Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.623 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos E Salarios
. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Cargos E Salarios
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista Prof.ª Rosemeire Farias Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Isabel Ferreira de Oliveira – RA 6302185323 Pamela Cristina de Moras Lima – RA 4356834402 Renata da Silva Moraes – RA 6339204934 Suelen Tavares Cruz – RA 3802600424 TABOÃO DA SERRA – SP 2013 Introdução Vamos falar sobre salário e motivação. O objetivo deste é mostrar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.489 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
Atps Adm De Cargos E Salarios
UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Acadêmicos: Cristiane Ferreira Veloso - RA: 377290 Marly Maria Da Silva - RA: 379523 Paula Silva Pereira – RA 220856 Rosevani Batista Ferreira Brandão – RA 383910 Talita Duarte Da Costa - RA: 380917 Três Lagoas, Novembro de 2013. UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.015 Palavras / 17 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salários
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo Humanista............................................................. 08 1.4 Modelo Contigêncial........................................................................................ 08 2 ANÁLISE DE CARGOS..................................................................................... 09 2.1 Estrutura da Análise de Cargos....................................................................... 10 3 IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................... 11 4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Resultados positivos e negativos da organização ao considerar questões, benefícios, posições e salários
Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização em si, pois um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.316 Palavras / 18 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salarios
Hoje, acredita-se que o bom desempenho de uma organização está intimamente ligado à administração de pessoal. As pessoas desempenham suas atividades com mais atenção e vontade quando a empresa oferece condições adequadas para desenvolve-las. A valorização é outro ponto que possibilita as pessoas se sentirem motivadas. Entendendo que a organização reconhece seus esforços e da recompensas adequadas para este desempenho, as pessoas trabalham melhor, dentro de um ambiente favorável. O salário visto de maneira isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.478 Palavras / 26 PáginasData: 2/12/2013 -
Administração de posições e salários
Introdução Administração de Cargos e Salários passa por discussões e mudanças significativas na forma de aplicação dos conceitos nas organizações. Fala-se muito em mudança. O mundo empresarial mudou o que mudou? A velocidade das mudanças; mudanças tecnológicas; mudanças de economia setorial para economia global; da visão reducionista para a visão holística. Mudança na qualidade; a necessidade de fazer melhor. O nosso foco, Administração de Cargos Salários e Benefícios também vem sofrendo profundas mudanças. Nesse aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.308 Palavras / 18 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salários
1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura de Cargos 4.12 Classe Salarial 4.13 Faixa Salarial 4.14 Pesquisa Salarial 4.15 Política Salarial 5 PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 – AULA TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Definições Salário: O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do latim salarĭum, que está relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento). Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salários 2 2 2
http://www.administracaovirtual.com A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.060 Palavras / 29 PáginasData: 4/12/2013 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Caldeiraria
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral 1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira 2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 9/12/2013 -
ATPS CARGOS E SALÁRIOS
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROFESSOR: RICARDO MARCONDES EQUIPE: ELIS DAMARES MARTINS DOS SANTOS RA: 3767732632 ELLEN CRISTINA RAMOS RA: 4252064186 GABRIELA ROCHA MACEDO RA: 3715670677 JOSLAINE CRISTINA CAETANO RA: 3715670699 KAROLINE DE SOUZA LOPES RA: 3770745543 TAMARA RODRIGUES GUIMARÃES RA: 3730722272 SUMARÉ/SP 2013 EQUIPE: ELIS DAMARES MARTINS DOS SANTOS RA: 3767732632 ELLEN CRISTINA RAMOS RA: 4252064186 GABRIELA ROCHA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 3/2/2014 -
Cargos E Salarios
rabalho Completo Cargos E Salarios Cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: pansieri 05 junho 2013 Palavras: 4347 | Páginas: 18 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2014 -
Cargos E Salarios
Etapa 1 Aula- tema: salário e motivação Salário motiva? A satisfação garante uma maior estabilidade na instituição, ajuda a diminuir a rotatividade e atua na manutenção de uma produtividade estável, ainda que baixa. Os fatores que levam à satisfação no trabalho são chamados de higiênicos, e se referem às condições que rodeiam o empregado: são as condições físicas no trabalho, salário, benefícios e segurança, entre outros. Embora não motivem, a presença destes fatores permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
Cargos E sálarios
