Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.623 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
A Politica de Administração de Cargos e Salários
Sumario Introdução................................................................................................. 02 Como Analisar para Definir Salario para Funcionários........................ 03 Outras Formas de Valorizar e Remunerar Funcionários......................04 Pontos Chaves para Definir Valores dos Salários das Classes De Trabalhos de Cada Perfil ....................................................................05 O que faz um Gerente, Vigilante, Auxiliar de Limpeza ..........................06 Politica de Administração de Cargos e Salários ...................................07 Remuneração por Habilidade e Competência.........................................08 Qualidade de Vida para Funcionários QVT .............................................10 Vale Transporte, Beneficios.......................................................................12 Utilização Cumprimento, Custeio, Base de Calculo................................13 Férias ...........................................................................................................14 Rescisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.178 Palavras / 37 PáginasData: 1/5/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO .
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFICIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos IV, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Osasco, sob a orientação da tutora EaD Gisele Moura Castro. OSASCO / SÃO PAULO 2017 INTRODUÇÃO Atualmente no mundo corporativo observa-se um novo cenário, onde através da valorização do capital humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.191 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2017 -
A Administração de Cargos e Salários
RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar tem como objetivo aplicar a empresa às práticas das teorias gerenciais apresentadas ao longo do primeiro semestre de 2017, as disciplinas bases utilizada foram: administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, ética e legislação e modelos de liderança. Foi levantado informações sobre a organização, maneiras de liderança, ética na empresa, tipo de avaliação de desempenho aplicada e promoções que ocorrem dentro da mesma. Com base nos relatórios gerenciais foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
A Administração de Cargos e Salários
PIM III - Projeto Integrado Multidisciplinar MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX ________________ MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.946 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2019 -
A Administração de Cargos e Salários
Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização esta atividade, apresenta dois modos: Interno X Externo. Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para a contratação de pessoas em cada um dos cargos, normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência os cursos ou conhecimentos adicionais mínimos que se tornam indispensáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2021 -
A Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidiscilipnar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC - Iguatemi Empresa de Shopping Center S.A. Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários BRASÍLIA 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC – Iguatemi Empresa Shopping Centers S/A: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Marcelo Mendes Pereira Gestão de Recursos Humanos – Pólo Sudoeste Brasília/DF RA: 1230468 - 2º Semestre Juliana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.656 Palavras / 23 PáginasData: 10/10/2021 -
Descrição De Cargos E Salarios Da Contax
Resumo Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Integrado Multidisciplinar. Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do pais no ramo de contact Center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles desempenho de avaliação, cargos e salários e aplicação da matemática financeira apresentados pela empresa e também os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2012 -
Gestão de cargos e salários da empresa
Criada no final do ano 2000, a Contax se tornou líder no mercado no contact center. Em apenas quatro anos conquistou o posto de uma das maiores geradores de emprego do país e aumentou seu faturamento em quase 300%, a empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo como telemarketing, Help desk, centros de cobranças, retenção, internet, call center. Presente em dezessetes sites, localizado em sete estados do Brasil (RJ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
ATPS CARGOS E SALARIOS - ETAPA 3
ETAPA 3 – PASSO 1 O Futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. . Nesse meio de campo, existe um recurso que quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e, no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos: o planejamento de carreira. De acordo com alguns consultores, esse planejamento específico surge em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.812 Palavras / 16 PáginasData: 12/4/2013 -
PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.
