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236.776 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.611 - 197.640
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Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TUTORA À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA Brasília-DF 2013. Introdução. A evolução do sindicato no Brasil esta ligada a diretamente a transformação da economia. As mudanças das ultimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do trabalho em praticamente todos os países. Observou se uma redefinição da relação de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
São efeitos da greve: Escolher uma resposta. a. braços cruzados, ocupação do estabelecimento, danos ao patrimônio da empresa, restrição ao direito de ir e vir e piquetes. b. danos a serem reparados, piquetes, operação tartaruga e sanções penais. c. suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais. d. quebra de produção, prejuízos financeiros, demissões de empregados, piquetes e locaute. e. demissões em massa, férias coletivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Anhanguera Educacional ANO 2014 Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A arte de gerir pessoas A atual era da informação e da tecnologia nos coloca uma questão inquietante: como gerir e aproximar pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima foi: cobre resultados e exija o máximo de seus subordinados. Hoje sabemos que mais do que simplesmente cobrar resultados é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as pessoas produzam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A empresa deve implementar uma política de segurança e saúde no trabalho, autorizada pela alta administração, que claramente estabelece os objetivos gerais de segurança e saúde e o comprometimento com a melhoria do desempenho em segurança e saúde. Através da implantação desta política, define-se um direcionamento geral para a empresa e as diretrizes de atuação em relação à segurança e saúde do trabalho. Estas diretrizes devem ser compostas por requisitos que efetivamente sejam cumpridos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
DESAFIO Os alunos deverão desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Quando chegar a data-base, o grupo deverá produzir uma proposta para ser levada à negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco proposta de melhorias para todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociações Trabalhistas
1 Introdução No contexto atual, não é possível afastar a premissa de que a gestão de pessoas nas organizações de pequeno, médio e grande porte, independente do ramo de atuação, é de extrema importância para a sobrevivência e crescimento fortalecido das empresas. Seja qual for a área de atuação das organizações, o principal ativo são as pessoas, ou seja, dirigentes, colaboradores, fornecedores e clientes. Não é possível negar que as pessoas são o principal fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Disciplina: TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Mauro Felicio Jacó – RA 6579284985 – Tecnologia em Recursos Humanos Roniselia Pereira da Silva – RA 6788413042 – Tecnologia em Recursos Humanos Suênia Felix de Araújo – RA 6579324614 – Tecnologia em Recursos Humanos Karine da Silva Pereira Rodrigues – RA 6750342702 – Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso de Goiás/GO, Abril de 2014. Passo 4 INTRODUÇÃO O planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.953 Palavras / 40 PáginasData: 29/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Introdução. A seguir veremos alguns direitos do trabalho como salário, hora extra, processo de contração e toda a história do direito do trabalho no Brasil. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.461 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas
INTRODUÇÃO......................................................................................................... 1. Identificação da Organização..................................................................... 2. Direito do trabalho.................................................................................. 3. Princípios, Transação do Direito do Trabalho, Renuncia, Trabalho rural e Terceirização, Relações de Trabalho, Empregado x Empregador................ 4. Contratos de Trabalho, Formas, Duração do Contrato de Emprego, Efeitos. Salário, Remuneração, Férias, Repouso................................................... 5. Garantias do Emprego e Estabilidade, Meio Ambiente do Trabalho e FGTS. Liberdade Sindical e Direito Coletivo............................................................. 6. Considerações finais.................................................................................. REFERÊNCIAS.................................................................... INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho será o de analisar o papel e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.960 Palavras / 20 PáginasData: 3/6/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPUS CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3/4º SÉRIE FABÍOLA DE JESUS PENA - 7420668441 FABIANA RIBEIRO DA SILVA - 1299737236 MARINA TEIXEIRA OLIVEIRA - 7630728843 JACIRA DA SILVA - 1299214269 THAMIRES MAYARA SANTOS RIBAS - 1299971620 RENATA OLIVEIRAS DOS SANTOS ( Ainda não tem RA) ATPS – ATVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS PROFESSOR AGNALDO SÃO PAULO/SP 2013 INTRODUÇÃO A Pyramid Medical Systems Comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.375 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
ETAPA 4 (tempo para realização 05 horas ) Aula-tema: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade. Essa atividade deve ser realizada em grupo. É importante para que se compreenda a importância da negociação, principalmente nos dias de hoje. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia atentamente aos textos e assista o vídeo, que se encontram disponibilizados nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital. A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um melhor clima organizacional. É necessário que os profissionais envolvidos nesse processo estejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Introdução O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Gestão de Recursos Humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS INTRODUÇÃO Neste trabalho será desenvolvido um Planejamento de abertura de empresa, com foco em Recursos Humanos, levando em conta a Consolidação das Leis de Trabalho e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. ETAPA 1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CRIADA Nome: JCN Consultoria (Empresa fictícia) Localização: Rua Diogo Martins, 66 – Jardim Ana Maria- São Paulo- SP Segmento que atua: Consultoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 31/8/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURACI S.G. SOARES RA: 7324550876 3º SEMESTRE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Santa Bárbara d’Oeste 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 Conceito: I 3 Conceitos: II 3 Conceitos: III 3 Conceitos IV 4 Conceitos V 5 1. Repouso Semanal e em Feriado. 5 2. Férias 7 3. Remuneração e Salário 8 4. F.G.T. S (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). 