O Mistério Na Engenharia

Nós da equipe Leódoco também descobrimos o enigma do sapo, que está em Braille e significa BURMEISTERINA, uma substância retirada de anfíbios da Amazônia utilizada por vários grupos indígenas em rituais para reforçar o sistema imunológico.

Realizando pesquisas sobre a BURMEISTERINA, encontramos alguns sites que relatam sobre a “vacina de sapo”, a substância é originada da espécie Phyllomedusa bicolor que “pesar de ser uma perereca, é chamada de sapo pelos povos que vivem nas florestas (indígenas, ribeirinhos e extrativistas). Os indígenas da língua Pano (Katukina, Kaxinawá) chamam esse anfíbio de Kambô ou Kampu, assim como também a aplicação de sua secreção (veneno) em seres humanos. É comum ouvirmos no oeste da Amazônia perguntarem: "Você já tomou Kambô?”

http://www.herpetofauna.com.br/Kambo.htm

https://pt.wikipedia.org/wiki/Vacina_do_sapo

Portando acreditamos que essa era a substância a Dra. Circe estava trabalhando, afim de descobrir o tratamento para alguma doença ou até mesmo a cura.

Outra coisa que ficamos intrigados foi com o bilhete: o silencio dos inocentes escrito por nossa musa Cali, nele ela comenta que quem escreveu o bilhete possui grande influência na empresa e que possui a mesma faixa etária de idade de Jhon Pélis. Seguindo essas dicas analisamos o perfil dos membros do conselho e identificamos que Michael Fineas possui essas características, outro fator que nos levou a desconfiar de dele, foi que o enigma estava escrito em brielle e o Sr. Fineas é cego. Será que a cegueira dele está relacionada com o uso da indevido da substância?

A comunicação interpessoal

A troca de informações entre duas ou mais pessoas, quando não realizada de forma clara causando algumas divergências de informações, é capaz de provocar algumas consequências desagradável. Para que isso não ocorra a troca de informação ela precisa ser de forma clara e assertiva.

Conflitos

Conflitos não resolvidos, frequentemente resultam em um ambiente desagradável motivando uma separação e desconfiança entre o grupo e pessoas. Para lidar com os conflitos entendo que não devemos se concentrar nos erros ou encontrar o culpado, mas encontrar a causa raiz e tratar com diálogo e transparência.

Planejamento e distribuição de tarefas

Liderança

Competencia de motivar pessoas e também entregar resultados positivos para empresa