ADM PESSOAL

Sumário

INTRODUÇÃO 4

PLANO DE TRABALHO DO DEPARTAMENTO PESSOAL 5

INTRODUÇÃO 5

FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL 5

CONCLUSÃO 6

ETAPA 1- RELAÇÃO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE UM COLABORADOR 8

PRINCIPAIS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO 9

Contrato de Experiência 9

Contrato por Prazo Determinado 10

Contrato por Prazo Indeterminado 12

ETAPA 2- TABELAS ATUALIZADAS DO INSS, IMPOSTO DE RENDA E PARA CÁLCULO DE HORAS EM CENTESIMAIS 15

INSS 15

IMPOSTO DE RENDA 15

HORAS EM CENTESIMAIS 15

CÁLCULOS DAS JORNADAS DE TRABALHO DE 40 E 44 HORAS SEMANAIS 16

ETAPA 3- O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL 16

CALCULAR UTILIZANDO AS TABELAS PESQUISADAS NAS ETAPAS ANTERIORES 17

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 17

FÉRIAS 18

CONSIDERAÇÕES FINAIS 19

BIBLIOGRAFIA 20

Introdução

Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal.

A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes.

Mais tarde, algumas empresas modernas, passaram a denominar "Departamento de Administração de Pessoal", "Relações Industriais", "Relações Humanas", "Recursos Humanos", etc. Atualmente, inexiste qualquer definição formalizada para padronizar sua nomenclatura. Sabemos, por pesquisa, que várias empresas adotam diferentes nomenclaturas, porém as atividades são similares.

De acordo com Silva, 2008, desde a autossubsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização, as condições de trabalho evoluíram e, hoje, conta-se com a influência de uma tecnologia tão avança que possibilita ao homem atender não só à sobrevivência, como, também, aos seus desejos mais sofisticados. É por meio do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condições necessárias para satisfazer suas necessidades, sejam relacionadas aos seus aspectos básicos de sobrevivência, como alimento, água, saúde, ou para suprir necessidades de lazer ou autoestima. Conceitos de relação de trabalho e emprego são os pontos iniciais e principais que, uma vez entendida, é possível prosseguir no estudo das rotinas da administração de pessoal.

A disciplina Técnicas de Administração de Pessoal aborda os principais aspectos relacionados com o Departamento Pessoal. Para tanto, nesse trabalho, serão abordados questões relacionadas à relação de trabalho, com enfoque aos contratos revestidos dos vínculos de emprego e as consequentes rotinas de administração de pessoal.

Temas como Contrato de Trabalho, Processo de Admissão, Salário, Folha de Pagamento e Rotinas de Desligamento serão abordados de forma pratica no desenvolvimento neste desafio.

PLANO DE TRABALHO DO DEPARTAMENTO PESSOAL

INTRODUÇÃO

O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, tanto a de médio e pequeno porte aderiu-se a esse departamento, causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área.

O Departamento Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída., com o objetivo de manter a funcionalidade da empresa sem erros evitando com isso também processos futuros contra o empregador, e principalmente evitar colaboradores descontentes ele é um departamento especifico para tratar das questões praticas relacionada aos colaboradores. Um dos setores que possuem um papel muito importante, pois é ele quem cuida dos colaboradores além de ter a responsabilidade de trazer a eles satisfação e prazer de fazer parte de uma organização.

Muitas empresas e colaboradores não dão a importância devida para esse setor, a ponto de contratar até pessoas que não estão preparadas para desempenhar tal função, esse descaso pode trazer varias irregularidades futuras para a empresa e colaboradores.

FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL

O Departamento de Pessoal fica Dentro do setor de Rh da empresa que é parte integrante da estrutura organizacional com exceção de empresas de porte muito pequeno, nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma.

O setor de administração de pessoal é importantíssimo para o bom funcionamento dos negócios ele é responsável pela execução algumas funções básicas para o andamento das atividades da empresa, como admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento, e outras como pela organização e manutenção doarquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho.

. A função do Departamento Pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador, tendo como objetivo dar a este oportunidade de crescimento dentro da empresa, participando da sua vida social, emocional e profissional fazendo com que o colaborador se sinta valorizado, proporcionando a ele um ambiente saudável com qualidade de vida, pois o gestor que não valoriza o seu colaborador e que não tem em mente que o maior bem de sua empresa