O Plano de Treinamento

	PLANO DE INTEGRAÇÃO, CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO	CÓDIGO: PL-SEG-001
PÁGINA:  de	REVISÃO: 00

1. OBJETIVO

Oferecer aos funcionários a capacitação necessária para formar equipe de trabalho capazes de identificar Riscos e Impactos associados com suas tarefas e tomar medidas de prevenção adequadas afim de evitar acidente e ou danos, que os afetem pessoalmente e a terceiros e / ou ao Meio Ambiente.

1. APLICAÇÃO

Aplica-se a todas as atividades realizadas dentro da Equipamentos/Cromium.

1. RESPONSABILIDADES

• Cabe ao setor de Qualidade a elaboração, o desenvolvimento, atualização, controle e monitoramento deste documento, e solicitar quando necessário treinamentos externos;
• Cabe a diretoria fornecer recursos necessários para a implementação deste plano;
• Cabe aos gestores confirmar se todo novo funcionário recebeu o devido treinamento de indução antes de iniciar as atividades nas frentes de serviço.

1. DESENVOLVIMENTO

Serão realizados pequenos treinamentos nos DDS (Diálogos Diários de Segurança) necessários ao bom andamento do empreendimento. Quando se fizer necessário, será contratada empresa externa para ministrar outros treinamentos. A participação nos treinamentos serão confirmadas através de Listas de Presença.

1. TREINAMENTO INICIAL

É de responsabilidade do Setor de Qualidade a realização da Indução de todo funcionário, com carga horária mínima de 01 hora e conteúdo programático contemplando no mínimo os quesitos abaixo, antes do início dos trabalhos para os quais forem contratados:

1. Política da Qualidade;
2. Noções básicas de prevenção de Acidentes;
3. Noções de Qualidade, Conduta Ambiental, Saúde, Segurança, relacionadas às respectivas atividades desenvolvidas;
4. Riscos inerentes a função;
5. Uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
6. Higiene, alimentação horários das atividades e refeições.

1. RECICLAGEM

A reciclagem dos funcionários em um determinado tema ocorrerá quando:

1. O colaborador for reincidente em suas ações, omissões ou informações, as quais serão avaliadas através de auditorias (interna / externa / comportamental) inspeções em área;

1. Necessidade de atualização do conhecimento da inclusão ou baixa de requisitos legais e contratuais;

c) Conscientes da necessidade de aprofundar-se nos diferentes Risco/Aspectos e Impactos relacionados às atividades.

1. DDS

O DDS – Diálogo Diário de Segurança, objetiva difundir e reforçar conteúdos relacionados à segurança na realização dos serviços, a promoção e manutenção da saúde e o respeito ao meio ambiente, a temática alinha-se aos conteúdos abaixo:

•  Política da Qualidade Carleti;
•  Equipamentos de Proteção Individual - EPI;
•  Proteção Contra Incêndios;
•  Risco em solda e corte;
•  Condições perigosas;
•  Atos inseguros;
•  Manuseio de substâncias perigosas;
•  Ordem e limpeza;
•  Equipamentos Pesados;
•  Primeiros Socorros;
•  Segregação de resíduos;
•  Coleta seletiva;
•  Prevenção e contenção;
•  Controle de desperdício;
•  Levantamento e movimento de pesos;
•  Bebidas alcoólicas ou drogas e seus malefícios;
•  Transporte Seguro de Pessoas e Equipamentos;
•  Riscos inerentes a atividade que será feita no dia.

O DDS também é utilizado como ferramenta de divulgação de Campanhas, tais como:

• Conscientização Ambiental;
• Anti-tabaco;
• Promoção da saúde;
• Prevenção da AIDS;
• Combate ao alcoolismo e uso de drogas;
• Comportamento seguro.

1. TREINAMENTOS GERAIS

8.1 -   Treinamentos com foco em Meio Ambiente

Treinamento de Coleta Seletiva e Segregação de Resíduos

Público Alvo :  Todos os colaboradores da empresa;

Carga horária : aproximadamente 1 hora.

Treinamento de organização de ambiente de trabalho

Público Alvo : Todos os colaboradores da empresa;

Carga horária : aproximadamente 1 hora.

8.2 - Treinamentos com foco em Segurança do Trabalho

Divulgação do PPRA e do PCMSO

Público Alvo : Todos os colaboradores da empresa;