Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.065 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇAO PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Ser um bom profissional atualmente já não é suficiente para se manter um emprego, é preciso mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Por isso, e pela necessidade de se mostrar disposto, satisfeito, e em constante inovação para o bom desempenho do trabalho, é necessário estar sempre motivado, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, impulsionando o desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 22/8/2013 -
Tipos de motivação
Motivação Tipos de motivação O indivíduo precisa suprir suas necessidades para motivar-se e alcançar seus objetivos. Podemos identificar os seguintes tipos de motivação: • Motivação Externa: a pessoa realiza determinadas tarefas por ser “obrigada”, ou seja, são impostas determinações para que essa pessoa cumpra. É a forma mais “primitiva” de motivação, baseada na hierarquia e normalmente utilizando as punições como fator principal de motivação. Trata-se de “fazer o ordenado para não ser punido”, “cumprir ordens”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2013 -
Motivação No Trabalho
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Conceito A Motivação é formalmente definida como sendo as forças dentro de uma pessoa, responsáveis pelo nível, direção e persistência do esforço dispendido no trabalho. O nível é a quantidade de esforços que a pessoa emprega, isto é, quão duro trabalha ( por exemplo , pouco ou muito ) A direção é o que a pessoa opta por fazer quando está face a um grande número de alternativas possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 1/9/2013 -
O Que é Motivação:
O que é Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIAS E APLICAÇÕES
INTRODUÇÃO: Assim como novas demandas de trabalhos, tecnologia, ritmo acelerado de produtividade, competitividade, e outras melhorias foram necessárias para manterem as organizações no mercado de trabalho, Foi necessário também criar condições favoráveis de trabalho e de valorização para esses colaboradores se manterem motivados a continuar a enfrentar juntos com as organizações uma nova fase de expansão do mundo dos negócios. Este trabalho tem por objetivos destacar os conceitos das teorias motivacionais e compreender suas aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2013 -
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações
XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 ENEGEP 2006 ABEPRO 1 A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações Raquel Valente de Oliveira (CEFET-RJ) raquelvalente80@gmail.com Resumo A quebra de grandes companhias como a Enron e a Worldcom em 2000 abalou a "cultura acionária" da economia dos Estados Unidos, afetando por conseqüência a credibilidade de bolsas de valores e corporações em todo o mundo. Num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.104 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2013 -
Motivação Dos Gestores
1)Quais características empreendedoras podem ser identificadas em Júlio Worcman, após conhecer a história de sua trajetória até conquistar o sucesso fazendo o que gosta, em uma empresa promissora? R: Em Júlio Worcman podemos classificar caracteríticas empreendedoras como iniciativa, coragem, perseverança, confiança e conhecimento. 2)O que levou Júlio a identificar a oportunidade de negócio de sua vida? Quais fatores influenciaram sua decisão? Por que Júlio desistiu de outras oportunidades de negócios, mas sempre se manteve atento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
O MITO DA MOTIVAÇÃO
O MITO DA MOTIVAÇÃO por Luis J. Monteverde Consultor de Empresas com especialização em Gestão de Mudança Organizacional A motivação constitui uma das preocupações dos empresários e dos gestores desde que Elton Mayo se deu conta da existência da Organização Informal dentro das empresas. Tal significava que a produtividade não decorria apenas da qualidade técnica e da eficiência dos processos, mas também da atitude das pessoas em relação às tarefas que lhes eram solicitadas. Tratava-se,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.071 Palavras / 41 PáginasData: 10/9/2013 -
Motivação
Motivação[editar]A sofisticação dos problemas com que a humanidade tem se deparado nas últimas décadas, em áreas tão diversas como as megaestruturas e a mecânica do contínuo, a nanotecnologia, a genômica e a bioinformática, a computação quântica, a ecologia, e a astrofísica, em novos materiais e em desenvolvimento sustentado, a título de exemplo, nos apresenta exigência de respostas exponencialmente mais complexas com relação àquelas que precisamos gerar no passado, apresentando para a ciência e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Motivação
Porque você não pode desistir! "Esse é um texto especial para aquelas que sentem que não vão conseguir continuar, ou pensam que seu aprendizado estacionou. Apenas um convite para meditar melhor acerca de seu momento." Quando comecei minhas aulas de dança, minha professora - Sharazad - dizia que meus braços pareciam cabos de vassoura... parece brincadeira, não é? Eu via os braços dela, e me encantava com aquela graciosidade a tal ponto, que foi impossível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
Motivação E Recompensa Dos Funcionários
Motivação e Recompensa dos Funcionários Angel Lorenzo é supervisor de turno no Grupo M, o maior empregador privado da República Dominicana. Lorenzo começou a trabalhar no Grupo M como operador de máquina de costura e depois foi promovido a inspetor do controle de qualidade. Ele diz que seu trabalho consiste em deixar seus funcionários saibam que eles são as pessoas mais importantes na fábrica. Se eles não fizerem bem suas tarefas, a empresa perderá os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2013 -
