Cultura Organizacional

A cultura é um Padrão de significados transmitidos historicamente incorporado em símbolos,um sistema de concepções herdadas expressas em formas simbolkicas por onde os homens se comunicam.

A cultura organizacional está amis entrelaçada a normas e valores que inclui cerimônias,ritos,rituais,historias,heróis,mitos,símbolos e linguagens;o clima e um indicador de satisfaçãodos membros da empresa,em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização,tais como políticas de Rh,modelo de gestão,processo de comunicação ,valorização Profissional e identificação com a empresa.uma Pesquisa de clima organizacional e muito importante para mensurar o nível de satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos do ambiente organizacional,o nível de comprometimento e a maneira como as pessoas interagem umas com as outras gerando beneficiosque envolve a identificação de problemas presentes nas empresas para serem melhoradas na implementação dos processos positivos de gestão de pessoas,para que açõesx como crescimento organizacional possam ser tomadas para alavancar o nível de contentamento dos colaboradores.

Minha empresa por exemplo aplica pesquisa de clima uma vez por mês e também quando os funcionários são desligados da mesma para identificar os fatores satisfatórios e insatisfatórios no tempo de sua getão na organização.A cultura é um Padrão de significados transmitidos historicamente incorporado em símbolos,um sistema de concepções herdadas expressas em formas simbolkicas por onde os homens se comunicam.

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Minha empresa por exemplo aplica pesquisa de clima uma vez por mês e também quando os funcionários são desligados da mesma para identificar os fatores satisfatórios e insatisfatórios no tempo de sua getão na organização.