AVALIAÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE DOIS DIFERENTES SETORES DAS LOJAS PERNAMBUCANAS

AVALIAÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE DOIS

DIFERENTES SETORES DAS LOJAS PERNAMBUCANAS

RESUMO: A fadiga causa uma redução do desempenho, como conseqüência

o aumento no índice de faltas, e podendo até causar doenças laborais

chamadas de lesões por esforços repetitivos ou distúrbios

osteoneuromusculares relacionados ao trabalho (LER/ DORT).

A fadiga promove um conjunto de alterações no organismo resultantes de atividades

físicas ou mentais em excesso que levam à sensação de cansaço.

Diniz e Ferreira Jr (1988) constataram que os riscos de ignorar tais dados além

de aumento de absenteísmo, aumentam os custos médicos, riscos de acidente

de trabalho, menor produtividade e menor qualidade da produção. OBJETIVO:

Analisar a fadiga no trabalho em colaboradores de uma jornada de trabalho de

8 horas do período matutino (08:00 às 16:00 horas), comparando setores

caixa/crediário com vendas.Identificar em qual momento da jornada do trabalho

a fadiga ocorre com mais freqüência e em qual nível ele se encontra: fadiga

acumulada, ausência de fadiga, moderada ou intensa.

METODOLOGIA: Foram utilizados para pesquisa 12 funcionários período de 8

horas de jornada de trabalho, sendo utilizado o questionário Bipolar - Fadiga

em três períodos: no inicio, meio e no fim da jornada de trabalho de cada

funcionário.Sexo masculino: 3, Sexo feminino: 9, Setor: Caixa / Crediário: 7,

Setor: Vendas: 5. O questionário Bipolar permite uma identificação de forma

subjetiva, da condição específica e geral da fadiga no indivíduo pesquisado em

três períodos: no inicio, meio e no fim da jornada de trabalho de cada

funcionário. O questionário avaliou diversas situações dos funcionários, como

presença ou ausência de dores em ombros, braços e mãos; presença ou

ausência de dor na região lombar; dificuldade ou não de concentração;

produtividade normal ou comprometida; e presença de cansaço visual ou não.

Foram excluídos da pesquisa: Aqueles novos na função – menos de 2 meses,

aqueles que estejam com quadro clínico de LER/DORT/ lombalgia e queixando

se de dor e /ou aqueles que tenham retornado de férias nas últimas 3

semanas. Suponha –se encontrar alterações no níveis de fadiga no setor

vendas, onde os funcionários são mais ativo em relação ao setor

caixa/crediário.

CONCLUSÃO: Percebe-se que durante a jornada de trabalho

de 8 horas, a fadiga intensa acomete as pessoas no final da jornada sendo

mais evidente no setor de vendas (funcionários mais ativos) comparando aoAVALIAÇÃO DA FADIGA NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE DOIS

DIFERENTES SETORES DAS LOJAS PERNAMBUCANAS

Amanda Ferreira ¹

Clarissa Landre Lot ¹

Daiane Camara ¹

Fernanda Mirachi ¹

Larissa Oliveira ¹

Roberta Ramos Pinto ²

RESUMO: A fadiga causa uma redução do desempenho, como conseqüência

o aumento no índice de faltas, e podendo até causar doenças laborais

chamadas de lesões por esforços repetitivos ou distúrbios

osteoneuromusculares relacionados ao trabalho (LER/ DORT). A fadiga

promove um conjunto de alterações no organismo resultantes de atividades

físicas ou mentais em excesso que levam à sensação de cansaço.

Diniz e Ferreira Jr (1988) constataram que os riscos de ignorar tais dados além

de aumento de absenteísmo, aumentam os custos médicos, riscos de acidente

de trabalho, menor produtividade e menor qualidade da produção. OBJETIVO:

Analisar a fadiga no trabalho em colaboradores de uma jornada de trabalho de

8 horas do período matutino (08:00 às 16:00 horas), comparando setores

caixa/crediário com vendas.Identificar em qual momento da jornada do trabalho

a fadiga ocorre com mais freqüência e em qual nível ele se encontra: fadiga

acumulada, ausência de fadiga, moderada ou intensa.

METODOLOGIA: Foram utilizados para pesquisa 12 funcionários período de 8

horas de jornada de trabalho, sendo utilizado o questionário Bipolar - Fadiga

em três períodos: no inicio, meio e no fim da jornada de trabalho de cada

funcionário.Sexo masculino: 3, Sexo feminino: 9, Setor: Caixa / Crediário: 7,

Setor: Vendas: 5. O questionário Bipolar permite uma identificação de forma

subjetiva, da condição específica e geral da fadiga no indivíduo pesquisado em

três períodos: no inicio, meio e no fim da jornada de trabalho de cada

funcionário. O questionário avaliou diversas situações dos funcionários, como

presença