Motivação
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. MOTIVAÇÃO HUMANA 3 2. CICLO MOTIVACIONAL 4 3. TEORIA SOBRE MOTIVAÇÃO 4 3.1. Hierarquia de necessidade de Maslow 5 3.2. Teoria dos Dois Fatores 6 3.3. Teoria X e a Teoria Y de McGregor 7 4. A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO PARA OS ADMINISTRADORES 9 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO O trabalho relata a pesquisa sobre motivação, vista pelo ângulo de vários autores e estudiosos no assunto, concomitantemente com a utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 13/9/2013 -
Trabalho De Motivação-adm
Angel Lorenzo é um supervisor de turno do Grupo M, a empresa que ele trabalha confecciona roupas para outras 26 fabricas. Lorenzo começou no trabalho como um simples operador de maquinas, hoje gerencia 14 equipes de operadores de maquinas, lorenzo faz com que os funcionários saibam que eles são os mais importantes na fabrica, que sem um bom trabalhos deles a empresa perde clientes. A empresa não é exploradora de pessoas, ela não aceita mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Motivação
Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Motivação E Inovação
INTRODUÇÃO Dentro de uma organização, nota-se que o desempenho de cada funcionário está relacionado com suas aptidões e habilidades. Mas, um bom desempenho, também depende de quanto ele está motivado. E como conseguir que os funcionários desempenhem suas tarefas motivados? Esse é o grande desafio da motivação. Motivação é o processo de mobilização de energia, refere-se a desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento de cada um. A ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 17/9/2013 -
O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2013 -
Motivação
"A motivação é responsável pela compatibilização dos objetivos individuais com os organizacionais e é uma das mais complexas tarefas de um administrador" .(SOBRAL e PECI , 2008, p.215) Você concorda com esta afirmativa ? Apresente argumentos ( pelo menos dois ) para sustentar sua opinião . Se possível , relate algum case relacionado diretamente com a opinião que expõe . Apesar de entrar tardiamente na disciplina, gostaria de registrar minha opinião. Não sei se vou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
O processo de motivação
O processo de motivação Motivação é o ato de motivar, é o conjunto de fatores que auxilia uma pessoa a estar motivada a algo em sua vida, ajuda a compreender e levar a pessoa um estado ou atividade. Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida, e seus motivos são pessoais, intransferíveis e estão na sua cabeça, no seu coração e nos seus sonhos que você deseja realizar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Motivação
TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.289 Palavras / 22 PáginasData: 22/9/2013 -
MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA...............................................................4 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................5 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1 - INTRODUÇÃO Tentar entender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
Emoção e motivação
Emoção e motivação Motivação é a necessidade que direciona o ser a alguma determinada atividade, mas nem sempre essa atitude passa pelo crivo da razão. Forças fisiológicas como fome, cansaço e doenças, de certa forma, nos força a buscar uma homeostase, ou seja, buscar um equilíbrio interno. Existe também a parte social que se pode dividir em motivação intrínseca e extrínseca, sendo a primeira, quando se liga diretamente à atividade que se pratica e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Motivação
(A) – 1. Motivação Reconhece-se a indiscutível contribuição da Psicologia nas relações humanas e no entendimento da motivação. Conhecer o modo como os indivíduos são motivados é extremamente importante para que se influenciem cada um deles alterando componentes motivacionais e assim as organizações teriam controle sem serem impopulares. (B) – Percepção O processo perceptivo é fundamental para o sucesso de um gestor, pois é através dele que o gestor deve criar a impressão desejada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Motivação - Gestão De Pessoas
Introdução Diariamente ouvimos falar sobre motivação. É em casa, numa rodinha de amigos, ou no trabalho. Mas, como fazemos para nos motivarmos? Ou será que preciso que alguém me motive a algo? Existem hoje muitas teorias que tratam sobre o tema motivação. O que se sabe e podemos afirmar é que a motivação é intrínseca ao ser humano, ou seja, é algo que vem de dentro. E o que é preciso fazer para que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
Aspectos Contemporâneos Da Motivação
Aspectos contemporâneos da Motivação Nesta seção final, analisaremos algumas questões contemporâneas sobra a motivação que os gerentes de hoje enfrentam. Estas incluem a motivação de uma força de trabalho diversa, os programas de pagamento pelo desempenho, a motivação dos funcionários que recebem salários mínimos, a motivação do pessoal profissioonal e técnico, e as opções de horários flexíveis de trabalho. Também daremos uma olhada no que os empreendedores fazem para motivar seus funcionários. A motivação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.291 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013