Veterinaria

ANHANGUERA EDUCACIONAL DE LEME

FACULDADE DE MEDICINA VETERINÁRIA

6º SEMESTRE 2015

AVA

GIOVANA CALIPO CASTELHANO DOS REIS           RA:6444296035

LEME

2015

GIOVANA REIS

AVA

Trabalho correspondente a terceira aula

 da matéria do AVA para

o Tutor Bartholomeo Oliveira Barcelos

LEME

2015

1. INTRODUÇÃO 

  No presente trabalho descreverei um texto argumentativo referente a aula 3 do AVA, sobre comportamento organizacional nas empresas, que mesmo com as vagas disponibilizadas para mais colaboradores de suas visões, as pessoas preferem seguir um caminho diferente, muitas vezes mais humilde.

1. DESENVOLVIMENTO

Todas as empresas, sendo essas de pequeno, médio ou grande porte, precisam além do comprometimento com a ética em todos os setores da empresa, de um tratamento igual e melhor aos funcionários. Fazer com que todos se sintam bem no ambiente de trabalho e acreditando no potencial de crescimento de cada um, ou seja, investir nos funcionários. As empresas possuem sua própria cultura organizacional e seus valores definidos, algumas influenciando positivamente os funcionários e dando uma referência por sua conduta de trabalho. O mercado nesse ramo é muito competitivo resultando na necessidade de se destacar o tempo todo, cultivando bons relacionamentos no trabalho, sendo comunicativo, um bom profissional e tentar cada dia dar o melhor de si. É de extrema importância definir com precisão as ações que a empresa deve produzir, para promover por meio de missão, visão. Mas infelizmente muitas vezes isso não acontece e o problema em relação às diferenças é mundial, por mais que seja discutido pela mídia o tempo todo e mais esclarecidas do que antigamente, existem no nosso dia a dia. Um grande exemplo dessa diferenciação são as mulheres que mesmo com o passar dos anos, com todo o lugar conquistado ao passar dos anos por elas, muitas fazendo trabalhos masculinos até então estipulados, ganham menos pelos simples fato de serem mulheres. Não importando esforço ou qualidade de trabalho. Hoje em dia, outro fator que se conta muito também é o avanço da tecnologia, as pessoas mais estudadas, com uma maior oportunidade conseguem as vagas e não são preenchidas por pessoas que não tiveram a oportunidade de um estudo maior ou do investimento de alguma empresa trabalhada. Muitas vezes por falta de investimento nos mais humildes eles acabam escolhendo às vezes, os trabalhos mais simples e de rotina. Trabalhos esses que também são importantes, dignos como a base da nossa sociedade. Que muitas vezes com pouco estudo e com um trabalho mais humilde ficam satisfeitos pelo stress que o dia a dia de uma empresa desorganizada passaria, optam a melhor qualidade de vida. O conhecimento técnico de um determinado setor não necessariamente pode ser o único responsável por gerar diferencial no mercado de trabalho e sim possivelmente de forma geral a pessoa pode ter muito conhecimento sobre o que faz ter habilidade para realizar o trabalho desejado, mas não tem uma atitude para fazer, dependendo muitas vezes da vontade particular de cada, da comodidade que cada um escolheu para si.

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