AS EVOLUÇÕES DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES

AS EVOLUÇÕES DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES

    A muito tempo a natureza vem sido discutida em varios pontos de vista, como a concepção de natureza como unidade diferenciada, cujo trabalho humano coloca se no centro da relação homem-natureza, formas como a natureza tem sido produzida nos faz pensar em fundamentos para podermos discutir  o desenvolvimento do capitalismo, essa idéia de produção da natureza  desafia a separação que foi legada entre sociedade e natureza, e se coloca para nós como um desafio imposto pelo próprio capitalismo, com o passar do tempo as sociedades se desenvolveram, e consequentemente produziram transformaçoes cada dia mais avançadas,gerando uma maior construção do espaço geógrafico e causando  impactos sobre a natureza,portanto a influência da ação humana  sobre a natureza tornou se mais complexa, e com esse desenvolvimento da revolução industrial,podemos dizer que os impactos da sociedade sobre o meio natural se identificaram.

   

     O trabalho foi questionado por geógrafos,filósofos e muito mais, dai passou a ser pesquisado, analisado e visto com outros olhos e identificou o momento revolucionário ao surgimento do novo, numa leitura istigante do evolucionismo, essa obra uniu a sociedade com o trabalho, o dilema sobra a possibilidade de se sentir se bem ou não com esses dois importantes focos do mundo do trabalho,identificou alguns fatores pessoais e da natureza do trabalho  que se associam aos distintos padrões de comprometimento, ele varia de interesse para a vocação do indivíduo, a que nível ele se encontra  e na organização a que ele pertence e no trabalho que aí realiza,condições propícias a relisação profissional, existe uma degradação do trabalho no século XX,consequentemente determinadas espécies de transformaçao tecnológica ,características  do período capitalista, exercem sobre a natureza do trabalho e sobre a composição trabalhadora, grandes mudanças faz com que as pessoas obtenham mais conhecimento e informação,e isso causa muitos impactos no perfil do empregado, entre trabalho manual e intelectual.

   

      Com o desenvolvimento do capitalismo, o local de trabalho ocorreu mudanças usando recursos princípais, como o empregador fazer melhorias no local,que no caso entra a parte da gerência deixando confortável, oferecer cursos para aperfeiçoar conhecimentos, começou a ingressar mulheres em seus meios e criar um anbiente amigável entre os dois lados, foram percebendo que um local de trabalho confortável traria maiores ganhos,  com todo esse controle gerencial, gerou uma revolução do local de trabalho os empregados se sentiram na obrigação de se aprimorar e evoluir mais a cada dia, com a evoluçao humana de conhecimento, crescimento de novas tecnologias eram necessárias as revoluções profissionais, daí foi beneficiado os dois lados do contexto.

CENTRO UNIVERSITÁRIO EURO AMERICANO

Curso:Administração           Disciplina:Gestão De Pessoas ll

Aluno:Adriana Sousa Bezerra                            CPD:38353

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