Um agente financeiro aplica $ 85.000,00 por cinco anos à taxa de 0,9% ao mês. Qual foi o juro obtido nesta aplicação, considerando um regime de capitalização simples? Avaliações SIMULADO 1 1. Para prepara uma massa, um pedreiro mistura, a cada 2 latas de cimento, 3 latas de areia. Quantas latas de areia são necessárias para misturar com 8 latas de cimento? (A) 12 (B) 10 (C) 9 (D) 5 (E) 3 Resolução: Portanto, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Demonstração de zeladores em favor do aumento de salários e benefícios na categoria em frente à Prefeitura no centro do Rio
Um grupo formado por cerca de 500 garis, segundo a Polícia Militar, fazia uma nova manifestação a favor do aumento do salário e dos benefícios da categoria em frente à Prefeitura do Rio, no Centro da cidade, desde as 11h desta sexta-feira (7). Policiais do Batalhão de Choque da PM faziam a segurança da região durante o ato, que transcorria de forma pacífica. saiba mais Presidente da Comlurb diz que ruas do Rio ficarão limpas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 12/3/2014 -
Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tutor presencial :profº Carlos Frazão TAGUATINGA/ DF 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Prof.ª: Mônica Moraes Profº tutor presencial: Carlos Frazão Atividade de Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.907 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
Elaborará Um Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Que Contenha Todos Os Procedimentos Práticos Obrigatórios Exigidos Na Administração De Pessoas, Como: cálculos De Folha De Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias E Rescisão De Contr
1. INTRODUÇÃO Direito Comercial e Direito Empresarial Empresa e Empresário – Capacidade Contributiva – Função Social da Empresa Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial observando as Particularidades de Empresa e Empresário. Compreender os preceitos constitucionais aplicados ao direito empresarial. Com o intuito de aplicarmos os conceitos do Direito empresarial faremos a apresentação de uma empresa com seus dados, objetivos, sua função social e preocupação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.501 Palavras / 27 PáginasData: 19/3/2014 -
POSIÇÕES introdução, salários e benefícios TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos. Polo Vitória - ES Hemyriane Fonseca Maduro – RA 383854 Erika de Almeida Nunes Mariano – RA 385818 Ronildo Vicente Gomes - RA 386835 Paula Gabriela Chiarelli - RA 384273 Dionísia Palauro - RA 387418 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Turma N41 – Semestre 4 Vitória - ES Novembro de 2013 Hemyriane Fonseca Maduro – RA 383854 Erika
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 20/3/2014 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Etapa 3 Planejamento de Carreira e Remuneração Variável Modelos de Remuneração Estratégica Grandes empresas, principalmente as que tem origem internacional e com atuação transnacional, estão constantemente introduzindo sistemas e modelos conceituais de remuneração estratégica. Neste trabalho enfocaremos, especialmente, os modelos que podem ser aplicados nas empresas nacionais: Sugestões Premiadas Conceito: A forma de remuneração variável através de sugestões premiadas surgiu a partir das caixas de sugestões premiadas. Tendo como idéia estimular a participação dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.895 Palavras / 16 PáginasData: 23/3/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Professor presencial: ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS SOROCABA / SP 2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – Administração de cargos, salários e benefícios Trabalho apresentado na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios da Faculdade Anhanguera Educacional como quesito parcial para obtenção de nota referente ao 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2014 -
ATPS CARGOS E SALARIOS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: Cleita Carneiro de Souza Professor Tutor a Distância: Monica Roberta de Moraes Trabalho apresentado ao curso de graduação, tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para obtenção de conhecimento e atribuição de nota na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios. São Bernardo do Campo / SP 2013 Sumário INTRODUÇÃO ..........................................................................................................04 SALÁRIO MOTIVA? ................................................................................................05 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.657 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
ADM De Cargos E Salarios
AIXAS SALARIAIS A estrutura salarial das empresas costuma ser representada por Faixas Salariais onde constam desde o menor até o maior salário pago. Estamos falando do Salário-Base. Cada faixa compreende certo número de cargos e seus respectivos salários-base. A expressão 'promoção horizontal' se refere à caminhada que um funcionário pode ter 'dentro da faixa'. A 'promoção de cargo' se refere à 'mudança de faixa'. Há várias escolhas no momento de estruturar as Faixas Salariais. Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARREGAMENTO, SALARIOS E VANTAGENS
. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio hierárquico interno de cargos e do equilíbrio externo, deverá estar apoiado numa política e critérios claros de administração, permitindo avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Plano de Cargos e Salários e seus objetivos: • Estabelecer política salarial justa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014