CURSO: TEC. EM GEST.DE REC.HUM.-SEM - Série: 3 - Turma: A PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. Aluno: Silvana de Oliveira Camargo Código: 1181672 Tutor: Barbara Bernardi Canhos Franca/SP – 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução.......................................................................................................................03 2 - Desenvolvimento............................................................................................................04 3 - Conclusão........................................................................................................................08 4 - Bibliografia.....................................................................................................................09 1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2013 -
Cargos E Salários
I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2013 -
Avaliacao Cargos E Salarios
001) São Direitos Sociais enumerados pela Constituição Federal, entre outros: a)A vida, a segurança, a propriedade, a igualdade e a liberdade. b)O trabalho, a moradia, o lazer, a saúde, a assistência aos desamparados e a educação. c)A República, a Federação, a Democracia, o Presidencialismo. d)A livre iniciativa, o lucro e o livre mercado. e)A soberania, a cidadania e o pluralismo político. 002) O salário mínimo deve ser fixado por: a)Decreto do Presidente da República. b)Decreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Avaliação Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II MÓDULO I RESUMOS DAS AULAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 1.1 Salário e Motivação 5 2 DESENHO DE CARGOS 7 2.2 Enriquecimento de cargos 9 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 11 3.1 Descrição de cargos 11 3.2 Análise de cargos 12 3.3 Métodos de descrição e análise de cargos 14 3.4 Fases da análise de cargos 16 4 AVALIAÇÃO DE CARGOS 18 4.1 Comitê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 PáginasData: 14/5/2013 -
Cargos E Salarios
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do terceiro semestre “Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração”. Professores:Rinaldo Lima, JossanBatistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. IPATINGA – MG 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO................................................ 4 1. 1. Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Cargos E Salarios
1- O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, deste colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Salário: R$ 4.200,00 Salário hora: 4.200,00 ÷ 220 = 19,09 Hora Extra: 19,09 * 50% = 9,55 + 19,09 = 28,64 * 48 = R$ 1.374, 72 13º Salário R$ 4.200,00 ÷ 12 = 350,00 350,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
FUNDAMENTAÇÃO TEORICA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O referencial teórico que dará sustentação ao estudo desenvolvido, é fundamental para o sucesso da pesquisa. Considerando que não existe somente uma interpretação dos fenômenos, mas várias possibilidades de interpretação, com isso, as informações aqui apresentadas mostram uma breve síntese dos autores sobre o tema pesquisado. De acordo com Chiavenato (2003), a Era da Informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante, ocasionando grandes mudanças na organização. Com a crescente importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO BERNARDO - SP 28/11/2010 INTRODUÇÃO A empresa entrevistada foi a CONTAX localizada na Rua da Alegria, número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.347 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Modelo De Cargo E Salario
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
RH-atps Cargos E Salarios
Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
Cargos E Salarios
Aula Tema: Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.122 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
Cargos Trabalhistas
Descrição do Cargo de Diretor Administrativo Financeiro Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos da organização. Responsável pelo acompanhamento dos pagamentos dos clientes e pagamento a fornecedores. Atua no controle do processo de admissão e integração de funcionários, solução de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013 -
Plano De Cargo E Salario
Sumário INTRODUÇÃO 5 1. OBJETIVO 6 2. DIVULGAÇÃO E CAMPOS DE APLICAÇÃO 6 3. LEVANTAMENTO DE ATRIBUIÇÕES / DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 3.1- PRESIDENTE 8 3.2 - DIRETOR 10 3.3 - GESTOR DE PLANEJAMENTO TÉCNICO 13 3.4 - GERENTE DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 15 3.5 - GERENTE FINANCEIRO 17 3.6 - GERENTE ADMINISTRATIVO 19 3.7 - COORDENADOR DE QUALIDADE 21 3.8 - ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO / 23 3.9 - GESTOR DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 24/6/2013 -
CARGOS E SALARIOS
Célula de Produção Indústria de Confecção A Célula de Produção é uma ferramenta gerencial originária do sistema Japonês Just in time, usada atualmente por empresas de todos os ramos de atividade, no mundo inteiro. Na era globalização da economia, apenas as empresas altamente produtivas conseguirão competir no mercado. O sistema de célula de produção contribui com essa condição, veja: 1.Vantagens do sistema de células: •Aumento da produtividade e melhoria da qualidade na fabricação de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013