Questionario para as empresas

TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO

Prezado (a) Senhor (a), Eu, Adamacy Batista Gomes Neto, Rodrigo Feitosa Goncalves e Irene Jacaúna de Oliveira, orientados pela Prof. Dra. Fabiane Aparecida Santos Clemente, estamos realizando um trabalho de pesquisa cujo objetivo é conhecer a percepção das empresas do Polo Industrial de Manaus sobre valores organizacionais. Esta pesquisa está inserida em um estudo acadêmico no Instituto de Ciências Exatas e Tecnologia da Universidade Federal do Amazonas (UFAM), em nível de graduação, e possui cunho estritamente acadêmico, sem fins comerciais.

 Diante disso, tenho a satisfação de convidá-lo (a) para participar desta pesquisa, como voluntário (a), concedendo-me o preenchimento de um questionário sobre a percepção sobre valores organizacionais.

 A sua identidade e a sua participação nesta pesquisa serão mantidas em sigilo e os dados divulgados pela pesquisa não conterão nomes ou quaisquer outras informações que permitam identificá-lo (a). Seu nome e os dados da empresa não serão usados na divulgação dos mesmos. Garantimos a confidencialidade desses registros, comprometendo-me a manter os arquivos sob nossa guarda para eventuais trabalhos futuros.

 O (a) senhor (a) não terá nenhum gasto com a sua participação no estudo e também não receberá pagamento ou indenizações pela mesma. O (a) senhor (a) tem o direito de não querer participar ou de sair deste estudo a qualquer momento, sem nenhuma penalidade.  Certo de que as informações acima apresentadas lhe forneceram os esclarecimentos necessários em relação a essa pesquisa e caso haja concordância de sua parte em participar deste estudo, solicito que assine o seguinte Termo de Consentimento Livre e Esclarecido em duas vias de igual teor (uma cópia ficará em seu poder).

   

Eu, ________________________________________________________________, declaro que li as informações contidas neste documento antes de assinar este termo de consentimento. Compreendo que minha participação nesta pesquisa é inteiramente voluntária e que tenho total liberdade para recusar ou retirar meu consentimento, sem sofrer nenhuma penalidade. Os dados obtidos através da minha participação nesta pesquisa serão documentados, sendo do meu consentimento que haverá divulgação de seus resultados apenas em contexto acadêmico e publicações cientificas.  

_________________________________________________________

Assinatura do (a) participante

_________________________________________________________

Assinatura da pesquisadora

Itacoatiara/AM, ______ de _______________ de _______

E-mails para contato:

Prof. Dra. Fabiane Aparecida Santos Clemente [e-mail] 

Discentes:

Rodrigo Feitosa Gonçalves - [e-mail]

Irene Jacaúna de Oliveira - [e-mail]

Adamacy Batista Gomes Neto – [e-mail]

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QUESTIONÁRIO PARA EMPRESAS DO POLO INDUSTRIAL DE MANAUS

Caracterização da Empresa

COMO PROCEDER: Responda as perguntas de 1 a 6 marcando apenas uma resposta, exceto a questão de nº 6 na qual poderá ser marcada mais de uma opção de acordo com as características da empresa.

1- Tempo que a empresa está implantada no polo industrial de Manaus:

(  ) Até 5 anos (  ) de 5,1 a 10 anos  (  ) de 10,1 a 15 anos  (   ) de 15,1 a 20 (  ) acima de 20

2- Tempo que a empresa está atuando no mercado:

(  ) Até 5 anos (  ) de 5,1 a 10 anos  (  ) de 10,1 a 15 anos  (   ) de 15,1 a 20 (  ) acima de 20

3- Segmento da empresa:

(  ) Eletroeletrônicos (  ) Eletrodomésticos (  ) Componentes de computadores

(  ) Outros Especifique: __________________________________________

4- Total de funcionários da empresa (número): _______

5- Total de funcionários da área de TI atuando na empresa (número): _______

6- Quais os cargos para profissionais da área de TI (Tecnologia de informação), a empresa possui:

(  ) Desenvolvedor (  ) Programador (  ) Líder de projeto (  ) Administrador de bancos de dados (  ) Outros Especifique: ____________________________________________________

Percepção sobre valores organizacionais

COMO PROCEDER: Dê uma nota para cada Valor Organizacional (VO) de acordo com sua percepção quanto ao grau de importância de cada valor para sua organização.. Marcar apenas uma resposta para cada valor.

