Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.623 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Plano De Cargos E Salarios
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ---------- Na implantação do programa de administração de cargos e salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento ----------- ETAPAS DE PLANEJAMENTO: - análise - avaliação dos cargos - pesquisa salarial - estrutura salarial - política -------------- O Plano de cargos e salários subsidiará, além da equidade interna e externa salarial, uma integração com os demais programas de recursos humanos ------------------ - Recrutamento - Treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
ATPS: Administração de Cargos
TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Etapa 3- Planejamento de Carreira Etapa 4- Remuneração Estratégica PROFESSOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 Trabalho elaborado Para Fins de avaliação do módulo de cargos e remunerações, referente à turma do 3º Sem. do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. ORIENTADOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.825 Palavras / 20 PáginasData: 29/3/2014 -
Cargos E Salarios
RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.341 Palavras / 26 PáginasData: 30/3/2014 -
_Atps Adm Cargos E Salarios Etapa 4 Passo 1
Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Calderaria.
Gestão de pessoas Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas reunidas para possibilitar a harmonização de expectativas, objetivos e interesses entre a organização e as pessoas. Possui um foco integrador, por estar ligada às outras funções da organização, e uma visão estratégica por estar inserida no processo de decisão organizacional. Envolve ações entre colaboradores capazes de realizar qualquer tarefa na organização para que os objetivos possam ser alcançados. Análise de cargos Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Delizete Charles Lima – 5560126273 – Tecnologia em Recursos Humanos Eliomar Ferreira dos Santos – 5726165893 - Tecnologia em Recursos Humanos Julia Gracielle Rodrigues Santos – 5560124342 - Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Santos Cardozo –5322972250– Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
Importância Das Estruturas Organizacionais, Dos Processos Organizacionais, Da Responsabilidade Social, Da Metodologia Do Trabalho Acadêmico, Da Administração Financeira E Do Empreendedorismo E Plano De Negócios Quais Os Benefícios Que Essa Disciplin
INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva analisar a importância das Estruturas Organizacionais, dos Processos Organizacionais, da Responsabilidade Social, da metodologia do trabalho acadêmico, da Administração Financeira e do Empreendedorismo e Plano de Negócios quais os benefícios que essa disciplina oferece na Administração de Empresas. 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO Definição: “Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.670 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2014 -
RH - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Plano De Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Ana Maria Ferreira Barbosa RA 3826705064 Geice Paula de Souza RA 5319968951 Jeniffer Paula de Souza RA 5564117245 Lilian Patrícia Pereira RA 3876738840 Erika Assis Lamounier RA:81521513 Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 23/4/2014 -
Planejamento De Cargos E Salários
Pólo de Apoio Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professores EAD – Rosemeire Farias Tutor – Arley Gonçalves Planejamento de Cargos e Salários 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão (GO) 2013 1. Introdução Quando se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.585 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
Solução De Causa Trabalhista (administração)
1 INTRODUÇÃO A administração é uma questão muito complexa, envolve um universo importantíssimo nas empresas, o profissional administrador deve sempre estar atualizado e cada vez mais preparado para exercer sua função. Na resolução das questões do caso da Indústria de papéis, foram abordados diversos temas, todos eles muito importantes e que exigem um cuidado enorme na sua aplicabilidade, a empresa fica totalmente dependente de quem a administra, pois dependendo de como está sendo feita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2014 -
Criação De Empresa- Cargos E Salários - Faculdade Infórium De Tecnologia
1) DADOS DO EMPREENDIMENTO EMPRESA: Lotus Hotel CNPJ: 07.546.236/0001-02 SETOR DE ATIVIDADE: Prestação de Serviço LOCALIZAÇÃO: Av. Izabel Bueno, 237 – Dona Clara LOGOMARCA: LOTUS HOTEL MISSÃO: Oferecer ao nosso cliente uma estadia com o máximo de hospitalidade, em um ambiente aconchegante e com atendimento solicito e simpático. 2) CARGOS ESCOLHIDOS Camareira/ Recepcionista CARGO REQUISITOS MÍNIMOS VALOR RELATIVO VALOR ABSOLUTO Recepcionista - Organização - Comunicação Clara - Boa apresentação - Sociabilidade - Iniciativa - Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Cargos E Salarios
Titulo de Cargo Atribuições Preparar dados para a folha de pagamento, verificando dados do cartão de ponto, cálculos de horas, descontos e lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. 1º Assistente de Pessoal Preparar dados para a folha de pagamento, verificar dados dos cartões de ponto, cálculos de horas e descontos de lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. Preparar dados de cálculos dos pagamentos relativos a férias e recisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2014 -
Implantação Cargos E Salários - Referencial
4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Gestão de Pessoas Segundo Lacombe (2004, p. 8) a gestão pode ser entendida como “o conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum”. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam muito tempo de suas vidas trabalhando dentro da empresa. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado. 2. Salário Para um Novo Cargo Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
