QUESTÕES CONFORME DISCIPLINAS DO CURSO DE AMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO .........................................................................................4

2.1 QUESTÕES CONFORME DISCIPLINAS DO CURSO DE AMINISTRAÇÃO (BACHARELADO) – 6º SEMESTRE............................................................................4

3 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO

O trabalho desenvolvido tem como objetivo a abordagem dos conteúdos, o qual possibilitará o planejamento de ações práticas para a vivência e contratação de funcionário para preenchimento de vaga.

Nome da Empresa: IFS FESTAS LTDA

Ramo de atuação: Comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes

Números de funcionários: 200

Áreas funcionais: Estoquista, vendedores, motorista, gerente geral, analista financeiro, gerente de vendas.

Vaga/ Cargo disponibilizado: Analista financeiro.

Como a IFS FESTAS LTDA, passou de empresa de pequeno porte, para médio porte, o presidente da mesma em reunião com sua diretoria, decidiu contratar um profissional do setor financeiro para melhor administrar sua empresa, conforme demanda da mesma, mandou um oficio para o gerente geral e ao diretor do setor de recursos humanos para fazerem todo o processo de seleção para a nova vaga. Por fim, de uma forma bem explicativa, entrelaça os conceitos demostrados com as diversas situações no cotidiano da empresa e seu uso no estudo de soluções para as adversidades enfrentadas.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ALGUMAS CONSIDERAÇÕES

DESCRIÇÃO DO CARGO

CARGO: Analista financeiro SETOR: Administração

CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Administrativo

RESPONSABILIDADES DO CARGO: Realiza o planejamento de toda a rotina financeira, acompanha recebimentos e pagamentos efetuados, analisa fluxo de caixa e elabora projeções de faturamento, a fim de identificar melhorias no desempenho econômico-financeiro da empresa.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO:

O QUE FAZ? COMO FAZ? PARA QUE FAZ?

• Processamento de contas a pagar e a receber, transferência de ativos e encerramento dos livros de forma correta.

• Processamento de transações, sendo elas: o faturamento de clientes, pagamentos a fornecedores, etc.

• Elaborar processos de geração da análise envolvendo a coletas de dados do faturamento

• Desenvolver um calendário e um procedimento para gerar essas medições em uma base regular.

• Acompanhar o comportamento das previsões em relação às realizações das premissas do fluxo de caixa.

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• Saber lidar com números;

• Ser organizado com prazos;

• Ter bastante responsabilidade e organização;

• Ter habilidades de negociador para falar com fornecedores;

• Ser atento a mínimos detalhes.

• Diagnosticar a condição financeira da empresa, tomar decisões financeiras estratégicas com base nos resultados do diagnóstico efetuado, descobrir boas oportunidades de investimento, pesquisar fontes de financiamento confiáveis desenvolvendo outros trabalhos no âmbito econômico-financeiro de interesse da empresa

REQUISITOS PARA O CARGO:

Competências Técnicas (conhecimentos) Descrição

Nível superior em Administração de Empresas ou Economia;

Conhecimentos da área contábil, financeira e fiscal;

Pacote office e internet.

Além de possuir escolaridade citada, possuir experiência de pelo menos 1 ano na função.

Competências Comportamentais Descrição

Concentração;

Relacionamento interpessoal;

Sigilo de informações;

Agilidade;

Foco no resultado.

Possuir as características elencadas.

Foram vários tipos de recrutamento, consulta dos arquivos de candidatos, já que a empresa se tornou de médio porte e seu pessoal já tem experiência, assim podendo oferecer uma promoção à vaga pretendida. Internet (redes sociais e site especializados) recrutamento eletrônico ou online é definido como o processo de recrutamento realizado via eletrônica, através da Internet ou da Web. A Internet está a assumir um papel importantíssimo no recrutamento e seleção, pois a divulgação de oportunidades profissionais através da Internet crescem muito de acordo com o crescimento de seus usuários e da inclusão digital, desta forma os meios para recrutamento são mais organizados objetivos.

Na técnica de seleção serão avaliados os currículos enviados ao site da empresa, para ter um primeiro contato com o nível e grau de instrução do candidato. Os currículos selecionados irão ser convocados os candidatos para a realização de uma entrevista em grupo, onde terão que responder questões direcionadas a área de atuação, bem como ao cenário econômico atual, os que obtiverem êxito e forem selecionados passarão para a ultima etapa que será a entrevista individual. Vale salientar que todas as etapas descritas serão realizadas por uma equipe especializada neste tipo de recrutamento. A mesma terá papel fundamental na integração desses novos funcionários aos demais membros da empresa.

Será aplicada seguindo uma preparação prévia, que constará