Modelos de gestão

Modelos de Gestão

1) Das três teorias que você conheceu nesta unidade, qual delas inclui essa questão como um fator de diminuição da produtividade, se porventura a decisão for mesmo aplicada? E por quê?

A teoria que se aplica como um fator da diminuição da prodrutividade e a de Maslow.

afetividade humana. Elton Mayo defende em sua teoria que, as necessidades sociais devem ser vistas como mais importântes do que as econômicas. Caso a decisão seja aplicada pela construtora, cancelando os subsídios de almoço para reduzir gastos, segundo Mayo haverá um reflexo negativo na produtividade quando ele sugere que, enfatizar o bem-estar, a motivação e a comunicação dos empregados deve vir primeiro para só depois a empresa pensar em suas questões financeiras.

2) Quais teorias abrangem a questão da necessidade de alimentação como fator de satisfação no trabalho?

Teoria de Maslow: uma pessoa só procura uma necessidade quando uma mais básica do que esta for sastifeita. Assim, um individuo com fome se preocupa prioritariamente em procura algo para comer, ele não busca segurança nem realização pessoal.

Teoria dos dois fatores de herzberg : criou uma teoria que é uma extenção da abordagem de maslow, a teoria dos dois fatores.

3) Cite as necessidades que compõem a pirâmide de Maslow.

Fisiologica (base), seguraça( penúltimo), sociais (intermediário), Estima (segundo mais alto), autorrealização (mais alto).

Necessidade fisiologicas - fome, sede, sono, sexo, excreção, moradia.

Necessidade seguraça – em sua casa e no emprego.

Necessidade sociais - afeto e sentimento de pertencer a um grupo.

Necessidade de estima – o individuo deseja reconhecer suas próprias capacidades pessoais e que os outros reconheçam sua capacidade de realizar seu trabalho.

Necessidade de autorrealização – o individuo procura torna- se aquilo que tem potencial para ser.

• Exemplo do que uma empresa pode oferecer a uma pessoas seguindo essas cinco necessidades.

Necessidade fisiologica – café da manhã, períodos de descansos, local de trabalhocom o adequado conforto ambiental.

Necessidade de seguraça – planos de cargos e salários, estabilidade no emprego, plano de saúde.

Necessidade social – relação amistosa com funcionários, atividades de integração (festa, competições).

Necessidade de estima – promoções, prêmios por produtividade.

Necessidades de autorrealizações – trabalho criativo, participações nas decisões, autonomias.