9 5. Meio Ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.905 Palavras / 20 PáginasData: 3/9/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Introdução............................................................................................................................4 1. Identificação da Organização....................................................................................4 2. Direito do trabalho....................................................................................................6 3. Princípios, Transação do Direito do Trabalho, Renuncia, Trabalho rural e Terceirização, Relações de Trabalho, Empregado x Empregador.............................6 4. Contratos de Trabalho, Formas, Duração do Contrato de Emprego, Efeitos. Salário, Remuneração, Férias, Repouso.................................................................................8 5. Garantias do Emprego e Estabilidade, Meio Ambiente do Trabalho e FGTS. Liberdade Sindical e Direito Coletivo.....................................................................10 6. Greve e Negociação Coletiva, Noções Fundamentais de Direito Processual do Trabalho, Dissídio Coletivo e Individual................................................................13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.985 Palavras / 20 PáginasData: 11/9/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociações Trabalhistas
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP POLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS EAD Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFª. Bruna Caroline Domingues SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATPS apresentada à Universidade Anhanguera EAD, como exigência parcial da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela é um produto natural do próprio sistema capitalista que, ao diferenciar o trabalho do capital, torna necessária a existência de órgãos que representem os interesses de cada um. Todas as empresas estão ligadas ao sindicato de acordo com o segmento, para auxiliar e orientar os trabalhadores em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA. 1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL Aplicados e medidos em intervalos mensais, criados pelo IBGE, o INPC e IPCA, caracterizam os indicadores e medidores oficiais do país. O cumprimento da meta estabelecida para a inflação, se verifica pelo IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), referência do Governo no controle dos preços, mensurando a oscilação do custo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Há configuração do vínculo de emprego? Justifique sua Resposta, embasando-a nas características essenciais para configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles. Sim, existe o vínculo empregatício, Paulo recebia uma remuneração de um salario mínimo, moradia e alimentação em trocas dos serviços prestados, ele era subordinado porque recebia as ordens do pastor Genivaldo ele cumpria suas funções de manutenção elétrica, hidráulica, e trabalhava em media oito horas, inclusive nos finais de semana. O trabalhador não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
SUMÁRIO Introdução............................................................................................................................4 1. Identificação da Organização....................................................................................4 2. Direito do trabalho....................................................................................................6 3. Princípios, Transação do Direito do Trabalho, Renuncia, Trabalho rural e Terceirização, Relações de Trabalho, Empregado x Empregador.............................6 4. Contratos de Trabalho, Formas, Duração do Contrato de Emprego, Efeitos. Salário, Remuneração, Férias, Repouso.................................................................................8 5. Garantias do Emprego e Estabilidade, Meio Ambiente do Trabalho e FGTS. Liberdade Sindical e Direito Coletivo.....................................................................10 6. Greve e Negociação Coletiva, Noções Fundamentais de Direito Processual do Trabalho, Dissídio Coletivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.964 Palavras / 20 PáginasData: 10/11/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHÍSTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO ENP – CUIABÁ PROFESSOR Me. Wilson de Jesus Machado Miranda TUTORA Izabel Pereira Medeiros RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHÍSTAS ALUNOS Alessandra Maria Teixeira – RA 254290 Benedita Eliete de Oliveira Arruda – RA – 254307 Ives Luis Dutra – RA – 270731 Jéssica Costa e Silva – RA - 280835 Jucimeiry Aparecida Dias – RA 280024 Maria Aparecida Peres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2015 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSOR À DISTÂNCIA: PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA Alice Lopes Calisto – RA 4340843279 Ana Paula Pinho Ramos – RA 4346841877 Dayane Alba de Oliveira – RA 4301771514 Elmara da Silva Carvalho – RA 3829700090 Flavia Macedo da Silva – RA 4304768184 Brasília-DF 2013 INDRODUÇÃO Objetivo desse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.626 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2015 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas , RH
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações sindicais e negociações trabalhistas Prof. EAD: Bruna Caroline Domingues Tutor Presencial: Simone Justem Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Patrícia Carla Manhães dos Santos Silva – RA: 6942012663 Rhayene Noa Nunes da Silva – RA: 6942018579 Thayza Mello Santana – RA: 6942012694 São Gonçalo / RJ 2014 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.289 Palavras / 66 PáginasData: 25/7/2015 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas - Aula Tema 2
SAIRIniciado em quarta, 26 fevereiro 2014, 09:53 Completado em quarta, 26 fevereiro 2014, 10:05 Tempo empregado 12 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho. b. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Aula 06
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas aula 06 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 15 maio 2014, 09:41 Completado em quinta, 15 maio 2014, 09:48 Tempo empregado 7 minutos 22 segundos Question 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. autocomposição, greve e locaute. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Saúde e Segurança no trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL COTIA/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Saúde e Segurança no trabalho Técnicas de Recrutamento e Seleção DESAFIO PROFISSIONAL Érica Regina Vieira Gasparello (RA 2753600911) Cristiane Mattioni – TUTOR EAD COTIA/SP 2015 Visão Panorâmica da Situação A Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil, foi aprovada no processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.791 Palavras / 16 PáginasData: 13/8/2015 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas_
aula tema 1 1 a. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. 2 c. V-V-V-F-F 3 a. O Estado não intervinha sobre as relações de trabalho. Os operários ficavam à mercê dos interesses dos donos das indústrias. 4 b. Seu conteúdo básico é definido pela legislação trabalhista. 5 e. I, III e IV 6 b. promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014