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236.776 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.641 - 197.670
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Relações Sindicais E Negociais
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA Anhanguera Educacional 26 de Maio de 2014 1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL No que diz respeito ao assunto supra citado, tratando se do INPC, que é de extrema importância fazer a analise do INPC, pode ocorrer variações em preços, obtendo analise nos números da inflação, para ter parâmetros para aplicar os devidos reajustes. Considerações sobre o INPC O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2014 -
Relações sindicais e suas negociações
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Tutor a distância Prof Nilton Di Motta Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fabiana Gomes Oliveira – 6921396517 Cristina castro Gonçalves - 6582333622 Katiane Rufino Barbosa Cardoso – 6782365550 Liliane Senos Guimarães – 6702309804 NITERÓI/ RJ 2014 APRESENTAÇÃO Este ensaio acadêmico-descritivo visa conceituar com propriedade a respeito do Tema proposto : De que forma as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Relações Sindicais E Trabalhista
PASSO 01 e 02 Podemos ler no Art. 3º da CLT. Que o empregado que é pessoa física que presta serviços de natureza não eventual empregador, sob a dependência deste e mediante salário, acompanhamos também pela web aula que a relação do emprego é jurídica e apoiada no contrato de trabalho previsto ao empregado, cujo seja ela a prestação de serviços renumerados ou não. Estão englobados as funções na relação de trabalho modalidades, tais umas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Relações Sindicais E Trabalhistas
INTRODUÇÃO O direito do trabalho é de formação legislativa e relativamente recente. O trabalho porem, é tão antigo quanto o homem. O trabalho escravo é a mais expressiva representação do trabalhador na idade antiga (4.000 A.C, a “coisificação” do trabalhador). Na realidade, o Direito do Trabalho surge com a sociedade industrial e o trabalho assalariado. A Revolução Industrial, ocorrida no Século XVIII, foi a principal razão econômica que acarretou o surgimento do Direito do Trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2014 -
Relações Sindicais Trabalhista
SUMÁRIO Introdução Evolução das Relações Sindicais no Brasil-------------------------pág. 3 Descrição da empresa------------------------------------------------------------------pág. 11 Descrição da empresa ( produtos, sindicato,acordo coletivo,convenção coletiva, sugestão de melhorias)----------------------------------------------------------------pág. 11 Pontos importantes da empresa------------------------------------------------------pág. 12 Direito do trabalho---------------------------------------------------------------------pág. 12 Relatório sobre direito do trabalho-------------------------------------------------pág. 14 Leis Trabalhistas------------------------------------------------------------------------pág. 14 Considerações Finais-------------------------------------------------------------------pág. 21 Referências Bibliográficas-------------------------------------------------------------pág. 22 INTRODUÇÃO Evolução das relações sindicais no Brasil O presente trabalho faz um breve histórico dos principais momentos que marcaram o surgimento, no mundo, das primeiras formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.756 Palavras / 28 PáginasData: 4/6/2014 -
Relações Sindicais Trabalhista
Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Relaçoes Sindicais Trabalhistas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE RELAÇÕES SINDICAIS E TRABALHISTAS PROFESSORA. MA. Márcia Aparecida Jacometo. ACADÊMICOS: CHARIE DA SILVA DE OLIVEIRA: 8308707991 CIBELE BENEDITA FERREIRA COSTA: 43455 SILVANA DA SILVA PEREIRA: 434274 RAFAELA PEREIRA DA SILVA DE MATTOS LIMA: 419829 TUTOR PRESENCIAL: CHRISTIANE GUIMARÃES CAMPO VERDE/MT 2014 INTRODUÇÃO A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2014 -
Relaçoes Sociais
VIOLÊNCIA CONTRA O IDOSO Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o sétimo semestre de 2013. Orientador: Prof.ª Heleanara Regina Sampaio, Edna Braun, Amanda Boza e Rodrigo Zambon Cruz das Almas-BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DELIMITAÇÃO E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 05 OBJETIVOS 06 JUSTIFICATIVA 07 METODOLOGIA 09 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 CRONOGRAMA DA PESQUISA 11 ORÇAMENTO 11 RESULTADO ESPERADO 11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO A violência contra o idoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
RELAÇÕES SOCIAIS
As relações sociais reproduzem determinado modo de vida dos indivíduos inseridos em uma sociedade especifica, expressando o cotidiano destes no âmbito familiar, escolar, o trabalho socialmente produzido, entre outros. Podemos definir como forma de produção os bens e serviços que o trabalhador produz, e a reprodução está relacionada a todas as relações sociais de produção que ocorrem fora do cenário da fábrica onde ele está produzindo, ou seja, para que o operário consiga produzir na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2015 -
Relações Sociais E Interpessoais No Trabalho
