Processos De Rh

ROTINA DE ADMISSÃO

2 O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

2 Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

2 Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.

Carteira Profissional.

Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só pode ser exigido a partir dos 18.

Certidão de reservista ou prova de alistamento militar – para homens a partir do ano que completam 18 anos.

Registro profissional expedidos pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM e etc.

Cópia do CPF

Cópia do RG

Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro.

Certidão de casamento – se o empregado for casado.

Declaração de concubinato na CTPS – para habilitação do (a) companheiro(a) como dependente, se for o caso.

Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos.

Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos

Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade

Comprovante de residência

Exame médico admissional – realizado por um médico do trabalho, é um exame que prova que o candidato tem condições de saúde para realizar as atividades da nova ocupação. Esse exame é de responsabilidade e custos do empregador e não do funcionário.

Fotos – tamanho e a quantidade ficam a critério da empresa.

CNH – para motoristas e pessoas que trabalhem com veículos.

Cartão do PIS – exceto para os casos de primeiro emprego.

ROTINA DE ADMISSÃO

2 O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

2 Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

2 Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.

Carteira Profissional.

Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só pode ser exigido a partir dos 18.

Certidão de reservista ou prova de alistamento militar – para homens a partir do ano que completam 18 anos.

Registro profissional expedidos pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM e etc.

Cópia do CPF

Cópia do RG

Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro.

Certidão de casamento – se o empregado for casado.

Declaração de concubinato na CTPS – para habilitação do (a) companheiro(a) como dependente, se for o caso.

Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos.

Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos

Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade

Comprovante de residência

Exame médico admissional – realizado por um médico do trabalho, é um exame que prova que o candidato tem condições de saúde para realizar as atividades da nova ocupação. Esse exame é de responsabilidade e custos do empregador e não do funcionário.

Fotos – tamanho e a quantidade ficam a critério da empresa.

CNH – para motoristas e pessoas que trabalhem com veículos.

Cartão do PIS – exceto para os casos de primeiro emprego.

ROTINA DE ADMISSÃO

2 O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

2 Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

2 Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.

Carteira Profissional.

Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só pode ser exigido a partir dos 18.

Certidão de reservista ou prova de alistamento militar – para homens a partir do ano que completam 18 anos.

Registro profissional expedidos pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM e etc.

Cópia do CPF

Cópia do RG

Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro.

Certidão de casamento – se o empregado for casado.

Declaração de concubinato na CTPS – para habilitação do (a) companheiro(a) como dependente, se for o caso.

Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos.

Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos

Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade

Comprovante de residência

Exame médico admissional – realizado por um médico do trabalho, é um exame que prova que o candidato tem condições de saúde para realizar