PIM RH 2 SEMESTRE

1.2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA:

Chiavenato (2002) argumenta que o recrutamento é um conjunto de

técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Nesse

sentido, o referido autor aduz sobre a importância de a empresa ter um

departamento especialmente voltado para a seleção de pessoal. Assim, na

NVO Ltda. se observou que, embora, incipiente a mesma possui um setor que

mantém esse contato para efetuar recrutamento.

Para o desenvolvimento da empresa é fundamental que exista a

preocupação com o tipo de seleção e saber fazer as escolhas que virão a

atender as reais necessidades, sejam as eventuais ou mesma as futuras.

Sendo uma empresa considerada de médio porte cujo número de

funcionários varia hoje em torno de vinte (20), entre efetivos e colaboradores,

a distribuidora não executa com frequência recrutamento de mão de obra.

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Constatou-se durante as investidas feitas nas entrevistas que a

empresa somente aumenta seu efetivo proporcional a demanda de fim de

ano. Sendo a época em que ocorre um gradual aumento de serviços da

distribuidora.

1.3.

Tipos de recrutamento:

Segundo estudos existem três tipos de recrutamentos que merecem

destaques:

O primeiro é o recrutamento interno cuja empresa em destaque utiliza

como forma de selecionar o empregado para preencher uma vaga. É o

remanejamento de um colaborador para o para o

quadro, sendo feita por promoção

ou transferência.

Outro tipo de recrutamento é o externo. Este é o tipo de seleção feita

com candidatos advindos de fora. Para ocupar mediante as técnicas de

recrutamento que a empresa faz.

Enquanto que o recrutamento misto é o tipo de seleção onde tanto

podem ser inseridos candidatos externos como os que já atuam. Método

muito utilizado por empresas consideradas de grande porte e rotatividade de

serviços.

Dessa forma para preencher uma ou mais vagas o recrutamento que

a empresa faz é a seleção interna. O que segundo a proprietária, é a melhor

forma de garantir