Moderna Gestão De Pessoas

Moderna Gestão de Pessoas: Comparando a situação atual com Tempos Modernos de Charles Chaplin

Gestão de pessoas, forma de liderar e organizar “administrar” o capital não material das empresas, aquele que diretamente influência em seu capital ($): As pessoas com suas variedades e diferenças, sempre com suas experiências conhecimentos, habilidades, atitudes (competências). Poder administrar pessoas não é fácil, pois cada indivíduo tem seu próprio pensamento variando de pessoa para pessoa e muitas vezes gerando conflitos entre si. Dentro das organizações a Gestão de Pessoas é imprescindível, pois com formas práticas, técnicas é necessário implantar formas com que pessoas consigam trabalhar juntas em busca de um único objetivo, cumprindo as metas da empresa, não é uma tarefa fácil. Tudo muda, nas organizações isso não seria diferente, com avanços tecnológicos, clientes cada vez mais exigentes, mercado altamente competitivo, elas precisam sempre inovar para não correrem o risco de falência e sempre conquistarem as suas metas (lucros, $), com isso trouxe com ela uma nova visão a tão chamada Moderna Gestão de Pessoas que olha para a organização como um todo, onde todos devem cumprir seus objetivos, mas o resultado de um afeta diretamente todos os componentes da organização, afetando seus lucro.

Atualmente as organizações estão mais exigentes, devido á nova situação do mercado, elas querem o melhor, refletindo também nos funcionários. Agora as empresas não querem apenas pessoas que apenas apertem os parafusos como acontecia anteriormente nas indústrias que pode constatar no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, as organizações querem pessoas que pensem em como melhorar os processos já existentes, de forma a aumentar a produção em menos tempo, com menos gastos e assim gerar lucros, como podemos ver também no filme de Chaplin em uma das cenas quando se inventa uma máquina para diminuir o tempo de almoço dos operários, claro que ela não funciona (demonstrando uma realidade cruel: alta desvalorização das pessoas), a diferença é que hoje as formas das empresas são diferentes de como ver seus funcionários, não sobrecarregando-os para que não sofram danos psicológicos como aconteceu com o personagem de Chaplin em Tempos Modernos, onde pelo exagero e repetição de sua função acabou, indo para uma clínica de reabilitação (até porque como no filme feito há mais de 70 anos, há pessoas que lutam pelos direitos do trabalhador, no caso era greves e protestos de trabalhadores, atualmente temos sindicatos e no Brasil um órgão conhecido como Justiça do Trabalho) .

A nova forma de Gestão de Pessoas encontra o melhor jeito para gerir as informações trazidas pelo funcionário e que possa melhorar a organização, não mais criando profissionais condicionados a fazer o que mandam sempre da mesma maneira, ou copiando os outros como o personagem Carlitos de Chaplin que sempre era condicionado a fazer as coisas e sempre sem pensar como fazer acabava fazendo tudo errado, como vemos no decorrer do filme seus diversos empregos mal sucedidos, até que em um café após cometer erros graves como atendente das mesas (Garçom) o dono diz “espero que você saiba cantar” que era uma das funções pelo qual foi contratado, sua companheira anota a letra da música, pois ele não lembra e em suas atrapalhadas diárias

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