senso do valor próprio, é o sentimento que faz com que a pessoa goste de si mesma, aprecie o que faz e aprove suas atitudes. É um dos mais importantes ingredientes do nosso comportamento. Esse conceito se desenvolve desde muito cedo na relação da criança com os outros. As figuras paternas atuam como espelhos que desenvolvem determinadas imagens ao filho. O afeto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 23/1/2015