Gestao Com Pessoas

a) ESCOLHER UM dos tipos de PESQUISA INTERNA – (1) De Clima Organizacional; (2) De Opinião; e (3) - Entrevista de desligamento – e apresentar as INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES sobre o TIPO ESCOLHIDO por você. [Valor: 1,0]

A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou seja, NÃO COPIE textos do módulo, de livros ou sites. O texto tem que ser de sua autoria.

Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa existentes e não se limite a ele, mas caso o utilize, faça as devidas citações e o inclua nas referências.

Um dos tipos de pesquisa interna bastante incomum é a Entrevista de Desligamento. Grandes empresas hoje preocupadas com a imagem e a busca por melhorias, querem saber o que o ex-funcionário pensa a respeito da empresa. Um responsável do setor de RH aplica um questionário buscando ver à satisfação, qual imagem ele levará da empresa para o mercado, políticas de remuneração, condutas, enfim, tudo que empresa considere relevante para ajustar internamente. É uma pratica sigilosa, onde o entrevistado abre o jogo sobre o que o fez tomar a decisão de se desligar. Desta forma Gerentes e diretores só interferem quando alguma revelação é citada ou alguma situação que venha ter consequências graves a ambos, empresa ou ex – funcionário.

A intenção de procurar ex-funcionários para avaliar a empresa, é porque a emoção desses ex-colaborador está mais aflorada, fazendo com que ele se manifeste espontaneamente.

b) ESCOLHER UM dos tipos de PESQUISA EXTERNA – (1) Pesquisa Salarial; (2) Benchmarking – e apresentar as INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES sobre o TIPO ESCOLHIDO por você. [Valor: 1,0]

A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou seja, NÃO COPIE textos do módulo, de livros ou sites. O texto tem que ser de sua autoria.

Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa existentes e não se limite a ele, mas caso o utilize, faça as devidas citações e o inclua nas referências.

Segundo Milkovich (2000, p.77), “benchmarking refere-se a identificação de empresas consideradas excepcionais em um processo especifico, a análise de como as empresa excepcionais chegaram a seus resultados e a adaptação das práticas e técnicas apropriadas para que a organização realize esse estudo das marcas de referência. O benchmarking identifica as melhores práticas em um setor ou organização e as difunde pela informação aos empregados.

Se bem aplicada, a execução do Benchmarking proporciona as organizações o diferencial entre suas práticas de gestão ou do desempenho de seus produtos e processos em relação ao referencial comparativo pesquisado, visando à implementação de melhorias, permitindo aos administradores identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.

c) Explicar de que forma a AUDITORIA DE RH auxilia a empresa a avaliar a contribuição da área de Gestão com Pessoas para o negócio.[Valor: 1,0]

A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou seja, NÃO COPIE textos do módulo, de livros ou sites. O