EDUCAÇÃO INCLUSIVA

EDUCAÇÃO INCLUSIVA

OBJETIVO:

Venho através deste trabalho, mostrar a importância e a necessidade da inclusão social e profissional de pessoas deficientes na sociedade, existem projetos e legislações governamentais que tratam desse assunto como prioridade.

JUSTIFICATIVA:

A partir do momento em que os profissionais da área passaram a observar as pessoas com deficiência com outros olhos o preconceito começou a ficar de lado. Esse processo tem ocorrido de forma lenta, mas, no momento em que professores perceberam algumas qualidades que esses alunos tinham, quando desenvolviam temas como: desenhos e trabalhos manuais o que permitiu a identificação de talentos natos.

Aos poucos os deficientes tornaram-se profissionais e a população começou a deixar de lado certos preconceitos.

Não podemos dizer que a deficiência esteja ligada ao intelecto do indivíduo, pois a aparência física engana, e o fato de alguma deficiência fazer com que o aprendizado seja lento, não implica em inutilidade para sociedade, um exemplo é o caso da síndrome de Dawn. Nós não podemos ignorar esta realidade, precisamos trabalhar para sensibilizar as organizações sociais para apoiarem esta causa.

INTRODUÇÃO:

A questão relacionada aos deficientes que sofreram diversas discriminações na educação e no mercado de trabalho é absurda. As empresas, apesar do conhecimento sobre a lei da acessibilidade, realizam as contratações sem a preocupação de dar credibilidade ao deficiente de suas habilidades. A partir daí, surgiu á necessidade da atuação do Conselho Regional de Administração do Distrito Federal no prosseguimento das discussões sobre inclusão social nas empresas visando sensibilizar os administradores para a importância da inclusão de deficientes no mercado de trabalho.

DESENVOLVIMENTO:

Existe uma lei no Brasil que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratar pessoas portadoras de deficiências. A lei prevê que uma determinada quantidade de vagas, deve ser reservada para pessoas deficientes.

A lei vem causando grande polêmica e seu cumprimento ainda não é uma realidade, são poucas empresas que a cumprem.

A questão da inclusão de deficientes no mercado de trabalho é um desafio que pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma oportunidade incrível.

Muitos estudos mostram que promover a diversidade no mercado de trabalho trás muitos benefícios para as empresas. Pessoas com formação diferente, com visões diferentes sobre os mesmos problemas, reunidas em um mesmo ambiente proporcionam uma visão mais ampla e promovem a criatividade e a inovação.

Em um grupo, a troca de experiência e opiniões enriquece todos os indivíduos. Por isso as empresas devem incentivar a diversidade como uma estratégia para ampliar a sua visão global e integrada da sociedade.

As barreiras para a inclusão de deficientes estão mais em nossas cabeças do que em problemas efetivos. Como durante muito tempo os deficientes foram excluídos, a sociedade acabou por reforçar seus preconceitos e nos acostumamos a mantê-los sempre isolados e marginalizados.

Como será que conseguimos manter, por tanto tempo, tantas pessoas à margem da sociedade, sem acesso a educação, a emprego e ao consumo?

Em geral, são necessárias algumas adaptações físicas: instalações de rampas, de banheiros adaptados para cadeiras de rodas, de sinais sonoros e instruções em Braille para deficientes visuais.

As maiores adaptações, no entanto, estão relacionadas a questões comportamentais: a verdade é que não sabemos lidar com as diferenças, não