Gestao em saude

Realize uma pesquisa na internet com base na Norma Regulamentadora – NR 32 (disponível em:

<http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A350AC8820135161931EE29A3/NR-32%20(atualizada%202011).pdf>), e também em sites regulamentados que abordam as normas operacionais para o desenvolvimento de atividade em recursos humanos. Com base nas informações obtidas em sua pesquisa, desenvolva o que se pede nas questões 1 e 2.

Questão 1:

Com base nas informações obtidas pela sua pesquisa e análise das mesmas, descreva como deve acontecer o processo de recrutamento e seleção. Justifique sua resposta e cite as fontes/referências utilizadas. (3,0 pontos)

O processo de recrutamento consiste em localizar, identificar e atrair candidatos capazes à função específica. É importante verificar qual cargo está sendo proposto, conhecer a necessidade do nível de escolaridade ao cargo e definir o método para buscar o profissional adequado a ele, que pode ser feito, de acordo com Robbins e decenzo(2004), das seguintes maneiras:

• Buscas internas;

• Anúncios;

• Referencias de funcionários;

• Agências publicas de empregos;

• Agências privadas de empregos;

• Escolas;

• Aqueles que ocupam cargos temporários;

• Arrendamentos de funcionários; e

• Fornecedores independentes.

Após iniciado o processo de recrutamento, faz-se necessário realizar a seleção do candidato recrutado. Várias técnicas podem ser utilizadas para a seleção do candidato à vaga, como:

• Entrevista semiestrutura (roteiro de questões);

• Testes escritos; e

• Simulação de desempenho.

Para Marras(2000) o processo de seleção deverá ser baseado em dois panoramas:

• Exigência do cargo: São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.

• Características do candidato: É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas.

Questão 2:

Indique quais EPIs seriam disponibilizados pelo seu gestor e identifique os riscos ocupacionais, aos quais os funcionários estão expostos com a realização cotidiana desta atividade laboral. (2,0 pontos)

Os EPIs disponibilizados seriam descartáveis como luvas, máscaras, toucas. Além das orientações sobre sapato fechado, jaleco e calça. Os riscos ocupacionais podem ser classificados de acordo com a exposição do profissional ao material biológico (vírus, bactérias, protozoários); químico (poeiras, fumos, gases); risco ergonômico (esforço físico intenso, exigência de postura inadequada); físico (ruídos, vibrações); acidental (maquinas e equipamentos sem proteção, iluminação inadequada).

Questão 3:

A partir da leitura do artigo científico “O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS” (disponível em: <http://www.sp.senac.br/pdf/24848.pdf>. Acesso em: 01 out. 2014) e de acordo com os conceitos apresentados no capítulo 2, do nosso livro didático, escreva um texto de, aproximadamente,