ATPS 3ª Série Administração De Cargos
SUMÁRIO Afinal, salário é fator motivador?...............................................................................2,4 As definições das principais teorias motivacionais................................................... 4,5 Salário Motiva os Funcionários?...............................................................................6,7 Dados da Empresa....................................................................................................8,9 Análise de cargo e Avaliação de cargos....................................................................10 Descrições dos cargos coletados...............................................................................10 Questionário para Análise de Cargos....................................................................11,35 Título de Cargos....................................................................................................36,44 Relatório Final............................................................................................................44 Resumo......................................................................................................................45 Planos de Cargos e Salários.................................................................................46,47 Conclusão...................................................................................................................47 Remuneração Estratégica..........................................................................................48 Benefícios de Cargos e Salários...........................................................................48,51 Referencias................................................................................................................52 Afinal, salário é fator motivador? Conceitualmente, ninguém motiva ninguém. O que pode ser feito é incentivar ou estimular, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
O impacto dos custos sociais e trabalhistas sobre os salários de Laticínio Belo Vale LTDA. do ponto de vista dos funcionários
RESUMO O objetivo deste estudo é demonstrar o Impacto dos Encargos Sociais e Trabalhistas sobre a folha de pagamento da empresa Laticínio Belo Vale LTDA. na visão dos colaboradores. A pesquisa foi realizada junto a 104(cento e quatro) funcionários vinculados à empresa, da qual se fundamentou o presente estudo. Desenvolveu-se com a técnica constituída por meio de um estudo de caso, através de um levantamento, feito por meio de questionários com perguntas objetivas que tratavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
CARGO E SALARIOS
1 - INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças e avanço tecnológico no mundo empresarial, cada vez mais surge a necessidade das empresas terem uma estrutura solidificada e um plano de cargos e salários bem elaborado e eficiente, pois diante de um cenário de competitividade e concorrência do atual mercado somente empresas bem equipadas e qualificadas poderão ser bem sucedidas ao ponto de obterem um crescimento sustável no mundo dos negócios. O plano de cargos e salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Cargos E sálarios
SUMÁRIO Justificativa Questionário Entrevista Observação local Descrição de Cargo (Modelo) Analise de Cargo Descrição de Cargo Gerente de Recursos Humanos Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Sênior Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de recursos Humanos Plano Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Junior Analise de Cargo Bibliografia JUSTIFICATIVA Este trabalho foi desenvolvido para apresentarmos o conteúdo aprendido em sala de aula, nele contem a descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 18/5/2014 -
SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
RESUMO O trabalho a seguir é uma pesquisa de obras de grandes autores sobre o sistema de cargos e salários. Nele discutiremos os conceitos de normas, variações salariais, dados salariais e no fim veremos uma reportagem atual, sobre a objetividade no aumento salarial. O principal foco deste trabalho é mostrar a importância do tema nas organizações, pois sua má aplicação irá acarretar sérios transtornos internos e externos, mas lembrando que uma aplicação correta trará satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 21/5/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas decisões ou recomendações nessa área. Definir o salário de um profissional é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS CARGOS E SALARIOS
1 INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa são uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.935 Palavras / 40 PáginasData: 27/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Defina Salário, Salário Direto e Indireto, Salário Real e Salário Normativo ou Piso Salarial. Salário- Forma de recompensa para um empregador ou empregado em função de um cargo. Salario Direto - É aquele percebido exclusivamente como contraprestação do serviço no cargo ocupado (mensalista ou horista). Inclui: Salário Base, Comissões e Prêmios. Salario Indireto – É o salário decorrente da legislação trabalhista, de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e da política de compensação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps Cargos E Salários
Motivação seja ela no emprego, na família, na vida; nos baseamos em algo para nos motivar, no caso dos autores como o Abraham Maslow acha que a motivação vem de cada pessoa a sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar David MacClelland ------->Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: poder, afiliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014