1 RELAÇÕES SOCIAIS E INTERPESSOAIS NO NÍVEL ORGANIZACIONAL FRENTE A SITUAÇÕES DE MUDANÇAS E CONFLITOS Klaus Souza Falk Curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas Polo: Vergueiro / São Paulo Orientadora: Profª Me. Suzana Márcia Marangoni RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar os fatores internos e externos que interagem no relacionamento entre indivíduos e grupos no ambiente organizacional, relacionando a relevância dada pelas empresas na gestão do seu principal ativo. Para tanto, foi realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.709 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2014 -
Relações Sociais E Questão Social Na Trajetória Histórica Do Serviço Social Brasileiro
Relações sociais e questão social na trajetória histórica do serviço social brasileiro Leonia Capaverde Bulla* Resumo Discutem-se, neste artigo, temas que oferecem subsídios para a compreensão das relações sociais peculiares ao sistema social capitalista, estreitamente ligadas à questão social, às origens e ao desenvolvimento do Serviço Social no Brasil. Para estabelecer a relação do Serviço Social com a questão social e com as políticas sociais do Estado, foram focalizados elementos do Estado liberal, do Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.553 Palavras / 35 PáginasData: 13/5/2014 -
Relações sociais e serviço social no Brasil
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................... 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................ 6 REFERÊNCIAS.................................................................................. 7 IAMAMOTO, Marilda Vilela; CARVALHO, Raul. Relações Sociais e Serviço Social no Brasil: esboço de uma interpretação histórico-metodológica. São Paulo, Cortez, 1983. http://www.uel.br/revistas/ssrevista/c_v2n1_quest.htm 7 1 INTRODUÇÃO Com finalidade de obter mais espaço na democracia Brasileira, milhares de jovens foram às ruas a fim de reivindicar por melhorias nos serviços públicos. Dentre a grande quantidade de manifestantes, que expunha as suas bandeiras, destacava –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Relações Sociais E Serviço Social No Brasil Resumo Do 3 Capitulo O Estado Novo
Resenha do filme Pequena miss Sunshine O filme Pequena Miss Sunshine fala sobre uma família que tem muitos problemas, o pai um vendedor de livros de autoajuda que recusa acreditar que pode ser um perdedor, o avo foi expulso da casa de repouso por usar drogas, o filho mais velho quer ser piloto e com isso faz um voto de silencio para consegui-lo, o tio Frank que é homossexual estava internado é enviado para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Relações sociais, posições e papéis
Relações Sociais, Posições e Papéis Este artigo vem tratar dos aspectos primordiais para uma reflexão do indivíduo em sociedade e apresentar uma interpretação e análise dos principais aspectos do surgimento do problema social na abordagem sociológica com o advento da Revolução Industrial. Pois as grandes mudanças que ocorreram na história da humanidade, entre os séculos XVIII e XIX, provocadas pelas revoluções científico-tecnológicas, que denominadas de revolução industrial, que marcou profundamente a organização social, modificando-a por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Relacoes Trabalhiostas
Atividade Avaliativa OBJETIVA G1 - 4.0 Pontos ________________________________________ 1 Considerando que o empregado, após o seu contrato com efetivo registro, deixe de comparecer à empresa empregadora sem iniciar suas atividades, qual deverá ser o procedimento a ser cometido relativamente à sua ficha laboral? Assinale a alternativa CORRETA. Peso: 0.4 a) Cadastrar outro empregado na mesma ficha. b) Exigir que o empregado assuma o posto de trabalho. c) Anotar o cancelamento na ficha, justificando com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Relações Trabalhista
O tema relações trabalhista foi escolhido pelo grupo, pois abrange a maioria dos direitos de cada profissional, se trata de sindicato e suas relações com trabalhadores e empregadores. A ideia inicial foi aprofundarmos no assunto já que nenhuma de nós tinha conhecimento no assunto, no inicio teve alguns conflitos pois houve dificuldades para compreenção por ser um assunto por si so um pouco dificil , não tinhamos noções do que pesquisar, por conta disso fomos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Relaçoes Trabalhista
Há configuração do vínculo de emprego? Justifique sua resposta, embasando-a nas características essenciais para configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles. R.: Mesmo sendo sem a CLT assinada, existe um vinculo empregatício, pois ele trabalhava 8hs/dia. Diante da Legislação trabalhista brasileira, tem como vinculo empregatício quando a pessoa presta serviços diretamente ao empregador. Tendo também a ajuda de custo que lhe é oferecida. • Trabalhador Autônomo: é a pessoa física que exerce por conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Relações Trabalhistas
