A ANALISE ERGONÔMICA

ESCOLA BANDEIRANTE ANALISE ERGONOMICA

O desenvolvimento da análise ergonômica contará com visitas técnicas ao local, no período da manhã e tarde, no mês de junho de 2019. As observações foram efetuadas por meio de anotações, com o uso de gravador nas entrevistas e do de câmera para registros de fotos e filmagens do cotidiano do local.

 A norma regulamentadora número 17 do ministério do Trabalho, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

        Segue aqui uma forma de avaliar o caso da Escola Bandeirante, outras formas de abordar o problema são possíveis, o que interessa é a visão do todo e a possibilidade de indicar solução para cada problema.

        A Norma Regulamentadora nº 17 do Ministério do Trabalho, indica em seu item 17.1.1 que as avaliações ergonômicas devem abranger:

• Levantamento;
• Transporte e descarga de materiais;
• Mobiliário;
• Equipamentos;
• Condições Ambientais;
• Organização de Trabalho.

        Assim temos que a própria legislação já indica a forma de apresentação da avaliação, que é a Análise Ergonômica do Trabalho, que por sua vez se divide nas seguintes etapas:

• Análise da demanda;
• Análise global da empresa no seu contexto das condições técnicas, econômicas e sociais;
• Análise da população de trabalho;
• Definição das situações de trabalho a serem estudadas;
• Descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades;
• Análise das atividades -elemento central do estudo;
• Diagnóstico;
• Validação do diagnóstico;
• Recomendações;
• Simulação do trabalho com as modificações propostas;
• Avaliação do trabalho na nova situação.

Os principais problemas encontrados através do da descrição são:

• Ruído:  som chega nos horários de maior movimento a 68 db(a) - a NBR 10152 limita de 40 a 50 db(a) dentro de um ambiente de aula;
• Temperatura das salas, instalação de climatizadores de ar;
• Substituição do garrafão de 20 litros de água, instalação de bebedores, devido a movimentação de peso;
• Ausência de vestiário para utilização da piscina, higiene e saúde;;
• Todos os professores cumprem jornada 9h diárias, ultrapassando a jornada semana de 45 horas semanais;
• Os professores realizam atividades de correção de provas e trabalhos em suas residências;
• Falta de apoio para as funções que permanecem na posição sentada;
• Falta de bancos para apoio em atividades realizadas em pé;
• Falta de manutenção preventiva em todo sistema de iluminação (NHO-11)
• Falta de definição quanto ao intervalo para descanso;

Com a variedade de funcionários, as mobílias devem se adaptar aos diversos funcionários, assim melhorando a postura e conforto. Também é importante a inclusão de uma fisioterapeuta para melhorar e corrigir a postura dos funcionários.

Problema	Recomendação	Custo	Resultado
Monitorar e garantir o correto funcionamento de todos os equipamentos	Promover o estabelecimento de check list de manutenção, devendo o mesmo ser aplicado sempre 30 minutos antes do início das atividades do setor, para em caso de necessidade de manutenção corretiva o mesmo ocorra sem influenciar no desempenho do setor.	Sem custo	Deslocar a atividade para o pessoal de início de turno, sem gasto desnecessário de tempo para a execução desta tarefa – tarefa que muitos devem fazer ninguém faz.
Mobiliário	Balcão baixo	Providenciar balcão que atenda a 90% das características antropométricas dos trabalhadores (NR17 anexo 01 item 2.1.a) ou permitir regulagem especifica para cada grupo de funcionários.	Custo do balcão	Melhoria do processo produtivo, com eliminação de dores lombares.
Cadeira não permite regulagem	Providenciar cadeira regulável conforme especificado na NR17 anexo 01 itens d, e e f.	Custo das cadeiras novas	Melhoria do processo produtivo, com eliminação de dores nos ombros e amenizar as dores nos pés.
Mesa do computador sem apoio para escrever e sem espaço para teclado e mouse	Providenciar local adequado no balcão ou em mesa especifica para o computador de forma a manter as características de ângulos e limites de trajetória natural dos movimentos, durante a execução das tarefas dos funcionários do setor. (NR17 anexo 01). Se for instalar o computador no balcão, deve-se dar preferência para encaixe de monitor em ângulo fechado para que não atrapalhe o balcão.	Custo das mesas novas.	Permitirá a utilização do computador de forma mais eficiente, pois o mesmo estará instalado de forma correta e ergonomicamente confortável, permitindo um trabalho mais rápido, seguro e com menos chance de erros. Além de reduzir esforço mecânico para as operações de digitar.
Equipamentos	Falta de projetores e desenvolvimento tecnológico para ministrar aulas	Aquisição de projetores para agilizar o aprendizado em sala de aula.	Médio custo	Redução do tempo para repassar o conteúdo e maior interatividade com os alunos
Condições Ambientais	Mesmo não apresentando problemas de ordem ambiental (texto)	Atender aos parâmetros estabelecidos na NR17 – temperatura efetiva de 20 a 23ºC; ruído de 50db(A); iluminamento de 500Lux e ventilação de até 0,75m/s.	Custo variável em função da necessidade de ajuste a estes parâmetros.	Melhora a condição ambiental, favorece a concentração e a atenção aos processos produtivos, ampliando a possibilidade de aumento da produtividade. Além de oferecer um ambiente adequado e confortável ao cliente.
Condições Ambientais	Necessidade de ajudar planejamento das atividades da equipe, devido a horas extras e trabalhos realizados nas residências dos funcionários.	Estabelecer divisão de tarefa e um estudo de necessidade para contratação de novos colaboradores	Médio custo	Manter a saúde física e mental hígida.
Ausência de pausas e descanso	Implantar sistema de pausa e descanso	Sem custo	Manter a saúde física e mental hígida.
Ausência de Equipamentos de Proteção Individual e de proteção coletiva	Elaborar o PPRA para verificar a necessidade dos mesmos.	Custo do PPRA	Atender a legislação e se prevenir com relação a demandas trabalhistas com relação a atividade perigosa, insalubre ou periculosa.
Outros	Funcionários estudando	Realizar exames médicos mais frequentes para verificar a influência de uma atividade sobre a outra.		Se resguardar sobre o incremento de agravos a saúde. Possibilidade de deslocar a funcionária para área com maior potencial de crescimento – ganha a firma e a funcionária

...