O AMBIENTE

CAPÍTULO V - O AMBIENTE

Quinta -feira

John, neste dia, chegou à capela 15 minutos mais ce do e ficou orgulhoso de si mesmo,

conseguiu chegar a uma reunião antes de Simeão.

Sentou-se e ficou pensando no que Rachel falou a ligação que ele havia feito ontem, todos

estavam bem.

Logo Simeão (Leonard Hoffman) sentou - se do seu lado e ficaram conversando

sobre o amor, Simeão disse que em um versículo do evangélico diz: “Ame seu próximo como a si mesmo.”

Colocar nosso próximo em primeiro lugar é se importar com as suas necessidades.E não devemos ficar triste com a infelicidade de ninguém

Simeão começou a palestra.

Vamos mudar um pouco de assunto e falar sobre a importância de criar um AMBIENTE

saudável para as pessoas crescerem e terem sucesso.

Usou a metáfora de plantar um jardim. Para que nosso jardim cresça, temos que criar um

ambiente saudável para ele se desenvolver. Trabalhar o solo, adubar, plantar as sementes, regar,livrar de pragas e capinar de tempo em tempo.

Com isto, colhemos flores e frutos. Você não fez o

crescimento ocorrer, mas ajudou.

As pessoas para obterem crescimento, precisam estar

em um ambiente saudável.

Os jardins precisam de atenção cuidados constante,

reconhecimentos e elogio .

Não podemos achar que os frutos aparecem rápido, muitos desistem no

meio do caminho, temos que saber que eles necessitam de um tempo para se evoluirem. É por isto que o comprometimento é importante para o líder.Nunca devemos punir uma pessoa em público, além de a envergonharmos na frente de seus amigos

Gerando um ambiente constrangedor.

Temos que ser um espelho bom para os nossos funcionários.

No intervalo para o almoço, John ficou refletindo sobre tudo que estava aprendendo

pensando em suas atitudes anteriores.

Em pesquisas realizadas, afirma-se que para cada retirada que você faz com uma pessoa,

necessita-se de quatro depósitos para voltar a ficar igual.

Uma proporção de quatro para um. Por este

motivo temos de cuidar antes de fazermos retiradas de uma pessoa por que o custo pode ser muito alto.

Você como líder pode determinar o comportamento de

seus funcionários.

Como: você os faz usar os equipamentos de segurança, tem políticas e procedimentos que

devem ser seguidos, horários