Visualizando o quadrinho, podemos ver que antigamente as condições de trabalho eram muito precárias, os funcionários não tinham nenhum recurso de segurança, nenhum tipo de auxilio tais como : assistência médica ou auxilio alimento. Hoje em dia podemos ver que começaram a surgir recursos e qualidades no ambiente e na vida do colaborador. Em nossa empresa ofereceremos todos os recursos necessários para nossos funcionários, salários justo, abono salarial , férias anuais, direito a vale, transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Relações Trabalhistas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ALUNOS: JOEMA ROCHA DOS SANTOS - RA: 1299183326 MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA – RA: 3830713366 REJANE AZEVEDO – RA: 4337820979 TATIANA ABREU DO NASCIMENTO - RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA - RA: 378903 (MT) ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSORA: BRUNA CAROLINE NITERÓI - 14/06/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................5 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................7 REFERÊNCIAS...................................................................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 24/9/2013 -
Relações Trabalhistas
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. 2 Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Relações Trabalhistas
O objetivo dessa aula, sendo ela introdutória à disciplina, é observar o Direito do Trabalho sob uma ótica mais genérica, os principais momentos históricos, sua evolução e seus fundamentos, possibilitando, assim, entender, ao final, as questões trabalhistas atuais e os principais problemas enfrentados pelo profissional em seu cotidiano. Hoje em dia, o trabalho é considerado um fenômeno social por meio do qual as pessoas obtêm a sua dignidade. Com ele, o trabalhador adquire alimentos, vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
Relações Trabalhistas
pessimista. Para eles a presença da razão instrumental explica o avanço de regimes totalitários no século XX e a própria Segunda Guerra mundial. Neste ponto todos concordam, inclusive Habermas. Entretanto, não é concebível limitar o poder da razão. Tais teóricos supervalorizaram a preocupação com a crítica à razão instrumental. Eles restringiram o conceito de razão atribuindo à racionalização societária a própria racionalização do sistema capitalista, ou seja, confundem a racionalidade do sistema com a racionalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO CTPS (original e xerox) 2 fotos 3 x 4 RG (xerox) CPF (xerox) Título de Eleitor (xerox) Cartão do PIS (xerox) Certificado de Reservista (xerox) Comprovante de Residência (xerox) Certidão de Casamento (xerox) Cópia RG e CPF cônjuge Certidão de Nascimento dos filhos (menores de 12 anos) - (xerox) Caderneta de Vacinação (filhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Relações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O novo papel dos recursos humanos nas organizações, as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. De um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações, para alcançar seus objetivos, na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Em algumas organizações as pessoas são vistas, como geradores de conhecimento, são vistas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho maternal, paternalista, autocrático, e material, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIZIONADAS ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES RA - 7324550876 SANTA BÁRBARA D’OESTE, 06 de abril de 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 1. Estudo de CASO – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício... 2 Análise do caso 1... 3 Estudo de CASO 2 – Relações trabalhistas: Terceirização... 3 Análise do caso 2... 3 CONCLUSÃO... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 4 INTRODUÇÃO - O trabalho entre empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Acordo coletivo de trabalho Reajuste Salarial Cláusula primeira - Do piso salarial. A Empresa Meta Metal Ltda sofrerá um reajuste salarial a partir de 1º de Março de 2010 referente ao atual, sendo acrescido também de um acúmulo do período anterior: a) Vendedores - R$ 756,00 (Oitocentos e Cinquenta e seis reais) mensais. b) Auxiliar de Operações - R$ 510,00 (Seiscentos e dez reais) mensais. Estão excluídos desta cláusula os empregados sujeitos a aprendizagem metódica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. Resposta B Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Relacoes Trabalhistas
Inicial Quem somos Oportunidades Professor Associado Banco de Talentos Projetos Imobiliaria de Empresas Consultoria ON-LINE Informações ON-LINE Informações trabalhista Comp.Rest.Créditos Trib. Para ser Associado Contato Parceiros / Clientes Na atual realidade do contexto empresarial é de suma importância que o empresário conheça e perceba que não basta ter uma empresa com a mais avançada tecnologia, se não tiver um adequado gerenciamento dos Recursos Humanos. No manuseio da legislação sabemos que muitas vezes, uma lei aparentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.248 Palavras / 29 PáginasData: 26/11/2014 -
Relacoes Trabalhistas
Código Civil brasileiro (CCB), considera-se empresário/a quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços, ressalvado o seguinte: não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa (artigo 966 e § único). A partir da legislação posta, escreve Fábio Ulhoa Coelho: Empresário é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015