A ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL

ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORL

IGOR ROSSETT SILVEIRA MARIA

R.A. 8003579

BELO HORIZONTE

2017

ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL

Trabalho apresentado a Disciplina de Ergonomia e Ginástica Laboral, no curso de Graduação em Educação Física Bacharelado , para obtenção da nota em participação de atividades.

BELO HORIZONTE

2017

 

   

Objetivos:

• Entender os principais pressupostos da Ergonomia.
• Compreender o que é e para que serve uma Análise Ergonômica do Trabalho ( AET)
• Familiarizar-se com o protocolo de Análise Ergonômica do Trabalho.

Identificar e compreender os itens que compõem o protocolo de Análise Ergonômica do Trabalho.

Atividade: Os três domínios da Ergonomia. Ergonomia Física: São características da anatomia humana, como Antopometria, Fisiologia e Biomecânica. Nesse domínio da ergonomia estudam as posturas no trabalho, a forma de manusear os materiais, movimentos repetitivos, desordem musculo esquelético em consequência do trabalho e por final propor uma forma mais saudável e segura ao trabalhador. Ergonomia Cognitiva: São procedimentos que adicionam formas de abordagem dos processos mentais, como por exemplo, a parte de memória, percepção, raciocínio, respostas através do efeitos na interação entre pessoas e elementos do sistema. A parte principal desse estudo esta na carga mental de trabalho, formas da pessoa tomar decisão, e a interação entre o homem e computador, na parte de maior estresse e os efeitos do treinamento. Ergonomia Organizacional: Esse domínio demonstra a otimização dos sistemas sócio-técnicos, incluindo as estruturas organizacionais, regras e processos. Com maior atenção em projetos de trabalho, estrutura e forma em trabalho em grupos, organização do tempo de trabalho, participação dos trabalhos cooperativos. Segundo Taylor as primeiras empresas eram sujas, barulhentas, escuras, perigosas e com longas jornadas de trabalho que chegavam a 16 horas diárias, sem férias e nenhum tipo de benefícios que o estimularia o funcionário. Os funcionários eram quase escravos. Já no final do século XX, começaram a desenvolver alguns estudos sobre o movimento de administração científica, que ficou reconhecida por taylorismo. Desenvolvida pelo engenheiro norte-americado Frederick Winslow Taylor em 1879, que tinha objetivo encontrar uma melhor maneira de trabalho para os funcionários visando uma melhor e maior produção. Também houve a divisão de determinadas pessoas para determinadas funções, sendo assim, pessoas diferentes para funções diferentes. A implantação de supervisores para analisar e recompensar aqueles que desenvolvia suas determinadas funções e punir aqueles que não o desenvolvia. E por ultimo o sistema de incentivos salariais, Taylor acreditava que essas recompensas, os funcionários trabalhariam acima do nível esperado, isso foi determinado cientificamente pela gerência, e aqueles que não trabalhassem de forma correta seriam penalizados. Principais Pressupostos da Ergonomia: Interdisciplinaridade: Se refere à importância da forma e condição de trabalho com algumas informações sobre capacidades, limitações e outras características. Sendo então possível desenvolver propostas adequando o funcionário, visando garantir uma melhor desenvoltura e melhor performance em sua atividade. Análise de Situações Reais: A principal função dessa análise e identificar os fatores que necessitam de maior atenção, e otimizar processos de produção, tanto técnico como humano. A real forma de trabalho significa o que é feito e como é feito pelo trabalhador, combinando o objetivo e metas determinadas para diferentes tarefas. Para melhor compreender é de grande importância observar a forma que o empregado reage em determinados problemas, com objetivo de atingir as metas. Envolvimentos do Sujeitos: A intervenção está diretamente ligado à participação dos próprios trabalhadores na fase de identificação dos problemas, sugestões e avaliação visando a solução dos problemas. A interpretação dos trabalhadores é de grande importância, para sugerir e avaliar as mudanças efetuadas. REFERÊNCIAS BARBOSA, L. G. Fisioterapia preventiva nos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho – DORTs – A Fisioterapia do Trabalho aplicada. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2002. BERTUSSI, L. A. S.; TEJADA, C. A. O. Conceito, estrutura e evolução da Previdência Social no Brasil. Revista Teoria e Evidência Econômica, Passo Fundo, v. 11, n. 20, p. 27-55, 2003. BRASIL. 2000. 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