Legenda:

1 – Não é importante

2 – Pouco importante

3 – Importante

4 – Muito importante

5 – Extremamente importante

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	Valores Organizacionais	Importância
1	2	3	4	5
1	O líder de projeto deve informar a todos sobre suas decisões tomadas
2	Os profissionais da alta gerência devem ter políticas de compromisso com a qualidade dos produtos, serviços e processos
3	Os desenvolvedores devem ter responsabilidades quanto a prazos e metas
4	Os profissionais da alta gerência devem ter um sistema de remuneração adequado ao cargo ocupado
5	Os profissionais da alta gerência devem ter visão, metas e objetivos claros e estabelecidos com relação a organização
6	O líder de projeto deve realizar um acompanhamento das atividades planejadas
7	Os profissionais da alta gerência devem ter a capacidade de reagir às mudanças
8	Os profissionais da alta gerência devem disponibilizar recursos necessários para investimento em tecnologia e inovação
9	Os desenvolvedores devem ter a capacidade de se adaptar a mudanças
10	Os desenvolvedores devem ter a capacidade de trabalhar em grupo
11	Os desenvolvedores devem ter envolvimento, comprometimento e participação nas atividades para alcançarem o resultado final
12	Os desenvolvedores devem trabalhar de forma cooperativa e colaborativa
13	Os profissionais da alta gerência devem ter um plano de gerenciamento estratégico
14	Os desenvolvedores devem compartilhar valores, como respeito, lealdade e ética
15	Os profissionais da alta gerência devem investir em cursos de aperfeiçoamento, capacitação e treinamento
16	Os profissionais da alta gerência devem estabelecer o nível de relacionamento entre os funcionários e clientes
17	Os profissionais da alta gerência devem valorizar ideias criativas e inovadoras
18	Os desenvolvedores devem ter participação nas metas e objetivos da organização
19	Os desenvolvedores devem ter facilidade de aceitação em relação às pessoas externas e novos funcionários
20	Os desenvolvedores devem ter competências para alcançar o resultado final
21	Os profissionais da alta gerência devem ter a estrutura organizacional bem definida
22	O líder de projeto deve ter disponibilidade e acessibilidade para atender outros funcionários
23	Os profissionais da alta gerência devem ter estratégias para gerenciamento dos riscos
24	O líder de projeto deve considerar as questões pessoais dos funcionários
25	Os profissionais da alta gerência devem ter uma estrutura de controle de comunicação interna
26	O líder de projeto deve ter poder e liberdade de tomar decisão
27	Os desenvolvedores devem ter um protocolo a seguir para a realização das tarefas
28	Os profissionais da alta gerência devem ter um plano de estratégia com relação a reparação de erros
29	Os profissionais da alta gerência devem ter regras específicas de como os funcionários têm acesso aos cargos
30	Os profissionais da alta gerência devem ter um modelo de processo de tomada de decisão
31	Os profissionais da alta gerência devem ter foco no cliente e sempre atender prontamente as suas solicitações
32	Os profissionais da alta gerência devem ter política de reconhecimento e premiação para o desempenho dos melhores funcionários
33	Os profissionais da alta gerência devem analisar a personalidade de um membro da equipe antes de alocá-lo nos projetos
34	O líder de projeto deve seguir um estilo padrão de gestão na organização
35	Os desenvolvedores devem participar da tomada de decisão quando houver pontos de vistas divergentes entre os gerentes de projetos
36	Os desenvolvedores devem trabalhar em concordância
37	Os profissionais da alta gerência devem ter regras definidas de competitividade
38	Os desenvolvedores devem ter estabilidade no emprego
39	Os líderes de projeto devem exercer um tipo de autoridade e hierarquia sobre os membros da equipe
40	Os profissionais da alta gerência enfatizar mais os resultados e lucros que os procedimentos