Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.613 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Administração De Cargos,Salários E Benefícios
DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Nome– RA Nome – RA Nome– RA UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Motivação Salarial 3. Descrição de Cargo 4. Planejamento de Carreira e Remuneração Moderna 5. Descrição da Empresa 6. Organograma da Empresa Equipformes 7. Elaboração do Programa de Cargos e Salários para Equipformes 8. Considerações Finais 9. Referências Bibliográficas 1- Introdução Em uma organização, cada função ou cada cargo tem o seu valor. Só se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.026 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
HISTÓRICO 1.1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, nome fantasia, ramo de negócio, atividades relevantes, público-alvo, bem como seus produtos ou serviços, endereço e nome dos principais executivos e o nome e cargo do contato da empresa escolhida pelo grupo para aplicar a consultoria. 1.2. Histórico da Empresa Apresentar o histórico da empresa, desde sua fundação até os dias atuais de forma breve e sucinta abordando os tópicos abaixo: Origem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Atps 1 E 2 Etapa Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º e 2° ETAPAS ETAPA 1 Salário é Fator Motivação? Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário. Estudando um pouco mais a fundo o assunto, verificamos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Quando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2014 -
Administração Cargos E Salários E Benefícios - Atps 4 Semestre
Disciplina: Administração Cargos e Salários e Benefícios - atps 4 semestre Como não perder Gente? Conforme especialistas avaliaram a empreendedora, ou seja, os dois itens citados no estudo de caso terão que rever alguns conceitos, mas para que haja este processo de mudança, a organização precisará ter algumas competências bem claras e definidas. E necessário que a empresa se reúna e avaliem, quais são os problemas que causam esta rotatividade de seus colaboradores, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
1. Introdução O objetivo desse trabalho é compreender o comportamento e as necessidades de uma organização, abordando as inovações nos dias de hoje. Analisar situações dentro de uma empresa, podendo assim trazer benefícios para que a organização tenha melhor desempenho, gerando um convívio melhor entre os colaboradores. O comportamento organizacional está se estabelecendo como um meio próprio de estudo, analisando suas teorias e técnicas de pesquisa. Apesar do estudo ser sistemático e rigoroso, é evidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Gestão de cargos, salários e benefícios trabalhistas
4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
A Importância Da Gestão Do Conhecimento * Por André Saito De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. A importância dada a elas - suas capacidades criativas, motivações, competências e conhecimentos - é sentida como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
ATPS Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ETAPA 1 - PASSO 1 SALÁRIO MOTIVA? O salário é uma forma de compensação para a pessoa que trabalha, ou seja, é um rendimento que recebemos em troca do nosso trabalho, nada mais é que o valor dele. Por isso afirmamos que salário NÃO motiva. É uma necessidade fisiológica como pagar contas. Já a motivação é aquilo que nos move, é algo pessoal e interior. Cada um se motiva de uma maneira diferente, conquistando resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Ana Karolyna Fagundes da Silva 30640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028 Juliano Quixabeira Costa 435540 Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671 Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Pedro Carlos de Carvalho Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães PORANGATU Outubro/2014 Ana Karolyna Fagundes da Silva 30640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
Administração De Cargos, Salários E Beneficios
Biografia de Édouard Manet Édouard Manet nasceu a 23 de Janeiro de 1832 em Paris e morreu a 30 de Abrilde 1883 em Paris foi um pintor e artista gráfico francês e uma das figuras maisimportantes da arte do século XIX.Filho de Auguste Manet e Sra. Manet (cujo sobrenome de solteira era Fournier).Manet gostava de jogos de luz e de sombra mostrando ao nu a sua crueza e a suaverdade, muito diferente dos nus adocicados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALARIOS E BENEFICIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SÁLARIOS E BENEFÍCIOS. Atualmente a concorrência entre as empresas está cada vez maior, onde uma procura se destacar mais que a outra. Para manter-se no mercado procura investir em tecnologia, propaganda, promoções e treinamentos. O principal fator que leva a empresa a obter sucesso, é o capital humano, ou seja, as pessoas que nela trabalham. A organização depende de seus funcionários para desempenhar suas atividades, por isso e importante que a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 17/3/2015 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - GESTÃO DO CONHECIMENTO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Final Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER IV) DISCIPLINAS EDUCAÇÃO CORPORATIVA – GESTÃO DO CONHECIMENTO – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Bragança Paulista / São Paulo 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar. Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: São José dos Campos/SP 2014 INTRODUÇAO Podemos concluir que existe uma diferença entre salário e motivação. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. È somente uma remuneração justa paga pelo trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 6/9/2015 -
