Gestao De Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

Gestão de Pessoas

DOURADOS/MS

2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Projeto de extensão

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Gestão de pessoas, no Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humano, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Sob a orientação do tutor presencial Dalva Rocha.

DOURADOS/MS

2014

SUMÁRIO

Capa

Contra capa

Desenvolvimento

Conclusão

Referencias bibliográficas

Introdução

Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um

simples departamento de pessoal para um agente de transformações na

organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na

implementação das mesmas.

A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente

obter• resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a

produtividade, garantindo a sobrevivência do negocio e propiciando satisfação

aos empregados.

Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de

fomentar resultados satisfatórios.

Desenvolvimento

GESTAO DE PESSOAS

Gestão de pessoas são uma definição de associações de habilidades e métodos políticos, técnicos e práticas, tendo como objetivo a valorização dos profissionais buscando sempre a otimização dos recursos tecnológicos e humano.

A gestão ocorre através da participação e capacitação de funcionários, tendo a função de humanizar as empresas.

A gestão de pessoas é representada pelas organizações e das pessoas, sendo que as organizações precisam das pessoas para alcançar resultados e as pessoas precisam das organizações para alcançar seus objetivos, tendo assim a moderna gestão de pessoas.

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Mudança organizacional é a visão da eficiência e eficácia, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes.

O mundo está mudando rapidamente, devido as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, políticas e ecológicas. Todas a empresas devem passar por mudanças para se desenvolver e se adequar ao mercado de trabalho,melhorando a qualidade dos produtos e aumentando a produtividade.

O filme tempos modernos retrata a vida de um funcionário que trabalhava mais que seu corpo suportava fazendo os mesmos serviços e movimentos repetitivos, sem nenhuma perspectiva de melhoras de vida. Máquinas tomavam lugar dos homens facilitando a criminalidade e a escravidão.

Mostrava também os efeitos da depressão, dificuldades econômicas de desemprego, perseguição políticas e intolerância racial que tomavam conta da sociedade norte americana levando boa parte da população ao desemprego e a fome, onde os presidiários eram mais bem tratados do que a população pois tinham comida e lugar para dormir sem se preocupar com trabalho.

O filme é uma crítica á sociedade social que se caracteriza por um tipo de produção que toma como base a linha de montagem que só visa à empresa não valorizando o funcionário.

A moderna gestão de pessoas consiste em planejamento, recrutamento, seleção, orientação, avaliação de desempenho remuneração, treinamento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar etc. Orientar e acompanhar pessoas avaliando seu desempenho recompensado com salários, prêmios e benefícios

Na gestão de antigamente os operários eram submetidos a trabalhos repetitivos, sem qualificações, sem qualidade de vida, visando apenas o lucro.

Na gestão de hoje as organizações estão mudando os conceitos investindo mais em seus funcionários para que trabalhem com satisfação, fazendo os mesmos se sentirem engajados em participar da estrutura da empresa se qualificando, conhecendo novas tecnologias para garantir seu emprego e seu futuro.

A organização escolhida para a realização do trabalho foi à empresa Douratubos Acessórios Industriais Ltda., que fica localizada na Av. Weimar Gonçalves Torres Dourados-MS.

A empresa Douratubos é uma empresa considerada de médio porte, possuem 28 funcionários e um proprietário, a empresa foi fundada em 1995.

Esta empresa trabalha no fornecimento de tubos e conexões, materiais hidráulicos e industriais, seu publico alvo são construções civis, frigorífico, multinacionais e também pessoas físicas.

Proprietário Entrevistado: Moacir Conci.

O questionário foi respondido pelo proprietário da empresa Moacir Conci, segue abaixo perguntas e respostas que foram realizadas.

a) Como funciona a gestão da Empresa Douratubos

R: A empresa possui um gestor que tem o papel de organização e planejamentos estratégicos dentro da empresa, ele é responsável por controlar o andamento tanto da empresa quanto dos funcionários.

b) Como é realizado o recrutamento e seleção de pessoal na empresa

R: A empresa divulga as vagas através de jornais e assim que recebem os currículos, o gestor realiza uma entrevista, entrando em contato com o individuo para analisar seus dados e verificara pessoa tem o perfil procurado