PORTFÓLIO DE ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL

PORTFÓLIO DE ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL

WAGNER FRANCO GONZAGA

RA:8010317

Rio de Janeiro

2016

PORTFÓLIO DE ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL

Trabalho apresentado a Disciplina de Ergonomia e Ginástica Laboral, Profº Marília De Carvalho Almeida, no curso de Graduação em Educação Física, para obtenção da nota em participação de atividades.

Rio de Janeiro

2016

O que preciso fazer?

Atividade no Portfólio

Objetivos

• Entender os principais pressupostos da Ergonomia.

• Compreender o que é e para que serve uma Análise Ergonômica do Traba lho (AET).

• Familiarizar-se com o protocolo de Análise Ergonômica do Trabalho.

• Identificar e compreender os itens que compõem o protocolo de Análise Ergonômica

do Trabalho.

Descrição da atividade

Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir:

1) De acordo com a, existem três domínios da Ergonomia. Cite quais são eles e defina-os.

2) O que você entende sobre o Taylorismo, e quais são os seus princípios? Discorra

sobre cada um deles.

3) Descreva os principais pressupostos da Ergonomia utilizados como princípios bási-

cos na sua prática.

Pontuação

A atividade vale de 0 a 1,5 ponto.

Como podemos definir os domínios da Ergonimia de acordo com a International Ergonomics Association (IEA)?

como abordado em aula presencial e na unidade de estudo a Ergonomia de acordo com a International Ergonomics Association, pode ser analisada em três domínios:

1) Ergonomia física que pode ser entendida como o domínio responsável pelas áreas da anatomia humana, Antropometria, Fisiologia e Biomecânica e sua relação com os aspectos físicos da atividade, como o trabalho com movimentos repetitivos, os distúrbios e lesões decorrentes do excesso da repetição dos movimentos e manuseio de materiais, além de projetos relacionados aos postos de trabalho com o intuito de se garantir a segurança e saúde do trabalhador..

2) Ergonomia Cognitiva que seleciona o domínio da abordagem dos processos mentais participando deste grupo, o raciocínio, memória, resposta motora e a interação ocasionada entre as pessoas , os programas e sistemas informatizados, analisando o stress e a carga mental ocasionada pela tomada de decisões, colaborando assim através de analises e estudos na área na montagem de projetos para aperfeiçoar programas que envolvam seres humanos e sistemas.

3) Ergonimia Organizacional, não menos importante, aborda a otimização dos sistemas sociotécnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. Entre os focos de atenção dessa abordagem estão incluídos o projeto de trabalho, a programação do trabalho em grupo, a organização temporal do trabalho, o projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura organizacional, as organizações em rede e a gestão da qualidade.

Taylorismo, e seus princípios

Taylorismo, pode ser entendido como um movimento de administração do trabalho, com um olhar científico ,criado pelo engenheiro chamado Frederick Winslow Taylor que pode ser entendido como uma forma de se alcançar o máximo de produção e rendimento com o mínimo de tempo e de esforço fragmentando o trabalho em várias etapas, sistematizando, hierarquizando e cronometrando as formas de produção.