Administração de cargos, salários e benefícios
Anhanguera Educacional Ltda. Bauru Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios Bauru / 2013 ETAPA 3 A remuneração estratégica deve ser usada como um elo entre o funcionário e a organização, o funcionário se sente valorizado quando percebe que a empresa se importa com ele. A remuneração estratégica pode ser implantada dentro de uma organização de vários modos, são eles: * Remuneração funcional: esse tipo de remuneração é o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015 -
Prointer parcial ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL PROINTER IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. EDUCAÇÃO CORPORATIVA GESTÃO DO CONHECIMENTO POLO UNICINT- ESCOLA NOVA PEDAGOGIA CUIABÁ-MT ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
A Administração de Cargos, Salários e Benefícios
2.1 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Em uma nova realidade, ocorreram muitas mudanças e as empresas precisaram se adaptar a um novo cenário, em que a gestão de pessoas é essencial para o sucesso. Agora, o grande desafio das organizações é manter profissionais felizes, leais e que se sintam valorizados. Por essa razão o tema: administração de cargos e salários passou a ser muito discutido, temas como: a sua importância, eficácia e aplicação, fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.426 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2022 -
ATPS Administraçao Cargos E Salários
Curso superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – Uniderp ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Anápolis/2012 INTRODUÇÃO O que move o ser humano? O que o faz agir de uma maneira ou de outra? O que o leva a tomar determinadas posturas? A motivação. Quando recebemos um agrado, um carinho, somos motivados a agradecer com mais carinho. Quando somos incentivados, ou elogiados somos sempre tendentes a melhorar cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 31/10/2013 -
Cargos, Salário E Beneficios
Atps Cargos salários e benefícios *Etapa3. *Qual a importância do planejamento de carreira? O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz na vida pessoal e profissional, tanto que no âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia a dia pois os colaboradores direcionam determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade. Por isso existe um recursos que vem sendo amplamente usado nas organizações como meio de reter seus talentos, este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Adm De Cargos Salarios E Beneficios Etapa 3 E 4
ETAPA 3 Planejamento de Carreira Nos dias atuais, a competitividade no mercado de trabalho esta cada vez maior e o profissional que deseja superar os desafios impostos por esta concorrência, devem adotar determinadas ações e investir em sua carreira profissional, não apenas os profissionais, mais também as organizações que querem reter seus talentos. O Planejamento de carreira é a ferramenta essencial tanto para os profissionais, interessados em construir uma brilhante carreira, quanto para as organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2013 -
Administração, Cargos E Salários
TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Minamide (2008) coloca que a remuneração funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Em geral ela é aplicada em empresas que crescem muito rápido em um curto espaço de tempo, onde é freqüente certa desorganização. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
Atps De Cargos Salarios E Beneficios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: Adm. De Cargos e Salários. Eliane Marques V. de Alencar – RA – 387712 mveleine@hotmail.com Kamila Arcanjo – RA – 373985 milla-arcanjo@hotmail.com Handrya Santos – RA – 365331 handrya_santos@hotmail.com Ireny Nunes – RA - 372366 irenynun@terra.com.br Claudinei B. dos Santos – RA – 384896 nei.barreto@hotmail.com Maycon de Souza Leandro – RA - 393831 mayconsleandro@gmail.com Profa. Rosemeire Farias Campo Grande, 27 de Novembro de 2013. SUMÁRIO. 1- INTRODUÇÃO......................................................................................................03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão de cargos, salários e benefícios
Administração de Cargos, Salários e Benefícios Com a constante transformação e de novos avanços as empresas foram evoluindo, provocando a necessidade de estudos e novas técnicas, normas e procedimentos para os processos de atração e retenção de talentos e melhorias do clima organizacional. As estratégias nos planos de administração de cargos, salários e benefícios contribuem para conduzir a gestão de pessoas nas organizações de sucesso. A aplicação do calculo correto permitira fazer definições necessárias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS - CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. Passo 1 O salário motiva? Analisando isoladamente podemos dizer que o salário não é um fator motivador, entendemos que a remuneração é feitas após a prestação de serviços do colaborador, assim sendo uma recompensa justa pelo seu trabalho, porém, se analisarmos em um conjunto de fatores, com certeza, podemos incluir o salário neste contexto de motivação, já que o salário somado aos outros benefícios irá trazer além da satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014